Führungskräfte mit Herz und Verstand findet man bei Stay DSL
Verbesserungsvorschläge
Was zu verbessern ist habe ich bereits erwähnt
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bei der Amevida schon in einigen Projekten gearbeitet, aber in keinem Projekt habe ich eine so angenehme und respektvolle Atmosphäre erlebt wie bei Stay DSL
Kommunikation
Der Ton macht die Musik, und das sollten sich so einige Führungskräfte bei der Amevida sich öfter mal ins Gedächtnis rufen ODER im Stay DSL sich bei den beiden Teamleitern eine Scheibe abschneiden.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch bei keinem Projekt ein so starkes Team-Gefühl verspürt wie im Stay DSL. Hier hilft man sich, findet immer ein offenes Ohr, Halt und Unterstützung wo immer sie nötig ist
Work-Life-Balance
Unsere Führungskräfte bemühen sich stets uns entgegen zu kommen wenn Privat nicht immer alles in Einklang ist. Unmöglich gibt es nicht, unserem Teamleiter ist es wichtig das sich jeder von uns im Team wohl fühlt. Eine Schichtverschiebung oder Tausch wenn man privat was dringliches hat, wird meistens möglich gemacht. Urlaube werden immer unter Berücksichtigung der Familiären Hintergründe vergeben und nicht nach Nasenfaktor.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte achten darauf das, trotz Druck des Auftraggebers oder derer Vorgesetzten, die uns erstellten Zielvereinbarungen realistisch und erreichbar sind. Sie sind schon darauf bedacht Umsatz zu machen und die Auftraggeber zufrieden zu stellen, aber nicht um jeden Preis und schon gar nicht zu Lasten unserer Psyche und Physis.
Interessante Aufgaben
In unserem Team wird regelmäßig einem oder mehreren von uns die Chance gegeben sich mit Sonderaufgaben zu beweisen oder einfach nur mal eine andere Farbe in den Alltag zu bringen.
Die Arbeit bei uns ist vielseitig, sofern man es möchte und offen für neue, andere Aufgaben ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung kann hier nicht größer geschrieben werden: ein Homosexueller Teamleiter, zwei weibliches Coaches, zwei männliche Coaches und eine junge motivierte Mitarbeiterin die gerade zum Coach entwickelt wird. Mehr Gleichberechtigung und Gleichgewicht geht doch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer Respektvoll und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Nun, hier mache ich jetzt ein paar Abstriche. Tatsächlich sitzen wir auf abgewrackten Stühlen. Hier hoffe nicht nur ich sonder auch alle meine Kollegen auf eine Verbesserung in diesem Punkt.
Bewerber die erstmalig sich ein Bild von uns machen sprechen uns an mit der Frage ob Firma kurz vor der Pleite stünde da wir auf so abgewetzten Stühlen sitzen. Und immer wenn hoher Besuch ansteht werden die schlimmsten Stühle versteckt bis die Luft rein ist.
Das ist der einzige Punkt den es bei der Amevida am Standort Kurt-Schumacher-Straße zu kritisieren gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top das es jetzt keine Plastikbecher mehr gibt
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden, wer es nicht ist hat es selbst in der Hand daran was zu verändern
Image
Überall gibt es die Nörgler und die denen man nichts recht machen kann. Bei uns auch, aber noch überschaubar
Karriere/Weiterbildung
Wer kann und vor allem will, wird zumindest bei uns im Team gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
Danke für die konstruktive und ausführliche Bewertung. Das freut uns. Die Problematik mit den Stühlen ist bekannt und wir arbeiten daran.
Viele Grüße