Basierend auf Daten aus 551 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AMEVIDA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 683 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
551 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, könnte aber in den Bereichen Kommunikation und Zusammenarbeit verbessert werden.
Die Kommunikation ist häufig unklar oder erfolgt zu spät. Wichtige Informationen werden nicht immer zuverlässig weitergegeben.
„Die Zusammenarbeit im Team ist ausbaufähig. Unterstützung untereinander ist nicht selbstverständlich.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Überstunden und hohe Belastung gehören häufig zum Alltag.
Die Vorgesetzten sind überwiegend respektvoll und ansprechbar. An der Kommunikation könnte teilweise noch gearbeitet werden.
Firma ist zum 2. mal INSOLVENT, nun heißt AVEDO! Nichts hat sich gebessert, im Gegenteil. Alte Hardware, nix funktioniert. Lohnkürzungen ff. (Es wird Mindestlohn gezahlt, Provission kaum möglich (es gibt wenige Ausnahmen)!) Auftraggeber lagern alles aus, um zu sparen.