AMEVIDA SE Unternehmenskultur

AMEVIDA SE

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMEVIDA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 513 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AMEVIDA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AMEVIDA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer schleimt, kriegt alles was er/sie will

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite in einem klasse Team mit tollen Mitarbeitern und Vorgesetzten.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tägliche Besprechungen zur Organisation und Aufteilung der Arbeit geben eine gute Struktur.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kleine Zickereien gibt es überall. Wichtig ist, dass niemand ans Messer geliefert wird und das passiert bei uns auch nicht.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier hat jeder selbst Einfluss darauf, wie viele Stunden er arbeiten möchte und natürlich verbunden damit, was er verdienen möchte.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr fairer Umgang mit allen Anliegen. Im Rahmen des Machbaren wird hier in der Regel immer eine Einigung gefunden.