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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 707 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 707 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man pro Abschluss , ein Gutschein dazu bekommt
Die Arbeit ist gut strukturiert und leicht zu erlernen. Man findet sich schnell in die Aufgaben ein, kommt zügig rein und fühlt sich im Arbeitsalltag insgesamt wohl.
Wenn man private Anliegen hatte, konnte man offen darüber sprechen um sich an bestimmten Tagen frei bzw. die Schichten zu ändern. Sowie die Anfahrt mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Die Gespräche mit den Mitarbeitern sowie das man nach Leistung bezahlt wird. Lohn wurde immer pünktlich bezahlt , außer in der Insolvenzphase, darüber kann man mal wegsehen. Da gibt es noch mehr was mir im Moment nicht einfällt.
Gehalt kam pünktlich
Pünktlich Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass seit Dezember 2019 auf mein Arbeitszeugnis warte und alle 2 Jahre erneut dran erinnert habe. Da ich es bislang nicht unbedingt brauchte, habe ich mir keinen Anwalt genommen. Nun benötige ich es für eine Weiterbildungsmaßnahme und Amevida SE ist insolvent..niemand fühlt sich mehr zuständig und ich bin verloren. Danke für so viel Unprofessionalität. Kein Wunder, dass der Laden den Bach runtergegangen ist.
Das Provisionsmodell und die Machtkämpfe intern
Die Ausbildung ist schlecht strukturiert und es fehlt an ausreichender Betreuung der Auszubildenden. Auf Anliegen oder Probleme wird selten eingegangen, Feedback erfolgt meist nur bei Fehlern. Zusätzlich empfinde ich das Ausbildungsgehalt als sehr niedrig und im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben als unterdurchschnittlich.
Das Unternehmen wurde verkauft und seit längerem werde für jedes Projekt die Punkte reduziert= weniger Geld! Wer für weniger Geld mehr arbeiten soll hält sich nicht lange! Zudem wurde das Unternehmen verkauft wie eine Packung Brötchen an den nächst besten den Mitarbeitern wurde hoch und heilig versprochen das alles besser wird, egal ihr verdient es pleite zu gehen wer seine Mitarbeiter so ausbeutet
Die, die am lautesten schreien und eigentlich keine fachliche Kompetenz besitzen werden immer weiter befördert. Dies führt dazu,dass falsche Entscheidungen getroffen werden und dadurch mehrere Projekte gefährdet werden
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, die interne Kommunikation transparenter zu gestalten und Mitarbeitende frühzeitig über wichtige Entscheidungen zu informieren. Zudem sollten die Arbeitsbelastung reduziert und die Work-Life-Balance verbessert werden. Eine leistungsgerechtere Vergütung, attraktivere Benefits sowie mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung würden die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen. Darüber hinaus könnten abwechslungsreichere Aufgaben und eine stärkere Förderung der Zusammenarbeit im Team zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Auszubildende sollten ernster genommen werden. Es wird hauptsächlich kritisiert, wenn Fehler passieren, ohne sich die Hintergründe anzuhören. Mehr Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert.
Das Ausbildungsgehalt empfinde ich als sehr niedrig und unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben. Für die geleistete Arbeit ist die Vergütung aus meiner Sicht nicht angemessen.
Kununu mal mitteilen, dass die Amevida SE nicht mehr existent ist und die Mitarbeiter von der Avedo übernommen wurden.
Es sollte mehr auf die neuen Bewerber geachtet werden, wer wirklich Interesse hat dort zu arbeiten und nicht jeden blind einstellen, dies gehört meiner Meinung nach zu einen der gründen weshalb dieses Unternehmen verkauft wurde.
Genau das selbe mit den Vorgesetzten, die dafür sorgten das Zahlen gut geredet wurden obwohl es klar war das diese in die rote Richtung ging. Naja man müsste diejenigen mit höheren Positionen austauschen damit es in die richtige Richtung geht. Vetternwirtschaft bringt nur was , ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von AMEVIDA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Könnte etwas besser sein vor allem auch bei Mitarbeitern, die schon lange im Unternehmen sind.
Super also alle werden gleich behandelt, da spielt das Alter Rolle!!!
Nun ja, wenn ich so um mich herum schaue, muss ich feststellen, das ich genau zu dieser „alten Generation“ gehöre..und ich kann euch versichern, das jedes Altersheim, sich solche couragierte und engagierte Mitarbeiter nur wünschen würde…man wird hier and der Hand genommen, und es wird auf die individuellen Stärken, Schwächen geachtet…sehr vorbildlich
In der Masse völlig normal, siehe Gleichberechtigung, aber wehe man ist zu oft krank, da wird man auch schon mal mit Nachdruck überzeugt, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen.
Wenig ältere Menschen, ich konnte hier nur feststellen, dass wir alle zusammenhalten. Unabhängig vom Alter
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMEVIDA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 166 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt vorhanden.
N8cht möglich wie angekündigt
Vetternwirtschaft wurde stark betrieben. Letztendlich muss man extrem schleimen um hoch zu kommen, oder ein Liebling sein. Eigentlich wie fast überall.
Man kann sich weiterbilden lassen indem man sich intern bewirbt, möchte da jetzt keine falsche aussagen treffen von wem das bearbeitet wird deswegen gebe ich in dem Fall nur 2 Sterne.
Es gibt Möglichkeiten zur weiter Bildung jedoch kommt keiner Auf dich zu ansprechen musst du schon selber
Man bekundet Interesse in eine Richtung und es wird null drauf eingegangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMEVIDA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet AMEVIDA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMEVIDA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 677 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 551 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMEVIDA als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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AMEVIDA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AMEVIDA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung