Punkto Führungskräften besser Schulen. Nicht jeder ist ein Vorgesetzten , weil es auf dem Papier steht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt meistens pünktlich, wenn es nicht ab und an mal Schwierigkeiten mit den Überweisung gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich bei den Vorgesetzten für alles rechtfertigen muss, bitte da noch mal nachhaken und den Vorgesetzten vielleicht mal auf den Weg geben, was ein guten Vorgesetzten ausmacht. Bitte merken Diensthandy auf. Arbeitsfläche für Teamleiter erlaubt wohl gemerkt, wenn es dienstlich genutzt wird, und nicht immer Mitarbeiter Rügen das auf der Arbeitsfläche Handy Verbot ist. Es wird viel mit Kündigung gedroht. ich muss noch dazu ergänzen. Diesen Arbeitgeber würde ich leider niemanden empfehlen zu mindestens im Moment.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mal in manchen Abteilungen Teamleiter oder Coaches noch mal Schulen. Eventuell mal nachdenken, ob Mitarbeiter bisschen mehr wert sind.
Kommunikation
Man muss erst danach fragen. Kommunikation zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter funktioniert nicht immer.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt, der Kollegen ist sehr toll
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten Verhalten ist meist fragwürdig. Gute Vorgesetzte und geschulte, Vorgesetzte drohen nicht mit Kündigung oder machen Aussagen man sollte seinen Job nicht so sicher sein und denken, man könnte nicht gekündigt werden.
Interessante Aufgaben
Keine aufregende Aufgaben. Immer das selbe.
Arbeitsbedingungen
Sind gut,aktuell im Home-Office beschäftigt schlecht nur dass man seine Utensilien selbst besorgen muss und dafür nichts ersetzt bekommt.
Auf Nachfrage eines Bürostuhls, mit Nein beantwortet. Das sollte mal öfter nachgefragt werden, ob zu Hause die Arbeitsbedingungen noch gut sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte viel besser sein,da sollte mal drüber nachgedacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig, da wir so wertvolle Hinweise erhalten, was bereits gut läuft und in welchen Bereichen wir uns noch verbessern können. Deshalb freut es uns zu hören, dass Sie beispielsweise den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Allerdings sehen Sie viel Optimierungsbedarf auf unserer Seite und sind in vielen Bereichen insbesondere dem Vorgesetztenverhalten, Ihrer Aufgaben, der Kommunikation, der Work-Life-Balance und der Karrieremöglichkeiten aktuell unzufrieden, was wir sehr bedauern. Es ist uns sehr wichtig, immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben und eine Kultur geprägt von offener Kommunikation zu führen. Auch die Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen sowie Chancengleichheit haben für uns oberste Priorität. Dass Sie dies anders wahrnehmen, tut uns aufrichtig leid. Gerne würden wir mit Ihnen ein vertrauliches Gespräch führen, um Ihre Verbesserungsvorschläge zu besprechen und Sie wieder von uns als Arbeitgeber zu überzeugen. Wenden Sie sich dafür einfach per Mail an feedback@amevida.de, um einen Termin zu vereinbaren.
Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören und in einen offenen Austausch zu treten.
Viele Grüße
Ihr AMEVIDA-Team