AMEVIDA ist ein guter und fairer Arbeitgeber wenn man bereit ist sich auf die Menschen und das Unternehmen einzulassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Amevida ist ein guter und fairer Arbeitgeber. Die Führung ist kompetent und gibt ein gutes Feedback , die Bezahlung und die Sozialleistungen sind gut . Die Arbeitszeiten passen auch und ich fühle mich bei Amevida sehr wohl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in fünf Jahren immer noch nichts , sonst wäre ich nicht mehr hier..
Verbesserungsvorschläge
bisher nichts , es passt
Arbeitsatmosphäre
Die Tätigkeiten machen Spaß und der Arbeitgeber macht viel für seine Angestellten , sei es gute Schulungen für neue Mitarbeiter als auch permanentes Training für nicht mehr ganz so neuen Mitarbeiter. Es besteht eine flache Hierachie , eine äußerst positive Wertschätung . Man ist daran interessiert dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen. Es mag von der Abteilung abhängig sein , aber ich habe im Inbound wirklich nur eins : Spaß an der Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut . Es gibt regelmäßige Meetings , die zwar in Zeichen von Corona und Homeoffice eine andere Form angenommen haben , man ist immer auf dem neusten Stand.Über wichtige Neuigkeiten wird man zeitnah informiert. Leistungen werden groß geschrieben , ist man schlecht wird dieses auch gesagt und nach Lösungswegen zur Abhilfe geschaut ; wenn man hingegen gut ist wird man um so mehr gelobt . Meine Vorgesetzten , sei es Team oder auch Projektleitung haben mir immer ein gutes Feedback gegeben , eine sehr angenehme Arbeitsbeziehung zu der auch sicherlich immer zwei gehören .
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen sich gegenseitig . Nicht jeder hat alle Informationen bezüglich des Projektes . Durch Weitergabe des eigenen Wissens kann schnell den Kollegen und somit den Kunden geholfen werden . Niemand ist sich dafür in der Abteilung zu Schade
Work-Life-Balance
AMEVIDA versucht allen gerecht zu werden und setzt sich auch in Zeichen von Corona bei familären Belangen ein. Urlaub kann nach Absprache ohne Komplikationen jederzeit beantragt werden und wird genehmigt sofern das Kontingent nicht voll ist . Falls doch gibt es wie bei anderen Problemen eine vernünftige Lösung. Auch bei kurzfristigen Herausforderungen , kurzfristiger Handwerkertermin , Arztbesuch oder sonstiges gibt es für den Mitarbeiter Lösungen.
Vorgesetztenverhalten
Beim Bewerbungsgespräch vor einigen Jahren konnte ich schon feststellen dass ich mit meinem zukünftigen Vorgesetzten des damaligen Projektes gut verstehen würde. Im Laufe der Jahre haben sich die Projekte geändert und auch die Vorgesetzten - Das gute Gefühl ist aber geblieben . Die aktuellen Vorgesetzten kommunizieren immer auf Augenhöhe und man fühlt sich immer gut betreut . Die Vorgesetzten gehen auf die Mitarbeiterbelange ein und haben einen äußerst angenehmen offenen Führungsstil. Man hat das Gefühl gehört und für voll wahrgenommen zu werden. Auch die höheren Vorgesetzten nehmen sich gerne Zeit für die Mitarbeiter .
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig . Da der Telekommunikationsbereich sich ständig verändert ist sehr interessant sich über neue Produkte detalliert zu informieren , diese dem Kunden erklären und überzeugend verkaufen zu können.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird von Team und Projektleitung gleich behandelt genau wie auch untereinander. In unserem Team ist alles von jung bis alt , männlich und weiblich und unterschiedlicher Nationalitäten dabei. Man findet sichlich nicht jeden sympathisch und ist nicht auf gleicher Wellenlänge , aber zu Konflikten jeglicher At kommt es nicht und alle behandeln einander gleich
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird sehr geschätzt , zumindestens bei mir in der Abteilung. Die älteren Kollegen werden als " Wissensträger" angesehen. Dieses kann ich sehr gut beurteilen , da ich selbst dazu gehöre.
Arbeitsbedingungen
Die Büroflächen sind modern , moderne Rechner und sehr gute neue Bürodrehstühle . Es wird dafür gesorgt dass ausreichend Abstand im Zeichen von Corona eingehalten werden kann . Die Geschäftsleitung hat den Mitarbeitern Coronaschutzimpfungen , Grippeimpfung , tägliche Coronatestmöglichkeit am Standort und die Möglichkeit des Homeoffice angeboten .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Untenehmen investiert viel Geld in die Gesundheitsvorsorge und den Erhalt der Gesundheit der Mitarbeiter : Betriebsarzt, Impfungen , kostenlose Krankenhaustageversicherung , Zahnzusatzversicherung und kostenloses Fitnessstudio
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Call Center Branche ein überdurchschnittliches Gehalt , 13 Euro / Std. plus eine zusätzliche Prämie bei Erreichung der Vertriebsziele . Mein Gehalt habe ich in den letzten fünf Jahren mehr als pünktlich bekommen ( 2 oder 3 Tage VOR dem letzten des Monats ) . Ein verbilligtes Ticket des ÖPNV wird angeboten ( - 10 % )
Image
AMEVIDA legt viel Wert auf ein positives Image . Man tut viel auch für die Gesellschaft ausserhalb des Unternehmens , z.B . bei der Hitzeperiode im Sommer ein Eiswagen, der bei den Kindergärten vorgefahren ist und die Kinder mit Eis versorgt hat ....
Karriere/Weiterbildung
Hier stehen einem alle Türen offen . Weiterbildung und Karriere sind für jeden möglich. So weit mir bekannt , hat fast jeder der Vorgesetzten bis hin zum Hauptabteilungsleiter als Call Center Agent gearbeitet.