langjährige Mitarbeiter kündigen gerade. Keine Wertschätzung für Loyalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatz Krankenversicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter,-innen. Nachdenken warum in Oberhausen Inbound KMU gerade langjährige Mitarbeiter flüchten. So behandelt man langjährige Mitarbeiter,-innen nicht .
Arbeitsatmosphäre
Lautstärke auf der Fläche. Durchzug wegen Lüften.
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation von oben nach unten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte (branchenfremd) die selber erst wenige Monate im Unternehmen sind, wollen Mitarbeitern die 10 Jahre im Unternehmen sind die Prozesse erklären.
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende Aufgaben aber Erfahrung hilft
Arbeitsbedingungen
Keine Plexiglas Wände wie früher mal vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt wurde deutlich erhöht, Prämien gesenkt.
Karriere/Weiterbildung
langjährige Mitarbeiter,-innen werden nicht befördert. Nach z. B. acht Jahren heißt es: erst einmal weitere Erfahrungen im selben Aufgaben Gebiet sammeln.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre kritische Bewertung, welche wir sehr ernst nehmen. Wertschätzung und ein respektvolles und kollegiales Miteinander sind uns sehr wichtig. Sie scheinen mit Ihren neuen Vorgesetzten allerdings andere Erfahrungen gemacht zu haben, was wir bedauern. Bitte kontaktieren Sie uns unter feedback@amevida.de, sodass wir über Ihr Feedback sprechen und eine Lösung finden können. Vielen Dank!
Viele Grüße
Ihr AMEVIDA Team