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AMEVIDA 
SE
Bewertung

Insgesamt gut. Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter Umstände wäre gut flexibelatät bei die Arbeitszeitn gibt es nicht

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AMEVIDA SE in Bochum gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schulungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse und Umstände der Arbeitnehmer

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön wenn man seine Pause kurzen kann und somit früher Feierabend machen kann oder später mit der Arbeit anfangen kann.

Arbeitsatmosphäre

8

Gleichberechtigung

Als Ausländer habe ich die schlechte Arbeitsplatz bekommen vielleicht war ein zufall


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

AMEVIDA, .
AMEVIDA.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Ihnen für Ihr Feedback. Schön zu lesen, dass Sie AMEVDIA insgesamt als guten Arbeitgeber empfinden und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben. Auch dass Sie beispielsweise die Kommunikation oder den Kollegenzusammenhalt mit 5 von 5 Sternen bewerten, freut uns sehr.
Grundsätzlich bemühen wir uns, auf die individuellen Wünsche unserer Arbeitnehmer einzugehen. Dass Sie einen anderen Eindruck gewonnen haben, bedauern wir sehr. Sie beschreiben außerdem, dass Sie mit Ihrem Arbeitsplatz nicht völlig zufrieden sind. Gerne würden wir uns zu diesen Themen persönlich mit Ihnen austauschen, um nähere Details zu erfahren und bei Bedarf passende Lösungen zu entwickeln. Wir möchten Ihnen an dieser Stelle versichern, dass Gleichberechtigung einen hohen Stellenwert im Unternehmen hat und wir jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Herkunft und weiteren Faktoren die gleichen Chancen geben.
Sie äußern außerdem den Wunsch, Ihre Pause zu verkürzen. Der Gesetzgeber gibt zum Schutz der Mitarbeiter vor, wann wie lange Pause gemacht werden muss, worüber wir uns nicht hinwegsetzen können und im Interesse unserer Mitarbeiter auch nicht wollen. Bei Fragen können Sie jederzeit auf uns zukommen.

Viele Grüße
Ihr HR-Team von AMEVIDA

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