Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.7.2026
AMEVIDA SE erhält ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als belastend – Lärmpegel, fehlende Transparenz und ein von Angst geprägtes Klima werden häufig genannt. Hinzu kommt, dass das Unternehmen laut einigen Bewertungen eine Insolvenz durchlaufen hat, was das Image stark beschädigt: Bewertende berichten von Entlassungen und einem dauerhaft schlechten Ruf bei langjährigen Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation gilt als mangelhaft; Informationen erhalten Beschäftigte oft nur auf eigene Initiative oder gar nicht. Das Verhalten von Vorgesetzten fällt laut Bewertungen uneinheitlich aus – manche gelten als zugänglich, andere als überheblich oder wenig professionell. Die Arbeitsbedingungen kritisieren viele als unzureichend, mit fehlendem oder defektem Equipment. Aufgaben empfinden di...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AMEVIDA SE wird von Nutzer:innen negativ bewertet. Ein zentrales Thema ist der Lärmpegel am Arbeitsplatz: Laute Musik, Schreien und ein generell hoher Geräuschpegel belasten laut einigen Bewertungen das Arbeitsumfeld spürbar. Hinzu kommt ein Mangel an Transparenz, der das Vertrauen in das Unternehmen mindert. Einige Nutzer:innen beschreiben eine Atmosphäre, die von Angst geprägt ist.
Darüber hinaus berichten einige Bewertungen von einem strukturellen Niedergang des Unternehmens: Insolvenz, Teilverkauf und Entlassungen haben die Belegschaft verunsichert. Kritik richtet sich auch gegen einzelne Führungskräfte, denen ein überhebliches Auftreten vorgeworfen wird. Lediglich wenige Stimmen äußern sich positiv zur Arbeitsatmosphäre, sodass das Gesamtbild deutlich von negativen Erfahrungen geprägt ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei AMEVIDA SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Bewertungen den Teamgeist als gut bis sehr gut einschätzen und betonen, dass Kolleg:innen füreinander einstehen, stehen diesen positiven Eindrücken auch kritische Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen beschreiben den Zusammenhalt als kaum vorhanden und berichten von Machtkämpfen, die selbst auf Führungsebene aufgetreten seien. Die Bewertungen zeigen damit ein gespaltenes Bild: Auf der einen Seite loben manche die Zusammenarbeit trotz einzelner Ausnahmen, auf der anderen Seite äußern sich einige Nutzer:innen deutlich skeptischer. Ein klarer Konsens lässt sich nicht erkennen, sodass die Erfahrungen stark voneinander abweichen.
Die Kommunikation bei AMEVIDA SE bewerten die Nutzer:innen mehrheitlich negativ. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass kaum oder gar keine Informationen weitergegeben werden und sie sich notwendiges Wissen selbst zusammensuchen müssen. Rückmeldungen von Vorgesetzten erhalten sie laut diesen Meinungen häufig nur dann, wenn Fehler passieren. Auch das Erreichen von Ansprechpersonen sowie das Einholen von Freigaben gestaltet sich demnach schwierig. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und beschreiben die Kommunikation als effizient und problemlösend. Dieser Gegensatz ist im Gesamtbild jedoch deutlich in der Minderheit, da die negativen Stimmen klar überwiegen.
Das Vorgesetztenverhalten bei AMEVIDA SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen bemängeln, dass Führungskräfte ihren Gemütszustand an Mitarbeiter:innen auslassen und sich trotz propagierter Gleichstellung überheblich verhalten. Zudem wird kritisiert, dass manche Vorgesetzte während der Arbeit abgelenkt wirken und ihren Aufgaben nicht ausreichend nachkommen.
Gleichzeitig zeigen einige Bewertungen ein gemischtes Bild: Während ein Teil der Führungskräfte als zugänglich und kompetent gilt, wird anderen Arroganz oder Distanz vorgeworfen. Ältere Mitarbeiter:innen scheinen das Verhalten ihrer Vorgesetzten kritischer zu beurteilen als jüngere. Die Bewertungen legen nahe, dass die Führungsqualität stark von der jeweiligen Person abhängt und in diesem Bereich noch Entwicklungsbedarf besteht.
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