72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele unterschiedliche Kunden und Projekte, man unterstützt sich jederzeit gegenseitig - keine Ellenbogenmentalität
Den außergewöhnlich guten Zusammenhalt unter den Kollegen - Das hohe Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung - Die abwechslungsreichen Kundenprojekte - Die offene und bodenständige Unternehmenskultur - Die Erreichbarkeit und Offenheit der Führungskräfte
Informationen könnten bei einzelnen Themen manchmal früher kommuniziert werden
Weiterhin in den Ausbau des Wissensmanagements investieren - Noch mehr Möglichkeiten für fachliche Weiterbildung schaffen - Renovierung und Modernisierung einzelner Büroflächen, insbesondere in Ahaus, beschleunigen
Angenehme und wertschätzende Zusammenarbeit - Eigene Ideen und Meinungen werden gehört - Insgesamt ein sehr kollegiales Umfeld
Solider und verlässlicher Arbeitgeber - Fokus auf nachhaltiges Wachstum
Gute Mischung aus Präsenz und Flexibilität - Zwei Office-Tage geben Struktur - Individuelle Absprachen sind jederzeit möglich - Eigenverantwortung wird großgeschrieben
Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht - Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden
Gehalt ist fair und marktgerecht Zweimal jährlich Mitarbeitendengespräche mit Möglichkeit zum Gehaltsaustausch
Bewusster Umgang mit Ressourcen
Stark ausgeprägt - Kollegen unterstützen sich gegenseitig - Man wird mit Herausforderungen nicht allein gelassen
Erfahrung wird geschätzt und genutzt - Gute Zusammenarbeit zwischen erfahrenen und jüngeren Kollegen - Wissenstransfer findet aktiv statt
Offene und ehrliche Kommunikation - Es wird versucht, individuelle Wünsche zu berücksichtigen - Regelmäßiger Austausch und Feedback
Moderne Arbeitsmittel und Ausstattung - Flexible Arbeitsmöglichkeiten - Teilweise noch Modernisierungspotenzial an einzelnen Standorten
Regelmäßige Meetings sorgen für Transparenz - In den letzten Jahren deutlich verbessert - Bei größeren Themen könnte teilweise noch früher informiert werden
Leistung und Engagement stehen im Vordergrund - Respektvoller Umgang miteinander
Abwechslungsreiche Projekte in unterschiedlichen Branchen - Vielfältige Kunden und Herausforderungen - Moderne Technologien mit praxisnahem Einsatz - Kaum monotone Tätigkeiten
Zuverlässigkeit, Sicherheit, Beständigkeit
Außenwahrnehmung regional und überregional verstärken
Auch wenn es einige Zielkonflikte zwischen den einzelnen Abteilungen gibt, steht der gemeinsame Erfolg grundsätzlich im Vordergrund. Es herrscht Vertrauen und euch jungen Kollegen wird viel Verantwortung übertragen, wenn es gewünscht ist.
Markenbekanntheit außerhalb der Branche ausbaufähig. In der Branche sehr wechselhaft
In Abstimmung mit der Führungskraft ist vieles möglich, sofern keine Kundenprojekte oder andere Fristen/Termine nicht eingehalten werden können. Die Kollegen zeigen auch Verständnis für kurzfristige Anliegen.
Berufsbegleitendes Studium möglich, Aufstiegs- und Führungschancen vorhanden. Externe Führungskräfteentwicklungen, externe Methodentrainings und externe fachliche Schulungen werden regelmäßig angeboten und wahrgenommen.
Marktgerechte Vergütung, jeder kann sein Gehalt selbst beeinflussen.
Grundsätzliche Identifikation mit der Thematik, im Thema E-Mobilität hinter den Mittbewerbern.
Der Zusammen im Team, in dem ich eingeordnet bis ist sehr positiv. Auch andere Teams wirken eingeschworen.
Wertschätzend und ehrlich.
Renovierungen werden aktiv voran getrieben, nachdem es in den letzten Jahren eher schleppend lief. Neue Büros komplett mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Es gibt verschiedene Formate und Kanäle zur Kommunikation, welches auch genutzt und angenommen werden. Einige Formate wie das "amex us" sind etwas veraltet und sollten überdacht werden.
Es gibt immer wieder neue Themen und Kunden, die Abwechslung reinbringen. Die Tätigkeiten als solche sind allerdings oft wiederkehrend.
Die Kombination aus familiärer Unternehmenskultur und professionellem IT-Unternehmen. Man kennt sich persönlich, kann Dinge direkt ansprechen und hat gleichzeitig die Chance, an modernen und anspruchsvollen Themen zu arbeiten.
Mit dem Wachstum sollten Strukturen, Prozesse und interne Kommunikation kontinuierlich weiterentwickelt werden. Hier wurde bereits einiges angestoßen und ich würde mir wünschen, dass dieser Weg konsequent weitergegangen wird.
Offene und überwiegend unkomplizierte Zusammenarbeit. Natürlich gibt es auch mal unterschiedliche Meinungen, insgesamt empfinde ich den Umgang aber als wertschätzend und lösungsorientiert.
amexus genießt bei Kunden und Partnern einen guten Ruf und wird als kompetentes und verlässliches IT-Unternehmen wahrgenommen. Auch intern kann ich mich gut mit dem Unternehmen und seiner Entwicklung identifizieren.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine grundsätzlich pragmatische Haltung sorgen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Wer Initiative zeigt, kann sich fachlich und persönlich weiterentwickeln und auch zusätzliche Verantwortung übernehmen.
Faire und marktgerechte Vergütung mit einem guten Gesamtpaket. Neben dem Gehalt gibt es verschiedene Benefits und Zusatzleistungen. Positiv finde ich, dass das Angebot regelmäßig weiterentwickelt und an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst wird.
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Unternehmen eine wichtige Rolle. Es wird zunehmend darauf geachtet, Ressourcen sinnvoll einzusetzen und nachhaltige Lösungen zu fördern. Auch gesellschaftliches und regionales Engagement wird unterstützt.
Für mich eine der großen Stärken. Viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen und ein insgesamt gutes Miteinander – auch über die eigenen Teams hinaus.
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind eine wichtige Bereicherung für die Teams und werden auch entsprechend wahrgenommen.
Direkte Kommunikation und viel Eigenverantwortung. Wer Verantwortung übernehmen und Themen vorantreiben möchte, bekommt dafür den notwendigen Freiraum.
Sehr gute und moderne Arbeitsbedingungen. Die technische Ausstattung ist auf einem hohen Niveau, die Arbeitsplätze sind zeitgemäß und auch mobiles Arbeiten wird ermöglicht. Insgesamt ein Umfeld, in dem man sehr gut arbeiten kann.
Es wird viel dafür getan, Informationen transparent zu teilen. Wie wahrscheinlich in jedem wachsenden Unternehmen funktioniert das nicht immer perfekt, aber die Entwicklung geht aus meiner Sicht klar in die richtige Richtung.
Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag selbstverständlich gelebt. Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortung hängen von Leistung, Engagement und persönlichen Stärken ab – nicht von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Durch die unterschiedlichen Kunden, Technologien und Projekte wird es eigentlich nie langweilig. Gerade wer sich weiterentwickeln und neue Themen übernehmen möchte, findet viele Möglichkeiten.
Es gibt grundsätzlich engagierte Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht. Auch die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, ist grundsätzlich vorhanden.
Aus meiner Sicht gibt es eine deutliche Diskrepanz zwischen dem, was offiziell kommuniziert wird, und dem, wie Entscheidungen tatsächlich getroffen werden. Führungskräfte erhalten zwar vermeintlich Verantwortung und Entscheidungsbefugnisse, letztlich werden Entscheidungen aber häufig vom Inhaber vorgegeben oder nach seinen Vorstellungen korrigiert. Dadurch wirkt die übertragene Verantwortung teilweise eher wie eine Formalität.
Kritisch finde ich außerdem die Kommunikation hinter den Kulissen. Es entsteht immer wieder der Eindruck, dass über Mitarbeitende oder Führungskräfte hinter deren Rücken sehr negativ gesprochen wird. Das schafft Misstrauen und trägt aus meiner Sicht nicht zu einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur bei.
Auch das Team hat sich meiner Wahrnehmung nach deutlich verändert. Der Zusammenhalt und die Stimmung waren vor einigen Jahren wesentlich besser. Heute fehlt mir teilweise das frühere Miteinander.
Enttäuschend sind für mich außerdem die zahlreichen Versprechungen und Ankündigungen, bei denen am Ende wenig oder deutlich weniger umgesetzt wird. Vieles wird angekündigt, aber sobald dafür tatsächlich Geld oder Ressourcen benötigt werden, wird häufig nur die günstigste bzw. kleinste Lösung umgesetzt – oder das Thema verliert sich ganz.
Insgesamt fehlt mir dadurch die Glaubwürdigkeit zwischen Worten und tatsächlichem Handeln. Für mich wären mehr Vertrauen in die eigenen Führungskräfte, eine ehrlichere Kommunikation und vor allem eine konsequentere Umsetzung von Zusagen wichtige Punkte, an denen gearbeitet werden sollte.
Es gibt sicherlich gute Ansätze und engagierte Menschen im Unternehmen. Aus meiner Sicht braucht es jedoch mehr Vertrauen in Führungskräfte, eine offenere Kommunikation und vor allem mehr Konsequenz zwischen dem, was angekündigt wird, und dem, was tatsächlich umgesetzt wird. Gerade wenn Führungskräfte offiziell Verantwortung tragen sollen, sollte ihnen diese Verantwortung auch tatsächlich zugestanden werden.
Statt Unterstützung und Teamgeist herrschten Druck, Unsicherheit und eine spürbare Angst vor Fehlern. Wertschätzung für geleistete Arbeit habe ich kaum erlebt eher das Gegenteil. Kritik kam häufig von oben herab, Lob so gut wie nie.
Man fürchtet sich vor dem Morgen.
Ok.
Intransparent. Entscheidungen wurden kurzfristig getroffen oder plötzlich geändert, ohne Rücksicht auf die Mitarbeitenden. Dadurch entstand permanenter Stress, der sich stark auf die Motivation und mentale Gesundheit ausgewirkt hat.
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt, fachlich wachsen kann und Teil eines motivierten Teams ist. Wer IT nicht nur als Job, sondern als Leidenschaft sieht, ist bei amexus genau richtig.
Top! Urlaub wird unkompliziert genehmigt, und auf persönliche Situationen wird viel Rücksicht genommen.
Regelmäßige Schulungen, Zertifizierungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – auch für Young Professionals.
Leistungsorientiert und fair – mit transparenten Strukturen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Ich finde es fast schon lächerlich zu sehen wie sich amexus nach außen hin darstellt und was der Realität entspricht. Man achte welche Positionen für super Zitate ausgewählt werden. Ist doch klar das ein Head of Sales alles nur in höchsten Tönen lobt.
Ich finds spannend zu sehen, das einige Kollegen laut den Bewertungen hier anscheinend ihren Traumarbeitgeber gefunden haben und andere komplett anderer Meinung sind. Woran das wohl liegt?
„Vertrauensarbeitszeit“ sagt doch alles
Bist du im inner Circle ist alles gut, bist du es nicht…
Es wird viel von x Formaten gesprochen, in der Realität zählt nur der Flurfunk.
- Kollegenzusammenhalt
- Home-Office
- flexibles Arbeiten
- Teilweise viel Flurfunk
- Büros könnten modernisiert werden
Überstundenkontos einführen. Die Büros modernisieren und höhenverstellbare Schreibtische etc. für jeden anbieten. Teilweise viel Flurfunk. AU erst nach dem 3. Krankheitstag.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Überstundenkonto
So verdient kununu Geld.