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amexus 
Informationstechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 84 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 84 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • RabatteRabatte
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt, fachlich wachsen kann und Teil eines motivierten Teams ist. Wer IT nicht nur als Job, sondern als Leidenschaft sieht, ist bei amexus genau richtig.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
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- sicherer, moderner Arbeitsplatz
- spannende Aufgaben
- super Teams
- tolle Firmenfeiern
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- Kollegenzusammenhalt
- Home-Office
- flexibles Arbeiten
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Home Office
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Du bist am Ende nur eine Ressource, die man mit der größtmöglichen Marge verkaufen will. Meiner Meinung nach gibt es immer wieder Extrawürste für ausgewählte Personen
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- Teilweise viel Flurfunk
- Büros könnten modernisiert werden
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Verstaubte Hierarchien, wenig echte Innovation, sehr sehr unhandliche Prozesse
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... für erfahrene schnell als Chaoshaufen ohne Substanz zu erkennen.
Meiner Meinung nach ... die extrem hohe Fluktuation - in den letzten 2 - 3 Jahren sind fast alle Führungsposten teilweise mehrfach umbesetzt worden. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass einzelne Mitarbeiter*innen vor großer Runde von der Geschäftsleitung sehr harsch kritisiert werden. 
Meiner Meinung nach ... sehr oft unklaren Entscheidungswege und unscharf getrennten Zuständigkeitsbereiche von Abteilungsleitung - Fachbereichsleitung - Teamleitung - Geschäftsleitung/Geschäftsführung.
Meiner Meinung nach ... gibt es enorm viele politische Absprachen und Kungeleien die im Hintergrund laufen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- in Zukunft vielleicht nochmal in die Zentrale in Ahaus investieren und etwas modernisieren
- AU ab dem 2 oder 3 Tag. Aktuelle Regelung passt irgendwie nicht zur sonstigen Unternehmenskultur
- so weiter machen: immer schauen, wo man noch etwas verbessern kann, aber seiner DNA treu bleiben. Fragt da vielleicht auch mal öfter das #teamamexus nach Feedback
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Überstundenkontos einführen. Die Büros modernisieren und höhenverstellbare Schreibtische etc. für jeden anbieten. Teilweise viel Flurfunk. AU erst nach dem 3. Krankheitstag.
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Ich habe bereits von mehreren Ex-Kolleg:innen gehört, dass die Provision zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht ausgezahlt und somit einbehalten wird. Das geht gar nicht!
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Überstundenkonto
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-echte Strategie
- externe Unterstützung an Bord holen
- regelmäßige!! Mitarbeiter Befragung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von amexus Informationstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Ausnahmen gibt es hier natürlich auch, aber im Großen und Ganzen ist die Kollegialität super und aus meiner Sicht das Miteinander hier die größte Stärke.
5
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Im eigenen Team super, abteilungsübergreifend könnte es noch besser sein. Jahresfeier war richtig gut und wurde auch von einem Team aus Kollegen organisiert!
4
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Man spürt den Zusammenhalt. Die Kollegen sind hilfsbereit und es wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt.
5
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Die große Stärke von amexus: Wirklich herausragender Zusammenhalt und tolle Menschen, die sehr hilfsbereit sind.
5
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Abhängig von Abteilung und ob man hineinpasst
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von amexus Informationstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


amexus legt meiner Meinung nach gar keinen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt keine Photovoltaik, wenig E-Autos und die Geschäftsleitung fährt im fetten Porsche vor.
1
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95% der Autos sind Verbrenner
1
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Steht nicht im Fokus, es werden aber zumindest jedes Jahr gemeinsam Spenden gesammelt (XtraMile)
2
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Aus meiner Sicht nicht vorhanden. Siehe Punkt Work-Life-Balance. Mitarbeiter werden bewusst in die Büros beordert wodurch sinnlose Autofahrten anfallen. Hier denkt man ganz klassisch im 90er Jahre-Stil. Es gibt einen großen Fuhrpark aber kaum Hybrid oder E-Fahrzeuge. 2 Sterne gibt es, weil es teilweise Spenden für soziale Zwecke gibt.
Ist mir bisher nicht aufgefallen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


bist du im Inner Circle und beliebt und vorallem JUNG, kannst du es bei amexus weit bringen. Die aktuellen Führungskräfte kommen quasi alle aus dem eigenen Stall, sind aber jung und haben oft zuvor keine Führungserfahrung gesammelt. Interessanterweise haben alle Führungskräfte, die Erfahrung mitgebracht haben und von extern kamen, nach wenigen Jahren alle gekündigt.
1
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Karriere: Einige Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen, andere haben für ihre Entwicklung die Stelle oder auch das Team gewechselt oder nebenbei studiert
Weiterbildung: es gibt verschiedene Möglichkeiten und man hat alle 6 Monate ein Mitarbeitergespräch um darüber zu reden
4
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Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter in ihren Fähigkeiten gefördert werden und bietet zahlreiche Weiterentwicklungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
5
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Meiner Meinung nach gibt es kaum Fortbildungsmöglichkeiten und/oder Zeitressourcen für individuelle Entwicklung und Weiterbildung sind knapp bemessen
1
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Regelmäßige Schulungen, Zertifizierungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – auch für Young Professionals.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • amexus Informationstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet amexus Informationstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen amexus Informationstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei amexus Informationstechnik als eher traditionell.

Awards

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
amexus Informationstechnik
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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