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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den außergewöhnlich guten Zusammenhalt unter den Kollegen - Das hohe Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung - Die abwechslungsreichen Kundenprojekte - Die offene und bodenständige Unternehmenskultur - Die Erreichbarkeit und Offenheit der Führungskräfte
Viele unterschiedliche Kunden und Projekte, man unterstützt sich jederzeit gegenseitig - keine Ellenbogenmentalität
Die Kombination aus familiärer Unternehmenskultur und professionellem IT-Unternehmen. Man kennt sich persönlich, kann Dinge direkt ansprechen und hat gleichzeitig die Chance, an modernen und anspruchsvollen Themen zu arbeiten.
Zuverlässigkeit, Sicherheit, Beständigkeit
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt, fachlich wachsen kann und Teil eines motivierten Teams ist. Wer IT nicht nur als Job, sondern als Leidenschaft sieht, ist bei amexus genau richtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es eine deutliche Diskrepanz zwischen dem, was offiziell kommuniziert wird, und dem, wie Entscheidungen tatsächlich getroffen werden. Führungskräfte erhalten zwar vermeintlich Verantwortung und Entscheidungsbefugnisse, letztlich werden Entscheidungen aber häufig vom Inhaber vorgegeben oder nach seinen Vorstellungen korrigiert. Dadurch wirkt die übertragene Verantwortung teilweise eher wie eine Formalität.
Kritisch finde ich außerdem die Kommunikation hinter den Kulissen. Es entsteht immer wieder der Eindruck, dass über Mitarbeitende oder Führungskräfte hinter deren Rücken sehr negativ gesprochen wird. Das schafft ...
Informationen könnten bei einzelnen Themen manchmal früher kommuniziert werden
- Teilweise viel Flurfunk
- Büros könnten modernisiert werden
Du bist am Ende nur eine Ressource, die man mit der größtmöglichen Marge verkaufen will. Meiner Meinung nach gibt es immer wieder Extrawürste für ausgewählte Personen
Verstaubte Hierarchien, wenig echte Innovation, sehr sehr unhandliche Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Wachstum sollten Strukturen, Prozesse und interne Kommunikation kontinuierlich weiterentwickelt werden. Hier wurde bereits einiges angestoßen und ich würde mir wünschen, dass dieser Weg konsequent weitergegangen wird.
Außenwahrnehmung regional und überregional verstärken
Es gibt sicherlich gute Ansätze und engagierte Menschen im Unternehmen. Aus meiner Sicht braucht es jedoch mehr Vertrauen in Führungskräfte, eine offenere Kommunikation und vor allem mehr Konsequenz zwischen dem, was angekündigt wird, und dem, was tatsächlich umgesetzt wird. Gerade wenn Führungskräfte offiziell Verantwortung tragen sollen, sollte ihnen diese Verantwortung auch tatsächlich zugestanden werden.
Weiterhin in den Ausbau des Wissensmanagements investieren - Noch mehr Möglichkeiten für fachliche Weiterbildung schaffen - Renovierung und Modernisierung einzelner Büroflächen, insbesondere in Ahaus, beschleunigen
Überstundenkontos einführen. Die Büros modernisieren und höhenverstellbare Schreibtische etc. für jeden anbieten. Teilweise viel Flurfunk. AU erst nach dem 3. Krankheitstag.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von amexus Informationstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind eine wichtige Bereicherung für die Teams und werden auch entsprechend wahrgenommen.
Erfahrung wird geschätzt und genutzt - Gute Zusammenarbeit zwischen erfahrenen und jüngeren Kollegen - Wissenstransfer findet aktiv statt
Die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeiter wird sehr geschätzt. Da ich selbst noch jünger bin, kann ich nicht aus eigener Erfahrung sprechen.
Keine Unterschiede festzustellen. Insgesamt ein "junges" Unternehmen.
Konnte bisher nichts negatives feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von amexus Informationstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Steht nicht im Fokus, es werden aber zumindest jedes Jahr gemeinsam Spenden gesammelt (XtraMile)
95% der Autos sind Verbrenner
amexus legt meiner Meinung nach gar keinen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt keine Photovoltaik, wenig E-Autos und die Geschäftsleitung fährt im fetten Porsche vor.
Aus meiner Sicht nicht vorhanden. Siehe Punkt Work-Life-Balance. Mitarbeiter werden bewusst in die Büros beordert wodurch sinnlose Autofahrten anfallen. Hier denkt man ganz klassisch im 90er Jahre-Stil. Es gibt einen großen Fuhrpark aber kaum Hybrid oder E-Fahrzeuge. 2 Sterne gibt es, weil es teilweise Spenden für soziale Zwecke gibt.
Ich bin jemand, der sich viel mit Umwelt- und Klimathemen beschäftigt. Deswegen gibt es überall Luft nach oben. Aber auch hier kann und darf ich mich aktiv einbringen und Stück für Stück etwas bewegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Berufsbegleitendes Studium möglich, Aufstiegs- und Führungschancen vorhanden. Externe Führungskräfteentwicklungen, externe Methodentrainings und externe fachliche Schulungen werden regelmäßig angeboten und wahrgenommen.
Wer Initiative zeigt, kann sich fachlich und persönlich weiterentwickeln und auch zusätzliche Verantwortung übernehmen.
Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht - Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden
Regelmäßige Schulungen, Zertifizierungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – auch für Young Professionals.
bist du im Inner Circle und beliebt und vorallem JUNG, kannst du es bei amexus weit bringen. Die aktuellen Führungskräfte kommen quasi alle aus dem eigenen Stall, sind aber jung und haben oft zuvor keine Führungserfahrung gesammelt. Interessanterweise haben alle Führungskräfte, die Erfahrung mitgebracht haben und von extern kamen, nach wenigen Jahren alle gekündigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- amexus Informationstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet amexus Informationstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen amexus Informationstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei amexus Informationstechnik als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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