Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Geld kommt pünktlich
lieber 2 Schritte zurück, als 10 unüberlegte nach vorne.
Wer nur atmet und nicht redet ist ein guter
Wenn du von Alten Führungskräften umgeben bist, konservativ, gerade aus, du musst es mögen. Vergleichbar mit einer Behörde!
Dank ein Jahr Kurzarbeit hatte ich viel Life
Du musst es wollen
Tarif, die Alten bekommen noch eine Betriebsrente, junge Kollegen nicht
Vor ein paar Jahren noch spürbar, heute ist nichts mehr von dem übrig
bedingt, jeder denkt an sich
so wie ich es sehe, wollen sie die “Alten“ loswerden
Gruppenleiter gut, darüber möchte ich lieber keine Aussage treffen
Auch sehr schwierig, es traut sich keiner was zu sagen
hinter vorgehaltener Hand
schwierig
Wenn du die richtige Stelle hast ja
Die Firma ist männnerdominiert und es kommt wenig frischer Wind von außen.
Es gibt keine Stellenbeschreibungen und die ERA Einstufung stimmt nicht mit der realen Arbeit überein.
Es sollte eine Kommunikation auch von unten nach oben geben, einen ehrlichen Austausch. Mitarbeiter sollten wertschätzend und respektvoll behandelt werden und nicht nur als Kostenfaktor abgestempelt werden.
Man hat seinen Job zu machen und die Klappe zu halten. Eine eigene Meinung ist nicht gewünscht.
Seit der Kurzarbeit ist die Stimmung noch schlechter geworden, weil man das Tagesgeschäft ohne Überstunden bewältigen muss.
Die Außendarstellung ist natürlich positiv, ich bin mir aber sicher, dass viele Bewertungen auf dieser Plattform von Führungskräften vorgenommen wurden, um ein positives Image zu schaffen.
Es gibt Homeoffice und eine gute Kantine.
Ich hatte noch keine einzige externe Weiterbildung. Auch intern wird so gut wie nichts angeboten. In Zeiten von Kurzarbeit sowie nicht.
Es gibt keine Stellenbeschreibungen, was praktisch für den Arbeitgeber ist, denn so werden Mitarbeiter in die unteren ERA Gruppen eingestuft, dürfen aber weit mehr leisten.
Wenig, siehe alte Bausubstanz der Büros.
Die Kollegen halten schon zusammen, aber auch hier muss oft nachlassen, um eine Antwort zu bekommen.
Ich bin hier nicht betroffen, aber was ich so mitbekomme ist nicht positiv, denn es werden nur die jüngeren Kollegen gefördert, die älteren kommen aufs Abstellgleis.
Entweder man Spurt, oder man wird angeschnauzt. Die Arbeitsanweisungen erfolgen immer im Stakkato Ton. Das Verhalten ist arrogant und herablassend. Es ist traurig, dass so ein Verhalten von oben geduldet wird!!!
Die Büros sind alt, es wird kaum geputzt, die Fenster sind Total verdreckt, und die sanitären Anlagen völlig veraltet und eklig. Im Winter zieht es in den Büros, weil die Fenster undicht sind, und im Sommer wird es extrem heiß, teilweise weit über 30 Grad!!!
Die Chefs informieren von oben nach unten, aber eine ehrliche Kommunikation wird nicht gefördert.
Die Firma wird von Männern geführt. Eine echte Gleichberechtigung gibt es nicht
Das Tagesgeschäft muss man bewältigen, interessante Zusatzaufgaben gibt es keine.
Nichts
Das man ohne Grund gekündigt wird.
Man muss vorher überlegen wen man als Chef in einer Zweigfirma ansetzt. Keine Kommunikation und sehr schlechtes Image.
Schlecht
Gab es nicht
Ausnutzung
Der wusste nie was und war selber unzufrieden
Alle waren bedient
AMF ist speziell. Ist man drin, ist da Gemeinschaft und es wird Wertschätzung und Wichtigkeit eingetrichtert. Ist man draußen besteht die Anweisung: "AMF Mitarbeiter haben keinen Kontakt zu Ex-Mitarbeitern." Warum? Ganz einfach: Man hält einen Goldfisch im Glas für glücklich, wenn er das Meer außerhalb nicht kennt. Und so wird den Mitarbeitern konstant eingetrichtert, dass höhenverstellbare Tische und eine Kantine etwas besonderes sind. Wenn man jedoch die Arbeitswelt und Firmen außerhalb kennenlernt, merkt man, dass dies Standard ist. Das Bürogebäude ist alt, die Toiletten uralt, der Platz im Büro gedrängt, die Betriebsrente wurde aufgekündigt, es gibt keine Stellenbeschreibungen, sodass die Mitarbeiter für eine doch sehr flexible ERA-Einstufung alles mögliche machen dürfen. Aber das brainwashing funktioniert. Viele Mitarbeiter sind schon lange da und haben sich arrangiert, bzw. sind zufrieden. Besonders interessant ist AMF für Mitarbeiter mit Ausbildung. Macht man einen guten Job bekommt man eine interessante und verantwortungsvolle Stelle, die es in anderen Unternehmen nicht gegeben hätte, siehe Geschäftsführung, Leitung Werbung, Leitung Produktmanagement etc.
Naja, "Homeoffice" ist tatsächlich "Mobiles Arbeiten" und man hat Gleitzeit. Aber ohne Grenze nach oben für den Arbeitgeber. Super...
Intern und im erlauchten Kreis super.
Kann ich nichts dazu sagen.
Auch das gibt es.
Sehr sehr viele Besprechungen. Man spricht über vieles 3 Mal, aber das wirklich Wichtige wird dann vergessen. Nichtsdestotrotz, es wird gesprochen.
Eine Chefgruppe > 50 Jahren bestehend aus weißen Männern. Juhuu!!!
Man hat viel Freiheit in der Gestaltung und jeder Mitarbeiter kann sich seine Nische suchen. Klingt gut? Ja, besonders für die Vorgesetzten. Ohne eigene Ideen sind die Mitarbeiter beschäftigt und fühlen sich wichtig. Unterstützung? Eher nein. Input? Von wem? Wer selbst kreativ sein will, kann sich ausleben. Eine gemeinsamer und abgestimmter Weg von oben fehlt.
Werkstatt direkt neben der Entwicklung. Heißt man kann seine ideen in der Herstellung beobachten.
Auf jüngere Mitarbeiter hören. Weniger Stress ergibt auch manchmal bessere Resultate
Jeder hat für sich gearbeitet, Teamgefühl gleich Null. Jeder ist gleich aber einige sind gleicher...sagt wohl alles!
Am... wer? Kennen leider nicht so viele...Aber die Amf kennen sind natürlich begeistert von diesem Unternehmen.
Viel arbeiten hilft viel! Heißt eben auch viele Überstunden werden insgeheim gefordert.
Dazu kann ich eher weniger was sagen...
Ein zweiter Pluspunkt: Gehalt war zufriedenstellend, je anch Arbeitsleistung natürlich. Tariflich gesichert...
Der Durchschnitt
Zusammenhalt? Welcher? Eher bei den zwei drei die sich länger kennen. Wenn man neu ist, wird man auch so behandelt.
Ältere Kollegen werden eher geschätzt als jüngere
Das Vehalten ist meiner Meinung (und das einiger Ex-Kollegen) untragbar für ein Unternehmen. Hälkt sich zurück, lässt sich bequatschen von Möchtegern-Vorgesetzten und kontrolliert gerne die Mitarbeiter ob sie auch ja richtig arbeiten.
Altbacken eingerichtet, Tools sind ebenso sehr veraltet
Teambesprechung gab es aber ansonsten war die Kommunikation aufbaufähig. insbesondere vom Teamleiter!
Kann ich eher weniger dazu was sagen...
Ein Pluspunkt: Viel Abwechslung.
Er macht eigentlich alles gut da er auch in den Pausen viel macht mit uns
Ich finde das er bissher nichts falsch macht
Bissher hab ich keiinneee er ist ganz korrekt
Die Arbeit macht spaß
Gut
Pause
Perfekt
Gut
Perfekt
Spass
Nice
Arbeit
Sehr gut
Cool
Cool
Vollzeitstelle ve
- Viele langjährige Mitarbeiter, die bereits bei AMF die Ausbildung gemacht haben.
- Gesundheitskreis, Sozialleistungen, Gleitzeit
Weiter in das Arbeitsumfeld invesetieren
Tolles Betriebsklima. Mir macht es sehr viel Spaß innerhalb meiner Gruppe. Es herrscht ein gutes Miteinander.
Das Image nach außen ist sehr gut. Modern und zukunftsorientiert. Es werden auch immer wieder neue tolle Sachen umgesetzt.
Man hat Gleitzeit und kann diese je nach Arbeitsanfall flexibel einsetzen. Urlaub ist nach Abstimmung auch noch nie ein Problem gewesen. Für die Gesundheit und das Wohlbefinden veranstaltet der Gesundheitskreis viele Aktivitäten, z.B. Betriebssport, Vorträge, gesunde Ernährung, etc...
Es werden Weiterbildungen angeboten. Diese müssen natürlich geplant und genehmigt werden. Betrifft es aber die Aufgabe und sieht das Unternehmen den Nutzen, ist es kein Problem.
Gehalt ist nach ERA-Tarifvertrag geregelt.
Es gibt viele Sozialleistungen, die nich selbstverständlich sind. Erfolgsbeteiligung, Sportangebote, am Geburtstag den Nachmittag frei, Freud- und Leidkasse, etc ... Eine eigene Kantine mit frisch gekochtem Essen ist purer Luxus.
Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung bewusst. In den Bereichen kann man ja aber meist nicht genug machen.
Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Man bekommt jederzeit Hilfe. Viele Mitarbeiter treffen sich auch außerhalb der Firma.
Allerdings habe ich manchmal das Gefühl, dass manche Mitarbeiter nicht zu schätzen wissen, was AMF ihnen bietet. Das liegt vielleicht am fehlenden Vergleich.
Einwandfrei. Ältere Kollegen werden bei Neuerungen abgeholt, was ja manchmal nicht so einfach ist.
Es sind flach Hierarchien, Vorgesetzte sind teilweise selbst schon lange in der Firma. Daher ist immer eine gewisse "Nähe" gegeben. Es ist nicht die klassische Chef-Mitarbeiter-Beziehung, die ich von meinem vorherigen Arbeitgeber kenne.
Es ist ein gewachsenes, aber bodenständiges Unternehmen. Das merkt man auch am Gebäude, das in die Jahre gekommen ist. Der Platz ist manchmal ein bisschen eng. Aber in den letzten Jahren wurde bereits viel gemacht, neue Teppichböden, für jeden Mitarbeiter Stehschreibtische und diverse Renovierungen hier und da.
Informationsaustausch ist gut. Infos bekommt man über Aushänge, Betriebsversammlungen, Gruppensitzungen oder den Buschfunk :) Man kann offen Themen ansprechen und diese werden auch ernst genommen.
Sehe ich keine Unterschiede
Aufgaben sind interessant. Natürlich hält überall irgendwann der Alltag Einzug. Man kann aber auch durch Selbstinitiative an Projekten neu mitarbeiten.
Sehr auf Umsatz fixiert. Unnötiger Stress wird verbreitet. Man hat das Gefühl, es sitzt immer jmd. im Nacken. Man wird "Kontrolliert".
Nach Außen sehr gut.
Sehr gut, Dank Gesundheitskreis und verschiedene Aktionen.
Möglich, unter gewissen Voraussetzungen (wenn Firma Profit sieht).
Nach Tarif, jedoch muss man für eine faire Einstufung kämpfen
Nach Außen (Image) wird man sehr modern und Umweltbewusst dargestellt.
Umsetzung von Maßnahmen mangelhaft.
In der Fertigung sehr gut, man hilft sich gegenseitig.
Der Rest ist sehr intrigenhaft, es werden Leute zum eigenen Vorteil ausgespielt
Fair.
Man steht nicht hinter dem Mitarbeiter. Es wird sehr hoher Druck aufgebaut.
Teilweise kein Fachwissen.
Teilweise Arbeitsmaterial aus den 70ern
Nur das nötigste wird kommuniziert.
Extern eingestellte Mitarbeiter haben bessere Aufstiegschancen.
Junge Frauen haben es sehr einfach.
Werden nur an "bestimmte Mitarbeiter" delegiert.
Flache Hierarchien, gute Sozialleistungen, nette Kollegen,guter Zusammenhalt
Keine Weiterbildungs bzw Aufstiegsmöglichkeiten, zu langsam in der Modernisierung
Auf die Mitarbeiter mehr hören und nicht mit Biegen und Brechen eine Arbeitsweise durchbringen welche dann auf Dauer mehr Zeit braucht, Mehr Arbeitsraum schaffen es geht viel Zeit mit hin und herrücken verloren was die Produktivität schmälert
Dia Atmosphäre ist gut es wird aufeinander geachtet und Probleme versucht im kleinen Kreis zu klären
Das Image ist sehr gut man gibt sich auf Messen aber moderner als man in der Realität ist, was für manche welche sich dann mit der Firma auseinandersetzen doch ein kleiner Dämpfer ist
Funktioniert super kurze absprachen und man findet immer einen weg
Die Weiterbildung ist miserabel weder Schulungen (außer in speziellen Bereichen) werden angeboten noch hat man Aufstiegschancen lieber wird jemand von außen geholt
Gehalt richtet sich nach der Ära der IGM + Leistungszulage was bei jedem fast gleich ist, was fehlt wäre eine Kita oder eine Unterstützung was Kinder angeht.
Gehalt ist immer Pünktlich, man bekommt auch Weihnachts sowie Urlaubsgeld, Weihnachtsessen bekommt man bezuschusst und an Geburtstagen bekommt man frei
Könnte besser sein wie zb. mit Solarkollectoren etc
Der Zusammenhalt ist gut vereinzelt gibt es natürlich immer welche die sich mit Privaten Details vor anderen profilieren wollen und einen somit eventuell in ein schlechtes Licht rücken
Ja auch die älteren Kollegen werden geschätzt sind aber dann manchmal eingeschnappt wenn man eben mit der Zeit geht und neue Innovationen durchsetzt
Häufig nicht nachvollziehbare Entscheidungen welche sich später öfters als Rückschritt herausstellen
Alles relativ veraltet aber man ist an der modernisierung dran was auch nur manche Abteilungen betrifft.
Kommunikation über Ziele und Ergebnisse sind sehr sehr sporadisch 1 mal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung wo jeder mitbekommt wie es um die Firma steht alles andere bekommt man wenn dann nur über den Flurfunk mit oder durch Aushänge.
Ist vollends gegeben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht, aber man sollte auch die Ideen der Mitarbeiter schneller umsetzten was die Firma auf dauer vorran bringt