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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAMF-Gesundheitskreis: Pilates und Rückensportangebot, Massagen am "Arbeitsplatz", Vorträge und regelmäßige Aktionen z.B. Safttag (lecker :))
Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeitmöglichkeit. Tolles Essen im Betriebsrestaurant, auch "to go"
Familienunternehmen mit hervorragenden Rahmenbedingungen
Flache Hierachien und tolles kollegiales Miteinander
Eigenständiges Denken und Arbeiten ist willkommen
Sozialleistungen, Gleitzeit, mobiles Arbeiten
Angenehmes, kollegiales Miteinander und das ebenenübergreifend.
Flexible Arbeitszeitgestaltung möglich.
Mobiles Arbeiten sehr flexibel nutzbar.
Rundum einfach ein super Arbeitgeber. Gehalt, Urlaub, Work-Life Balance, Kommunikation und selbst das Kantinenessen war außergewöhnlich gut. Von daher für mich eine super Firma.
leckeres und gesundes Essen
Fehlende Transparenz bei mittel- und langfristigen Zielen.
Am Arbeitgeber an sich gibt es in meinen Augen eigentlich nichts schlechtes, für mich persönlich hat der Beruf als Außendienstler nicht gepasst, dass ist aber unabhängig von der Firma. Daher habe ich auch recht früh mein Arbeitsverhältnis beendet.
Ich finde das er bissher nichts falsch macht
Keine Weiterbildungs bzw Aufstiegsmöglichkeiten, zu langsam in der Modernisierung
bin zufrieden
Entscheidungen dauern oft zu lange und sind teilweise nicht mutig genug.
einfach weiter so, der soziale Umgang mit den Mitarbeitern und die Weitsichtigkeit der Geschäftsleitung sind ausgezeichnet
Internationale Mitarbeiter müssen sich mehr willkommen fühlen
In der Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Azubis fühlt man sich besonders in komplizierten Situationen nicht immer verstanden.
Auf jüngere Mitarbeiter hören. Weniger Stress ergibt auch manchmal bessere Resultate
Der am besten bewertete Faktor von AMF Andreas Maier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden eher geschätzt als jüngere
Einwandfrei. Ältere Kollegen werden bei Neuerungen abgeholt, was ja manchmal nicht so einfach ist.
Ja auch die älteren Kollegen werden geschätzt sind aber dann manchmal eingeschnappt wenn man eben mit der Zeit geht und neue Innovationen durchsetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMF Andreas Maier ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider gab es in diesem Jahr keine Übernahme, aufgrund der wirtschaftlichen Situation.
Dazu kann ich eher weniger was sagen...
Möglich, unter gewissen Voraussetzungen (wenn Firma Profit sieht).
Hier könnte die Personalabteilung vortschrittlicher sein. Eine Förderung von außen erfolgt nicht, aber wenn man selbst die Initiative ergreift, ist niemand dagegen.
Die Weiterbildung ist miserabel weder Schulungen (außer in speziellen Bereichen) werden angeboten noch hat man Aufstiegschancen lieber wird jemand von außen geholt
