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AMF Andreas Maier GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Werkstatt direkt neben der Entwicklung. Heißt man kann seine ideen in der Herstellung beobachten.
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Er macht eigentlich alles gut da er auch in den Pausen viel macht mit uns
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- Viele langjährige Mitarbeiter, die bereits bei AMF die Ausbildung gemacht haben.
- Gesundheitskreis, Sozialleistungen, Gleitzeit
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Viele Aktivitäten für die Mitarbeiter, Erfolgsbeteiligung, Gleitzeit
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Wer möchte, darf. Eigenständiges Denken und anpacken wird gefördert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde das er bissher nichts falsch macht
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Keine Weiterbildungs bzw Aufstiegsmöglichkeiten, zu langsam in der Modernisierung
bin zufrieden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

einfach weiter so, der soziale Umgang mit den Mitarbeitern und die Weitsichtigkeit der Geschäftsleitung sind ausgezeichnet
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Internationale Mitarbeiter müssen sich mehr willkommen fühlen
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In der Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Azubis fühlt man sich besonders in komplizierten Situationen nicht immer verstanden.
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Auf jüngere Mitarbeiter hören. Weniger Stress ergibt auch manchmal bessere Resultate
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Viele Unternehmen sind hinsichtlich Homeoffice Angeboten oder Kinderbetreuung (eigene Kita) flexibler. Das Denken ist hier und an vielen anderen Stellen sehr traditionell.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von AMF Andreas Maier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden eher geschätzt als jüngere
4
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Glaube, dass manche/r sich mehr Beachtung wünschen würden, da ja viel Erfahrung vorhanden ist, diese jedoch fahrlässigerweise nicht genutzt wird.
2
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Einwandfrei. Ältere Kollegen werden bei Neuerungen abgeholt, was ja manchmal nicht so einfach ist.
5
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Ja auch die älteren Kollegen werden geschätzt sind aber dann manchmal eingeschnappt wenn man eben mit der Zeit geht und neue Innovationen durchsetzt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMF Andreas Maier ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Leider gab es in diesem Jahr keine Übernahme, aufgrund der wirtschaftlichen Situation.
2
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Dazu kann ich eher weniger was sagen...
2
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Es werden Weiterbildungen angeboten. Diese müssen natürlich geplant und genehmigt werden. Betrifft es aber die Aufgabe und sieht das Unternehmen den Nutzen, ist es kein Problem.
5
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Hier könnte die Personalabteilung vortschrittlicher sein. Eine Förderung von außen erfolgt nicht, aber wenn man selbst die Initiative ergreift, ist niemand dagegen.
3
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Möglich, unter gewissen Voraussetzungen (wenn Firma Profit sieht).
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AMF Andreas Maier
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AMF Andreas Maier
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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