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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Image nach außen. Dem Mitarbeiter werden Benefits angeboten.
Geld kommt pünktlich
AMF-Gesundheitskreis: Pilates und Rückensportangebot, Massagen am "Arbeitsplatz", Vorträge und regelmäßige Aktionen z.B. Safttag (lecker :))
Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeitmöglichkeit. Tolles Essen im Betriebsrestaurant, auch "to go"
Familienunternehmen mit hervorragenden Rahmenbedingungen
Flache Hierachien und tolles kollegiales Miteinander
Eigenständiges Denken und Arbeiten ist willkommen
Sozialleistungen, Gleitzeit, mobiles Arbeiten
Angenehmes, kollegiales Miteinander und das ebenenübergreifend.
Flexible Arbeitszeitgestaltung möglich.
Mobiles Arbeiten sehr flexibel nutzbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidung dauern manchmal. Aber das ist woanders auch nicht anders.
Die Firma ist männnerdominiert und es kommt wenig frischer Wind von außen.
Es gibt keine Stellenbeschreibungen und die ERA Einstufung stimmt nicht mit der realen Arbeit überein.
Das man ohne Grund gekündigt wird.
Fehlende Transparenz bei mittel- und langfristigen Zielen.
Am Arbeitgeber an sich gibt es in meinen Augen eigentlich nichts schlechtes, für mich persönlich hat der Beruf als Außendienstler nicht gepasst, dass ist aber unabhängig von der Firma. Daher habe ich auch recht früh mein Arbeitsverhältnis beendet.
Verbesserungsvorschläge
lieber 2 Schritte zurück, als 10 unüberlegte nach vorne.
Es sollte eine Kommunikation auch von unten nach oben geben, einen ehrlichen Austausch. Mitarbeiter sollten wertschätzend und respektvoll behandelt werden und nicht nur als Kostenfaktor abgestempelt werden.
Man muss vorher überlegen wen man als Chef in einer Zweigfirma ansetzt. Keine Kommunikation und sehr schlechtes Image.
Entscheidungen dauern oft zu lange und sind teilweise nicht mutig genug.
Internationale Mitarbeiter müssen sich mehr willkommen fühlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von AMF Andreas Maier ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
perfekt, viele Freiheiten nach Absprache.
Top! Hier wird großen Wert darauf gelegt und dafür auch Rahmenbedingungen gegeben, die nicht selbstverständlich sind (Arbeitszeiteinteilung, Gleitzeit, mobiles Arbeiten..)
Freie Arbeitszeiteinteilung. Arbeitet man effektiv, hat man einen guten Effekt auf die Life Balance, arbeitet hat uneffektiv natürlich dementsprechend weniger. Ziele sind klar definiert und gut zu erreichen. Somit ist die Work Life Balance im Verhältnis zur Arbeit/ Arbeitszeit und dem Gehalt sehr gut.
Man hat Gleitzeit und kann diese je nach Arbeitsanfall flexibel einsetzen. Urlaub ist nach Abstimmung auch noch nie ein Problem gewesen. Für die Gesundheit und das Wohlbefinden veranstaltet der Gesundheitskreis viele Aktivitäten, z.B. Betriebssport, Vorträge, gesunde Ernährung, etc...
Von AMF wird viel dafür getan. Man hat Gleitzeit und es gibt eigene Kantine und außerhalb Betriebssport.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMF Andreas Maier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Du musst es wollen
Ich hatte noch keine einzige externe Weiterbildung. Auch intern wird so gut wie nichts angeboten. In Zeiten von Kurzarbeit sowie nicht.
Habe noch nie wirklich was davon mitbekommen
Leider gab es in diesem Jahr keine Übernahme, aufgrund der wirtschaftlichen Situation.
Dazu kann ich eher weniger was sagen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMF Andreas Maier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AMF Andreas Maier schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMF Andreas Maier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMF Andreas Maier als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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AMF Andreas Maier
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AMF Andreas Maier
Branchendurchschnitt: Maschinenbau