Ihr Unternehmen?

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AMF Andreas Maier GmbH & Co.
KG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,1Gehalt/Sozialleistungen
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
79%79
Flexible Arbeitszeiten
79%79
Gesundheits-Maßnahmen
79%79
Betriebliche Altersvorsorge
74%74
Mitarbeiter-Events
58%58
Essenszulage
58%58
Parkplatz
53%53
Gute Verkehrsanbindung
53%53
Mitarbeiter-Rabatt
47%47
Betriebsarzt
47%47
Firmenwagen
42%42
Homeoffice
37%37
Diensthandy
32%32
Internetnutzung
26%26
Mitarbeiter-Beteiligung
26%26
Coaching
21%21
Barrierefrei
5%5
Kinderbetreuung
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Werkstatt direkt neben der Entwicklung. Heißt man kann seine ideen in der Herstellung beobachten.

Dezember 2019Bewertung lesen

Er macht eigentlich alles gut da er auch in den Pausen viel macht mit uns

August 2019Bewertung lesen

- Viele langjährige Mitarbeiter, die bereits bei AMF die Ausbildung gemacht haben.
- Gesundheitskreis, Sozialleistungen, Gleitzeit

Februar 2019Bewertung lesen

Viele Aktivitäten für die Mitarbeiter, Erfolgsbeteiligung, Gleitzeit

April 2019Bewertung lesen

Wer möchte, darf. Eigenständiges Denken und anpacken wird gefördert.

Oktober 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde das er bissher nichts falsch macht

August 2019Bewertung lesen

Keine Weiterbildungs bzw Aufstiegsmöglichkeiten, zu langsam in der Modernisierung

Juni 2017Bewertung lesen

bin zufrieden

Mai 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

einfach weiter so, der soziale Umgang mit den Mitarbeitern und die Weitsichtigkeit der Geschäftsleitung sind ausgezeichnet

August 2020Bewertung lesen

In der Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Azubis fühlt man sich besonders in komplizierten Situationen nicht immer verstanden.

Januar 2020Bewertung lesen

Auf jüngere Mitarbeiter hören. Weniger Stress ergibt auch manchmal bessere Resultate

Dezember 2019Bewertung lesen

Viele Unternehmen sind hinsichtlich Homeoffice Angeboten oder Kinderbetreuung (eigene Kita) flexibler. Das Denken ist hier und an vielen anderen Stellen sehr traditionell.

Oktober 2018Bewertung lesen

Bissher hab ich keiinneee er ist ganz korrekt

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von AMF Andreas Maier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Ältere Kollegen werden eher geschätzt als jüngere

Dezember 2019Bewertung lesen

Glaube, dass manche/r sich mehr Beachtung wünschen würden, da ja viel Erfahrung vorhanden ist, diese jedoch fahrlässigerweise nicht genutzt wird.

Oktober 2018Bewertung lesen

Einwandfrei. Ältere Kollegen werden bei Neuerungen abgeholt, was ja manchmal nicht so einfach ist.

Februar 2019Bewertung lesen

Ja auch die älteren Kollegen werden geschätzt sind aber dann manchmal eingeschnappt wenn man eben mit der Zeit geht und neue Innovationen durchsetzt

Juni 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMF Andreas Maier ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Leider gab es in diesem Jahr keine Übernahme, aufgrund der wirtschaftlichen Situation.

Januar 2020Bewertung lesen

Dazu kann ich eher weniger was sagen...

Dezember 2019Bewertung lesen

Es werden Weiterbildungen angeboten. Diese müssen natürlich geplant und genehmigt werden. Betrifft es aber die Aufgabe und sieht das Unternehmen den Nutzen, ist es kein Problem.

Februar 2019Bewertung lesen

Hier könnte die Personalabteilung vortschrittlicher sein. Eine Förderung von außen erfolgt nicht, aber wenn man selbst die Initiative ergreift, ist niemand dagegen.

Oktober 2018Bewertung lesen

Möglich, unter gewissen Voraussetzungen (wenn Firma Profit sieht).

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen