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AMF Andreas Maier GmbH & Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMF Andreas Maier die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AMF Andreas Maier
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AMF Andreas Maier
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist gut man wird schnell in sein Team integriert. Es wird darauf Wert gelegt das man sich persönlich Entfalten kann und nicht nur über Zahlen geführt, sonder auch viele über die weichen Faktoren. Was im Vertrieb heutzutage nicht selbstverständlich ist.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen wird so transparent wie möglich zu halten. Es gibt ein Intranetsystem auf das jeder Zugang hat mit weiteren Themenbereichen für einen offenen Austausch, sowie regelmäßig Team-Meetings und je nach Abteilung mehreren Mitarbeitergespräche jährlich. Das einzige was passieren kann das an einer Stelle überinformiert wird und an einer anderen Stelle etwas zu wenig, was aber in meinen Augen normal ist.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat für sich gearbeitet, Teamgefühl gleich Null. Jeder ist gleich aber einige sind gleicher...sagt wohl alles!

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teambesprechung gab es aber ansonsten war die Kommunikation aufbaufähig. insbesondere vom Teamleiter!

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt? Welcher? Eher bei den zwei drei die sich länger kennen. Wenn man neu ist, wird man auch so behandelt.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel arbeiten hilft viel! Heißt eben auch viele Überstunden werden insgeheim gefordert.