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Jetzt Profil einrichten58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Extrem interessantes Umfeld und anspruchsvolle Aufgaben
Keine Hilfestellung
Die Störfaktoren beseitigen
Gegenseitiger Respekt
hält manchmal lange an bestehenden Strukturen fest
Offen für neue Wege, innovativ
Keine Sicherheit mehr, immer mehr Stellen werden abgebaut und in die USA (Hauptsitz) verlagert … der Standort ist unsicher.
Dank Vertrauensarbeitszeit (ohne Kernarbeitszeiten) wirklich gut.
Leider werden seit Jahren schon keine externen Weiterbildungen mehr genehmigt.
SUPER!
Kann nur über meinen Vorgesetzten sprechen und da war es mehr als super!
Zwischen den Kollegen klappt die Kommunikation super, von oben nach unten leider nicht immer ganz so.
PKW tolle Präparate
Keine Prämie Keine Gehaltserhöhungen
Obere Führung austauschen
Obere Führung wenig Strategie...alles Durcheinander
Was auf Tagungen gesagt wird ist nichts wert....leider dann keine Materialien und sehr schlechte Kommunikation
Es wird mit Druck gearbeitet nur noch angewiesen
Oft spät noch Abfragen
Qualität interessiert niemanden.
leider auch nichts
...mit hohen Prämienversprechungen wurde man angelockt jetzt wird nur rumgeeiert und niemand erhält Prämie
Keine Gehaltserhöhungen....irgendwann ist die Motivation weg. Einige sind schon gegangen andere wollen weg.
Ok
Sehr gut
Gut
....die direkten Vorgesetzen müssen das Chaos der oberen Führung ausbaden.
Immerwieder Probleme mit den ITSystemen
Besuche sind nicht da und schon wird wieder getreten
Ideen an das Marketing verlaufen im Sand
...na ja das man vom Dienstleister kommt ist eben arbeiten auf Anweisung
....tolles Präparat mach viel Spaß
Produkt, Sozialleistung, Bezahlung, Forschung
Keine Zeit mehr für privates, Nur noch die eigene Karte runterarbeiten, viele unbrauchbare Führungskräfte, extremer Kontrollwahn.
Führungskräfte mit Potenzial + Einfühlungsvermögen
zuviel Arbeit - viel Kontrolle - wenig Spaß
niemand ist mehr erreichbar - nur noch strategisch
Tolle Produkte
Eigene Meinung ist in einigen Regionen vom RL nicht erwünscht und führt zu Problemen, sprich wer nicht macht was gesagt wird und damit nicht zurecht kommt geht oder wird wird dazu bewegt zu gehen.
Besser auf die Einwände und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen und mal hinterfragen warum viele sehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Zu schnell zu groß geworden und dadurch bleibt die Menschlichkeit auf der Strecke,
Vorsicht ist geboten wo wann und mit wem man sich unterhält.
Wer nicht macht was ER gesagt bekommt hat Probleme oder bekommt sie, konstruktive Kritik ist nicht gewünscht und es wird mit Verachtung belegt.
Erwartungen / Versprechen wurden bis heute von Seiten des Vorgesetzten nicht erfüllt und eingehalten.
ist nicht gewünscht
Sozialleistungen und Bonizahlungen
Führungsstil (oftmals keine Entscheidungsbefugnis da die Firma eigentlich aus USA geführt wird)
Personalabteilung (wenig Kompetenz in der Mitarbeiterbetreuung - oberflächlich)
Betriebsrat
Die Werte, mit denen die Firma wirbt, umsetzen z.B. mit Mitarbeitern wertschätzend und respektvoll umgehen, allen die gleichen Rechte einräumen.
Führungskräfte sind nicht weisungsbefugt, alle wichtigen Entscheidungen werden international getroffen, dementsprechend können Mitarbeiter gar nicht "geführt werden"
Wer nicht der Kämpfertyp ist, der sich ständig in Szene setzt, wird dort nicht glücklich
Wir wachsen zu schnell und ziehen im mittleren Management viel Bodensatz ein!
sehr innovativ
Das Wertvorstellungen und nur auf dem Papier wichtig sind.
Gehaltsbandbreite verringern, bessere Sozialleistungen
Wenn einer mehr leistet, reicht es auch ihm 2/3 von dem zu geben,der kaum was leistet. ;-)
keine Erfahrung, wenn der Markt mal etwas rauher wird.
Wir formulieren auch unschöne Dinge wie im Kommunikationstraining gelernt immer nett und wertschätzend.
Mitarbeiter ist nicht gleich Mitarbeiter.
Spannende Wissenschaft
Potential Patienten zu heilen
Zeitdruck
Lange Entscheidungsprozesse
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