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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Extrem interessantes Umfeld und anspruchsvolle Aufgaben
Gegenseitiger Respekt
Produkt, Sozialleistung, Bezahlung, Forschung
PKW tolle Präparate
Tolle Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Hilfestellung
hält manchmal lange an bestehenden Strukturen fest
Eigene Meinung ist in einigen Regionen vom RL nicht erwünscht und führt zu Problemen, sprich wer nicht macht was gesagt wird und damit nicht zurecht kommt geht oder wird wird dazu bewegt zu gehen.
Keine Zeit mehr für privates, Nur noch die eigene Karte runterarbeiten, viele unbrauchbare Führungskräfte, extremer Kontrollwahn.
Keine Prämie Keine Gehaltserhöhungen
Verbesserungsvorschläge
Die Störfaktoren beseitigen
Offen für neue Wege, innovativ
Besser auf die Einwände und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen und mal hinterfragen warum viele sehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Führungskräfte mit Potenzial + Einfühlungsvermögen
Obere Führung austauschen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amgen Research (Munich) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider werden seit Jahren schon keine externen Weiterbildungen mehr genehmigt.
leider auch nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amgen Research (Munich) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Amgen Research (Munich) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amgen Research (Munich) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amgen Research (Munich) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Amgen Research (Munich)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Amgen Research (Munich)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung