60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Work-Life Balance unterstützen
immer getragen, von der Vision, mit Abstand das beste und wichtigste zu tun
die beste Firma bislang, bei der ich gearbeitet habe...
häufig verwendeter Begriff, könnte real besser sein
theoretisch gut
kann sich sehen lassen
teilweise
vertrauensvoll, kooperativ, zielstrebig, hier finden sich die besten der beste :-)
Optimal, kein Unterschied
meist kooperativ, loyal, kunden- und patientenorientiert
groß & gut
trust & respect, heißen die Zauberworte bei Amgen
hier bräuchte man ehrlicherweise einen Männerbeauftragten...
immer "science based", "serve the patient"
Sehr guter Ruf beim Kunden, es läßt sich mit Stolz als Arbeitgeber weiterempfehlen
Amgen ist ein Arbeitgeber, der die Arbeit seiner Mitarbeiter schätzt.
Leider müssen immer wieder gute Kollegen gehen, weil sie nur befristete Verträge haben.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Kollegailität und Zusammenarbeit in der Abteilung sind sehr gut. Es wird zwar viel verlangt, aber dafür auch anerkannt, wenn etwas gut erledigt wurde.
Sehr großes Verständnis, wenn Kinder plötzlich krank werden und man deshalb ausfällt. Als berufstätige Mutter möchte ich das besonders hervorheben!
Es gibt in allen Bereichen Arbeitnehmer 45+. Die Zusammenarbeit zwischen Jungen und "Alten" ist sehr gut. Erfahrung wird geschätzt.
Es wird viel verlangt, aber man wird auch genügend gefördert. Wer Spaß an seinem/ihrem Job hat ist hier richtig aufgehoben. Wer es nur wegen der Kohle macht sollte sich etwas anderes suchen.
Amgen hat ein sehr angenehmes Arbeitsklima (ruhig, überlegt, arbeitssam)
z. B.
Trust and respect
Es mag Abteilungen geben, die funktionieren, kann ich nicht sagen. Aber wenn MA über Dritte erfahren, daß sie ihren Job verlieren (via Verteiler Mail an alle) oder das der Vertag nicht verlängert wird (in Telekon wo entsprechende MAs nicht teilnehmen konnten aber die Kollegen dann dies erfahren haben) kann es mit respect nicht weit her sein.
Work in teams
Leider wird es seit Jahren versäumt, genau darin zu investieren, da werkelt jede Gruppe für sich und wenn was schief geht, ist esimmer der andere.
Communicate
Tja, nette Mails von oben, wie toll wir doch sind täuschen nicht hinweg, das es intern o einige Schwachstellen gibt (Human Ressource, Komunikationskette lückenhaft...)
Bei der Außendarstellung
Leider wird ein gutes Vorgesetztenverhalten nicht von oben herunter gelebt, da fehlen Vorbilder
Sehr schlecht, außer Selbstbeweihräucherung nicht viel dahinter, Probleme werden tot geschwiegen, wer sich laut kritisch äußert bekommt Termin beim Vorgesetzten / in der Personalabteilung
Mit anderen Pharmafirmen vergleichbar, daher nicht exorbitant besser
Kollegen auf eigener "Rangstufe" sind "etwas besonderes"
Mangelhafte Kommunikation; intransparente Entscheidungen, höhere Vorgesetze haben Bezug zu Mitarbeitern verloren uns setzen sich für diese kaum ein bzw nur, wenn ein eigener Vorteil dabei in Sichtweite ist, Nicht-Akademiker genissen keine Wertschätzung
innerhalb der eignenen Ebene gut, aber dank "Kommunikation" schlechte Stimmung überall
.. es ist ein Arbeitgeber, mehr nicht...
Das amerikanische "wir sind alle eine ganz tolle Familie und haben uns alle lieb mag in Amerika "ja ankommen, für Europäer wirkt es aufgesetzt, da zu deutlich ist, dass nichts an Wertschätzung den Angestellten gegenüber vorhanden und gelebt wird
direkter Vorgestzter Top, die Führung "glänzt" duch "Nicht-Kommunikation" und Schönfärberei
Kommunikation findet dahingehend statt, dass alles in den blumigsten und schönsten Worten dargestellt wird - die Realität sieht leider anders aus - Intransparente Entscheidungen auf nicht nachvollziehbarer Basis (die eigenen Richtlin werden ausser Acht gelassen, keine Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern..)
Man kann über alles mit der Führungsebene reden - solange es keine Kritik enthält
So verdient kununu Geld.