110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hängt sehr von der Abteilung ab. Eine Atmosphäre von sehr viel Angst
Amgen achtet auf eine gute Work-Life-Balance
es werden keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung angeboten. Es wurde immer viel versprochen aber nie eingehalten. Um Karriere zu machen haben viele Kollegen die Firma verlassen
ein Wort: unterirdisch
Es findet fast keine Kommunikation statt. Es gab nur Anordnungen von Oben
Keine Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Stupide das machen was von oben vorgegeben wird
Klarheit in den Unternehmenszielen und Konstanz in der Außendienststruktur über lange Jahre.
Überheblichkeit ohne Grund, sowohl den Kunden gegenüber als auch im Team
Hinterhältigkeit und Intrigen in den Führungsetagen
Verkrustete Strukturen in der Führungsetage aufbrechen und frischen Wind reinbringen.
Sehr von individuellen Menschen abhängig, viele Mitarbeiter haben sich mittlerweile angepasst und machen Dienst per Order. Eigene Meinungen sind nicht erwünscht.
Erstaunlicherweise trotz Ignoranz und schlechter Behandlung der Kunden sehr gut.
Hat sich über die Jahre verbessert. Für mich hat sie sich grob verschlechtert, da der Job immer mehr im Büro stattfand, als beim Kunden
Viele Kollegen, die sich weiterentwickeln wollten, wurden hingehalten bzw. kamen niemals weiter trotz großer Bemühungen.
Gehalt bewegt sich in guter Range, Aktienpaket und Rentenfonds sind vorhanden. Gehaltserhöhungen sind übersichtlich, im Ganzen etwas veraltet
Gut
Sehr vom Team abhängig, dadurch, dass viele langjährige Mitarbeiter zusammenarbeiten, kann es sein, man auf sehr spezielle Menschen trifft. Mein Team war gut (leider sehr oberflächlich)
War in Ordnung, da die Altersstruktur ziemlich homogen war.
Ich habe viele unterschiedliche Vorgesetzte erlebt, ständige Wechsel machten das Arbeitsleben schwer durch unterschiedliche Führungsweisen, zuletzt toxische Einflüsse und Unehrlichkeit
Arbeitsmaterial war ok, aber nicht immer auf dem neusten Stand, bei Dienstwagen wurde extrem gespart
Im Großen und Ganzen in Ordnung
Ok
Die Aufgaben wurden zunehmend stupider und die eigene Kreativität war extrem eingeschränkt. Vom Unternehmen gab es wenig Unterstützung…, eher eine Art Verhinderungsbehörde
Flexible Arbeitszeiten
JobRad
Kantine
Wellpass
Es wird zu viel Geld für verschiedene Events ausgegeben, die gar nicht notwendig sind, und andererseits wird an Arbeitskräften gespart.
Mehr auf die neue Kollegen achten
Viele grüßen einen gar nicht
Super
Ausgezeichnet,
man kann arbeiten wie und wo man möchte. Es gibt keine Büro Pflicht
Ganz gut
Viel Luft nach oben
Es wird viel gespendet
Viel Neid und Lästern
Sehr gut
Sehr gut und nett, aber manches wird zu sehr um den heißen Brei geredet. Mehr direkte Worte wären nicht schlecht.
Wirklich gute Arbeitsbedingungen
Ziemlich gut und zügig, zwar manchmal etwas Schroff und unhöflich
Könnte besser sein
Oft sind diese Monoton, es kommen aber immer wieder Interessante Sachen.
Flache Hierarchie
Leistung wird sehr gut anerkannt
Sehr gutes Arbeitsklima, Gutes Gehalt bei guter Work Life Balance.
unterirdisch
Kollegialer Zusammenhalt (große Familie)
Schnelligkeit des Austausches untereinander
Kultur des Vornamens und Duzens
Ehrgeiziges Klima
Sehr viele Benefits (Gehalt und Flexibilität)
Ungenutztes Potenzial bei der Transparenz in der Personalentwicklung,
Frauenförderung, wenig neue Stellen
Es scheint, dass wir uns intern in Bezug auf Firmenkultur und Massnahmen zur Weiterentwicklung auf dem Bestand der Initiativen ausruhen. Den letzten Schub bekamen wir durch die Pandemie mit tollen Tools für flexible Zusammenarbeit.
Von HR Seite wäre es wünschenswert mehr Transparenz in den Personalentwicklungsprozess zu bringen. Viele Kolleginnen und Kollegen warten lange auf eine Chance sich zu verändern, sei es seitwärts oder aufwärts.
Wenn man erfolgreich sein will, muss man gut funktionieren/ viel leisten. Das passt nicht für jeden.
Es fehlte über mehrere Jahre an Dynamik und offenen Stellen.
Gibt es denn so viele? Wenn ja, dann haben sie sich sehr gut gehalten. Sicherlich auch ein Zeichen dass man bei Amgen jung und dynamisch bleiben kann.
Das ist wirklich sehr individuell und Personenabhängig. Da ist alles dabei. Man muss versuchen, zu den 5 Sterne Vorgesetzten ins Team zu kommen und darauf setzen, dass diese sich nicht weiterentwickeln.
Abzug dafür, dass die stärksten 'Positionen' (GF, Finanz, HR, Recht, Medical Director) alle seit vielen Jahren in männlicher Hand sind.
Sonst wird sehr darauf geachtet, dass ein freundlicher offener und wertschätzender Umgang miteinander gepflegt wird.
Amgen ist alles in allem ein toller Arbeitgeber, dem ich jedem empfehlen könnte.
Ich habe das Unternehmen aus eigenen Stücken verlassen, würde aber, wenn es sich mal ergeben würde, jeder Zeit dort wieder anfangen.
Thema Weiterentwicklung
Man sollte mehr Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich Karrieretechnisch weiter zu entwickeln und dies durch interne Weiterbildungen fördern.
Die Arbeitsatmosphäre war generell sehr gut, natürlich gab es immer mal Momente wo Umstrukturierungen vorgenommen werden mussten, was zu allgemeiner Verunsicherung führte.
Aber das hat man in jedem Unternehmen.
Es wurde immer sehr wertschätzend mit den Mitarbeitern umgegangen.
Das Image von Amgen ihren Kunden gegenüber ist sehr gut würde ich sagen.
Die Kunden wissen, dass Amgen absolut wissenschaftlich arbeitet, die Mitarbeiter sehr gut geschult sind, was die Daten angeht und man als kompetenter Gesprächspartner wahrgenommen wird.
Amgen ist ein tolles und aufstrebendes Unternehmen, welches sich am Markt behaupten will und kann.
Dafür ist es aber notwendig, auch mal die Extrameile zu gehen und dies wird auch von den Mitarbeitern gefordert.
Dazu kann ich leider nur sagen, das es für Mitarbeiter aus dem Außendienst ziemlich schwierig ist Karriere bei Amgen zu machen.
Die Positionen sind in der Regel besetzt und wenn eine frei wird (Regionalleitung, MSL, etc.) werden diese oftmals doch eher durch Außenstehende neu besetzt.
Das Gehalt bei Amgen würde ich schon als überdurchschnittlich bezeichnen, es gibt aber natürlich auch andere Unternehmen die so gut oder auch besser bezahlen.
Man kann sich auf jeden Fall nicht beklagen.
Die Sozialleistungen sind gut bis sehr gut würde ich sagen.
Es wird von Firmen E-Bike über Kantine und Beteiligung am Fitnessstudio alles angeboten.
Auch die obligatorischen Dinge wie Unfallversicherung, Betriebliche Altersvorsorge und Aktienpakete sind bei Amgen Standart.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer super, auch über das eigene Team hinaus.
Es herrschte immer eine gute Stimmung.
Amgen geht sehr gut mit seinen älteren Mitarbeitern um und schätzt die Lebens und Berufserfahrungen dieser Mitarbeiter sehr.
Die Vorgesetzten haben sich in meiner Zeit (bis auf eine Ausnahme) immer vorbildlich verhalten und man hatte immer das Gefühl, mit Problemen zu ihnen gehen zu können.
Die Kommunikation könnte besser sein und man hätte so manches Mal die Mitarbeiter mehr mitnehmen können, bei Veränderungen.
Hier vergebe ich 2 Sterne, nicht weil Amgen die Gleichberechtigung oder Vielfalt nicht fördern würde, sondern weil sie es aus der Sicht der meisten Mitarbeiter eher zu viel tun.
Das Thema Gendern wurde als (Einladung zum mitmachen) ausgesprochen, es wurde dann aber unterschwellig etwas Druck aufgebaut, doch bitte mitzumachen.
Dies ist zum aller größten Teil auf Ablehnung gestoßen, wurde dann aber von vielen umgesetzt, damit man nicht unangenehm auffällt gegenüber der Chefetage.
Ich vergebe hier 3 Sterne, nicht weil es keine interessanten Aufgaben bei Amgen geben würde, sondern weil man nach so langen Jahren im Außendienst, das Rad nicht neu erfinden kann und man alles schon mal gemacht oder miterlebt hat.
Das ist Firmen unabhängig und überall gleich.
Man bekommt hier von Arbeitgeber viel vertrauen und man darf viele eigene Ideen für den Arbeitsalltag einbringen und bekommt die nötige Unterstützung um diese zu verwirklichen .
Schlecht finde ich, dass nachdem man den aufwendigen bewerbungsprozess bestritten hat , man nur ein 2 Jahresvertrag bekommt und es da scheinbar auch keine andere Möglichkeit gibt , als diese 2 Jahre abzuwarten um den Festverzrag von Amgen zu bekommen.
Der Bewerbungsprozess könnte vereinfacht werden. Man muss um angestellt zu werden wirklich viele Herausforderungen überwinden, das macht es dem Arbeitnehmer nicht besonders leicht.
Wir haben ein tolles Team, in dem jeder für jeden da ist.
Es ist hier wie eine große Familie . Hier kann man sich immer gut einander anvertrauen.
Es könnte mehr Transprarenz geben.
Gute Arbeitsumgebung im Office. Flexible Arbeitszeiten.
So verdient kununu Geld.