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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 122 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 122 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie
Leistung wird sehr gut anerkannt
Klarheit in den Unternehmenszielen und Konstanz in der Außendienststruktur über lange Jahre.
Flexible Arbeitszeiten
JobRad
Kantine
Wellpass
Amgen ist alles in allem ein toller Arbeitgeber, dem ich jedem empfehlen könnte.
Ich habe das Unternehmen aus eigenen Stücken verlassen, würde aber, wenn es sich mal ergeben würde, jeder Zeit dort wieder anfangen.
Sehr gutes Arbeitsklima, Gutes Gehalt bei guter Work Life Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zu viel Geld für verschiedene Events ausgegeben, die gar nicht notwendig sind, und andererseits wird an Arbeitskräften gespart.
Überheblichkeit ohne Grund, sowohl den Kunden gegenüber als auch im Team
Hinterhältigkeit und Intrigen in den Führungsetagen
Ungenutztes Potenzial bei der Transparenz in der Personalentwicklung,
Frauenförderung, wenig neue Stellen
Schlecht finde ich, dass nachdem man den aufwendigen bewerbungsprozess bestritten hat , man nur ein 2 Jahresvertrag bekommt und es da scheinbar auch keine andere Möglichkeit gibt , als diese 2 Jahre abzuwarten um den Festverzrag von Amgen zu bekommen.
Thema Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Es scheint, dass wir uns intern in Bezug auf Firmenkultur und Massnahmen zur Weiterentwicklung auf dem Bestand der Initiativen ausruhen. Den letzten Schub bekamen wir durch die Pandemie mit tollen Tools für flexible Zusammenarbeit.
Von HR Seite wäre es wünschenswert mehr Transparenz in den Personalentwicklungsprozess zu bringen. Viele Kolleginnen und Kollegen warten lange auf eine Chance sich zu verändern, sei es seitwärts oder aufwärts.
Verkrustete Strukturen in der Führungsetage aufbrechen und frischen Wind reinbringen.
Mehr auf die neue Kollegen achten
Man sollte mehr Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich Karrieretechnisch weiter zu entwickeln und dies durch interne Weiterbildungen fördern.
Der Bewerbungsprozess könnte vereinfacht werden. Man muss um angestellt zu werden wirklich viele Herausforderungen überwinden, das macht es dem Arbeitnehmer nicht besonders leicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Amgen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
War in Ordnung, da die Altersstruktur ziemlich homogen war.
Gibt es denn so viele? Wenn ja, dann haben sie sich sehr gut gehalten. Sicherlich auch ein Zeichen dass man bei Amgen jung und dynamisch bleiben kann.
Amgen geht sehr gut mit seinen älteren Mitarbeitern um und schätzt die Lebens und Berufserfahrungen dieser Mitarbeiter sehr.
Respektvoll
Ältere Kollegen werden zwar wegen des Wissens geschätzt, werden aber nicht mehr gefördert, man gerät schnell aufs Abstellgleis.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amgen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
es werden keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung angeboten. Es wurde immer viel versprochen aber nie eingehalten. Um Karriere zu machen haben viele Kollegen die Firma verlassen
Viele Kollegen, die sich weiterentwickeln wollten, wurden hingehalten bzw. kamen niemals weiter trotz großer Bemühungen.
Dazu kann ich leider nur sagen, das es für Mitarbeiter aus dem Außendienst ziemlich schwierig ist Karriere bei Amgen zu machen.
Die Positionen sind in der Regel besetzt und wenn eine frei wird (Regionalleitung, MSL, etc.) werden diese oftmals doch eher durch Außenstehende neu besetzt.
Es fehlte über mehrere Jahre an Dynamik und offenen Stellen.
Man muss sich aktiv um individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten bemühen. Dann erhält man sie. Wer die Arbeit vor dem Privatleben priorisiert, und sich nach den Wünschen der Vorgesetzten richtet, hat auch Aussichten auf einen firmeninternen Karrieresprung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amgen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Amgen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amgen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amgen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Amgen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Amgen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma