Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlache Hierarchie
Leistung wird sehr gut anerkannt
Klarheit in den Unternehmenszielen und Konstanz in der Außendienststruktur über lange Jahre.
Flexible Arbeitszeiten
JobRad
Kantine
Wellpass
Amgen ist alles in allem ein toller Arbeitgeber, dem ich jedem empfehlen könnte.
Ich habe das Unternehmen aus eigenen Stücken verlassen, würde aber, wenn es sich mal ergeben würde, jeder Zeit dort wieder anfangen.
Sehr gutes Arbeitsklima, Gutes Gehalt bei guter Work Life Balance.
Es wird zu viel Geld für verschiedene Events ausgegeben, die gar nicht notwendig sind, und andererseits wird an Arbeitskräften gespart.
Überheblichkeit ohne Grund, sowohl den Kunden gegenüber als auch im Team
Hinterhältigkeit und Intrigen in den Führungsetagen
Ungenutztes Potenzial bei der Transparenz in der Personalentwicklung,
Frauenförderung, wenig neue Stellen
Schlecht finde ich, dass nachdem man den aufwendigen bewerbungsprozess bestritten hat , man nur ein 2 Jahresvertrag bekommt und es da scheinbar auch keine andere Möglichkeit gibt , als diese 2 Jahre abzuwarten um den Festverzrag von Amgen zu bekommen.
Thema Weiterentwicklung
Es scheint, dass wir uns intern in Bezug auf Firmenkultur und Massnahmen zur Weiterentwicklung auf dem Bestand der Initiativen ausruhen. Den letzten Schub bekamen wir durch die Pandemie mit tollen Tools für flexible Zusammenarbeit.
Von HR Seite wäre es wünschenswert mehr Transparenz in den Personalentwicklungsprozess zu bringen. Viele Kolleginnen und Kollegen warten lange auf eine Chance sich zu verändern, sei es seitwärts oder aufwärts.
Verkrustete Strukturen in der Führungsetage aufbrechen und frischen Wind reinbringen.
Mehr auf die neue Kollegen achten
Man sollte mehr Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich Karrieretechnisch weiter zu entwickeln und dies durch interne Weiterbildungen fördern.
Immer mehr Bürokratie auch anerkennen.
Der am besten bewertete Faktor von Amgen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
War in Ordnung, da die Altersstruktur ziemlich homogen war.
Gibt es denn so viele? Wenn ja, dann haben sie sich sehr gut gehalten. Sicherlich auch ein Zeichen dass man bei Amgen jung und dynamisch bleiben kann.
Amgen geht sehr gut mit seinen älteren Mitarbeitern um und schätzt die Lebens und Berufserfahrungen dieser Mitarbeiter sehr.
Respektvoll
Ältere Kollegen werden zwar wegen des Wissens geschätzt, werden aber nicht mehr gefördert, man gerät schnell aufs Abstellgleis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amgen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
es werden keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung angeboten. Es wurde immer viel versprochen aber nie eingehalten. Um Karriere zu machen haben viele Kollegen die Firma verlassen
Viele Kollegen, die sich weiterentwickeln wollten, wurden hingehalten bzw. kamen niemals weiter trotz großer Bemühungen.
Dazu kann ich leider nur sagen, das es für Mitarbeiter aus dem Außendienst ziemlich schwierig ist Karriere bei Amgen zu machen.
Die Positionen sind in der Regel besetzt und wenn eine frei wird (Regionalleitung, MSL, etc.) werden diese oftmals doch eher durch Außenstehende neu besetzt.
Es fehlte über mehrere Jahre an Dynamik und offenen Stellen.
Hier ist es im wissenschaftlichen Außendienst leider durch die festen Strukturen schwieriger.
