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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kollegen in der eigenen Abteilung
Bringt nichts, nimmt sie nicht an
Wasserspender
Metzger
Jobrad
Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
Obere Führungsetage
Bezahlung
Mal auf die Mitarbeiter zu gehen und mal fragen warum so viele Leute kündigen. Nicht getreu dem Motto jeder ist ersetzbar leben.
Hat in letzter Zeit sehr gelitten.
Finden nicht statt und unterstützt wird man auch nicht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Mal so. Mal so.
Bis zur unteren Führungsebene(Meister Produktion/Elektro) ist noch alles gut. Was darüber kommt ist an Überheblichkeit nicht zu überbieten.
Läuft etwas gut rühmt sich die Produktionsleitung damit, läuft etwas schief sind die Meister schuld. Es wird von oben alles an die Meister abgetreten weil man anscheinend selber Angst hat den Mitarbeitern es mitzuteilen. Es wird lieber jemand vorgeschickt in der Hoffnung das er ja dann der Buhmann sein könnte.
Es gibt sicher einige Dinge die noch verbessert werden können. Aber vieles ist auch gut.
Es wird 0,0 offen kommuniziert. Insbesondere auf den Neubau bekommt man keine Information. In der Halle Weis niemand ob er seinen Arbeitsplatz behält oder ob er später an einem anderen Ort in der Halle arbeiten muss. Man bekommt keine Information.
Es wird mit überdurchschnittlichen Gehalt beworben. Bekommen tut man es nicht.
Ist nicht vorhaben. Leute die neu eingestellt werden oder Azubis die frisch aus der Lehre kommen verdienen mehr als Mitarbeiter die schon 6-7 Jahren dort arbeiten. Aus diesem Grund haben auch schon eine Vielzahl an Kollegen gekündigt aber auf diesem Auge scheint man Blind zu sein…
Die Arbeit an sich ist sehr abwechslungsreich und interessant.
Dass ich nicht mehr da bin, finde ich Klasse.
HR Team . Copy /Paste, da geht doch mehr.
Interessiert mich nicht mehr.
Schlecht gelaunte Mitarbeiter . Völlig demotiviert.
Schlechter geht fast nicht mehr.
Jeder macht sein Ding .
Sind nun mal da und lästig für Vorgesetzte, die sehr arrogant /überheblich sind.
Siehe Kommunikation
Kommunikation gibt es nicht.
Vorgesetzte, die sehr arrogant /überheblich sind.
1,5 % Lohnerhöhung gab es letztes Jahr für die Malocher,
die haben sich alle sehr gefreut.
Wer hier anfängt, ist selbst dran schuld.
Как работник, ты ничего не стоишь.
Немотивированные коллеги
Низкая зарплата
Diese werde zwar angehört, aber dennoch ignoriert, sodass es einem gleichgültig wird.
Die Kollegen sind nett um umgänglich.
Die Arbeitsstruktur entspricht nicht den modernen Anforderungen. Die Möglichkeit von Homeoffice besteht leider nicht. Des Weiteren sind die Betriebssysteme veraltet, wodurch kleinere Veränderungen unverhältnismäßig lange dauern.
Ist okay, aber auch hier deutlich Luft nach oben.
Aufgrund der mangelnden Organisation, steigt der Zusammenhalt Abteilungsintern. Man kämpft sich gemeinsam durch.
Feststellbar ist, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter hier von den Vorgesetzten nicht berücksichtigt wird. Dies führt zu einer hohen Fluktuation. Der Führungsstil wird als unprofessionell wahrgenommen. Es ist wichtig anzumerken, dass diese Aussagen nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten können. Es besteht das Gefühl, ins kalte Wasser geworfen zu werden, unabhängig von der Abteilung. Pläne scheinen keine Bedeutung zu haben. Die Entscheidungen des Chefs werden als willkürlich empfunden und dies führt zu einer starken Demotivation der Mitarbeiter.
Es besteht Bedauern darüber, dass es hier keine effektive Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt. Vereinbarungen werden nicht eingehalten und jede Abteilung handelt eigenständig. Die Geschäftsleitung legt keine klaren Rahmenbedingungen fest und Pläne werden vollständig zunichte gemacht. Es fehlt an einer soliden Grundordnung.
Grundsätzlich eine super Branche, aber aufgrund der Unternehmenskultur entsprechende Probleme bei der Bewältigung der Aufgaben.
Wenn hier eine andere Organisation stattfinden würde, sehr tolles Aufgabengebiet.
Jobrad, Rentenversicherung, Spesen, Überstundenzuschläge, Edenred, Urlaubsgeld. Wasserspender, einige tolle Kollegen.
Die Firmenführung im allgemeinen und (nicht vorhandenen) Arbeitsabläufe.
Auch wenn man nicht offen für Vorschläge ist:
in Fachkräfte, die Ahnung von ihrem Beruf habe investieren, das Auftreten von Vorgesetzten und Geschäftsführung überdenken. Und das alt bekannte Problem von oben nach unten anfassen: Strukturen aufbauen und nicht immer sagen "das liegt daran, dass wir so schnell gewachsen sind"
Und was gegen das schlechte Image machen.
Das Betriebsklima ist schlecht. Vertrauen von Angestellten zu Vorgesetzten und Geschäftsführung ist schlecht.
Schuld sind grundsätzlich immer die, die am wenigsten für ein Problem können.
Das Image hat extrem gelitten. Aus der Region möchte kaum noch jemand dort arbeiten. Immer wieder hört man von Mitarbeitern, die auf Grund von Überlastung Krank sind oder erst gar nicht mehr wieder kommen.
Dazu kommt eine sehr hohe Fluktuation.
Großartig Rücksicht auf Familie wird nicht genommen. In der Produktion ist um 6 Uhr Arbeitsbeginn. Es wird erwartet, dass man für die Firma immer da ist.
Es werden Listen zu Überstunden geführt.
Außerdem hat man noch nicht verstanden, dass der Markt Arbeitnehmer freundlich ist.
Am besten keine Weiterbildung machen, man könnte ja mehr Geld fordern.
Es gibt viele Kollegen, die super nett und hilfsbereit sind aber es gibt genau so viele, die es nicht sind.
Es wird gerne über andere hergezogen und gelästert.
Vieles (Entscheidungen, Vorgehensweisen, etc.) ist nicht nachvollziehbar und/oder intransparent für den Mitarbeiter.
Man sollte seine eigenes Interesse zurückschrauben, sonst wird schon mal auf das grüne Tor hingewiesen.
In der kompletten Fertigung wird geraucht. Stickige Luft, gerade im Sommer, vorprogrammiert.
Die Lärmbelästigung ist in allen 3 Hallen immens. In einer Halle stehen CNC Maschinen, in der anderen die Stanzen und in der Montagehalle sind permanent Schlagschrauber zu hören. Für einige Berufsfelder wie die Elektriker ist so konzentriertes Arbeiten schwierig. Lichtausbeute ist auch nicht optimal. Es ist viel zu dunkel in der Halle.
Hoffentlich gibt es ein vernünftiges Konzept für die neuen Hallen.
Um es kurz zu fassen: Welche Kommunikation?
Bezahlung ist ein heißes Thema in diesem Betrieb.
Jobrad, Rentenversicherung, Spesen, Überstundenzuschläge, Edenred, Urlaubsgeld und von Krankheitstagen abhängiges Weihnachtsgeld.
Allerdings sind die Löhne nicht besonders hoch.
Zum Arbeitsvertrag bekommt man gesagt: über Lohn wird hier nicht gesprochen!
Einiges wiederholt sie sich gerne. Fördertechnik halt. Allerdings gibt es auch einige Projekte, die komplexer sind. Diese sind interessant und machen auch Spaß.
Nichts
Keine Kommunikation, fehlende Betriebsmittel. Das Verhalten der Vorgesetzten und Geschäftsführung.
Lohn der Mitarbeiter Marktgerecht anpassen. Arbeitsbedingungen verbessern z.B. Absauganlage, Kran
Sehr guter Zusammenhalt.
Nicht zeitgemäß, fehlende Absaugung und Hebezeuge.
Findet nicht statt.
"The employees in this company are merely means to an end and serve solely for profit maximization."
"Unmotivated employees who are expected to deliver more and more."
"In conversations with the employees, one gets the impression that they have already mentally checked out from the company."
"Communication is nonexistent."
"In this company, the employees are being exploited."
Bedrückend,krank machend.
WILL MAN LOSWERDEN.
Da diese mehr Erfahrung als der ein oder andere Vorgesetzte haben und widersprechen geben.
LEIHARBEITERBUDEN zahlen mehr.
Angenehme und moderne Unternehmenskultur "Du mit uns"
Es müsste mehr Kommunikation nach außen stattfinden, wir müssen uns besser verkaufen.
Bei einigen Mitarbeitern fehlt die Wertschätzung der durchaus sehr guten Rahmenbedingungen.
Wer sich engagiert und Leistung zeigt, bekommt auch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Nach Tarif.
Man hätte in der Schule besser aufpassen sollen, dann stimmt auch der Lohn.
Woanders geben die Kühe auch nicht mehr Milch.
Das Gras ist nicht Grüner.
Viele Sozialleistungen im Unternehmen
Echte Teamarbeit schafft besonderen Wert
Jeder, egal welches Alters, ist ersetzbar.
Jedes Wissen kann man sich aneignen. Es wird keiner gezwungen hier zu Arbeiten.
Bestens . Steht hinter seinen Mitarbeitern.
Neue Produktionshalle, neue Maschinen, was will man mehr.
Es wird sehr viel Wert auf Information aller Kollegen/innen gelegt
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Der Umgang untereinander ist sehr respektvoll.
Die Aufgaben sind sehr interessant, vielseitig und sinnerfüllt.
So verdient kununu Geld.