Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 69 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Geschäftsführer er hatte immer ein offenes und ehrliches Wort.
Meine Bewertung gilt den negativ Bewertungen von anderen ,,Kollegen".
Die AMI hat Verbesserungspotenzial! Aber man sollte fair bewerten und nur weil man nicht DIREKT das gewünschte Gehalt bekommen hat, entlassen wurde oder sonstiges sollte man nicht einfach negative Bewertungen schreiben um mal Dampf anzulassen.
AMI IST EIN GUTER ARBEITGEBER.
Man hat genügend frei Raum. Und man kann manche Sachen selbst entscheiden.
Neue Räume und Möbel, moderne Einrichtung
Nichts mehr.
Rette sich wer kann.
Für jeden individuellen Fall auf Peronaleben werden flexible Lösungen gefunden. (z.B. Home Office als Ausnahme)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ist in einer Insolvenz und wird immer weiter gesagt man muss zusammen rücken das man das schafft, naja alles leere Versprechungen
Gehaltszahlung seit 5 Tagen überfällig.
Keine Information seitens der Geschäftsführung.
Materialbestellungen kommen nicht mehr.
Aus meiner Sicht war die Unternehmensentwicklung über längere Zeit durch eine fehlende klar erkennbare strategische Ausrichtung geprägt. Entscheidungen wirkten stark zentralisiert auf die Geschäftsführung und insbesondere den Inhaber, was sich negativ auf die langfristige Entwicklung und Stabilität des Unternehmens ausgewirkt hat und letztlich nun auch im Kontext der Insolvenz zu sehen ist.
Vor diesem Hintergrund fehlten aus meiner Sicht häufig konsistente Strukturen in der Unternehmensführung sowie eine durchgängig transparente Entscheidungsfindung.
Interne Kommunikation muss verbessert werden
Keine Eingliederung der 4 Tage Woche
Gleitzeit in der Produktion
Das Unternehmen könnte die interne Kommunikation verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter stets über wichtige Entwicklungen und Veränderungen informiert sind. Zudem wäre es wünschenswert, mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten anzubieten. Auch regelmäßige Feedbackgespräche könnten dazu beitragen, die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter weiter zu steigern.
Verbesserungsvorschläge
Vor dem Hintergrund eines ggf. möglichen Eigentümerwechsels bzw. einer neuen Investorenstruktur besteht aus meiner Sicht die Chance, die Unternehmensführung mit neuer Besetzung strategisch neu auszurichten. Dabei wären insbesondere eine klarere langfristige Planung, eine stärkere Einbindung der Führungsebenen sowie eine transparentere Entscheidungsstruktur zentrale Ansatzpunkte für Verbesserungen.
Darüber hinaus wäre es aus meiner Sicht wichtig, die Mitarbeitenden stärker in Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse einzubeziehen, um Motivation, Identifikation mit dem Unternehmen und Freude an der Arbeit nachhaltig zu fördern
Die Umsetzung von Konstruktion bis hin zur Produktion könnte besser laufen. Nicht das die Produktion wieder alles auf den letzten Drücker bekommt
Mehr Kommunikation, die Leute wertschätzen und nicht in Meetings schlecht über zb. MA im Homeoffice machen reden
Die Zusammenarbeit der Abteilungen durch ein starkes Projektmanagement Tool stärken, so dass jeder Mitarbeiter immer schauen kann was gerade passiert und sich geändert hat. An der Stelle fehlt Massiv Kommunikation.
Großraumbüros sind nicht Zeitgemäß.
Wo soll man anfangen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von AMI Förder- und Lagertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ist Bombe bei den richtigen. Bei manchen würde ich nicht voll vertrauen
Sehr gut, man konnte sich immer auf alle Kollegen verlassen.
Nur so ist diese Firma noch auszuhalten.
Ich war in 3 Firmen und noch nie hatte ich so Kollegen mit denen ich so gut klar gekommen bin
Das einzige was gut ist. Danke an alle Kolleginnen und Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMI Förder- und Lagertechnik ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Keine Vorhanden, den Mitarbeitern wird Gehalt versprochen und es kommt die Insolvenz. Schade das man einen Stern geben muss (keiner wäre gerechtfertigt)
Kommunikation gibt es nicht.
Es scheint so als wenn es keine Geschäftsführung mehr gibt (Ducken sich weg).Siehe Gehalt.
Unternehmensweite Kommunikation fanden kaum direkt statt. Informationen wurden meist über Umwege innerhalb der Abteilungen weitergegeben und dann über den "Hausflurfunk" weitergetragen. Eine direkte Kommunikation durch die Geschäftsführung erfolgte so gut wie nicht.
Viele Fehler wegen schlechter Kommunikation.
Ist manchmal etwas schwierig aber ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nicht strukturiert vorhanden. Formale Weiterbildungsangebote oder Entwicklungsprogramme gab es nicht für alle, stattdessen erfolgte die Weiterbildung überwiegend informell innerhalb der Belegschaft über einen ausgeprägten ‚Hausflurfunk‘
Das Unternehmen hegt hohes Interesse an Weiterbildung und übernimmt auch vieles MAN MUSS NUR FRAGEN.
Das Unternehmen fördert die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man selbst auf die Vorgesetzten zu geht.
Keine vorhanden
Gut. Wurde gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMI Förder- und Lagertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AMI Förder- und Lagertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMI Förder- und Lagertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMI Förder- und Lagertechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AMI Förder- und Lagertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AMI Förder- und Lagertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie