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AMI 
Förder- 
und 
Lagertechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Luckenbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMI Förder- und Lagertechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AMI Förder- und Lagertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AMI Förder- und Lagertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-TeamHR Manager

Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine professionelle und wertschätzende Unternehmenskultur, die von unseren Mitarbeitern gelebt wird. Wir sind ein inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen und möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohl und geschätzt fühlen.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird 0,0 offen kommuniziert. Insbesondere auf den Neubau bekommt man keine Information. In der Halle Weis niemand ob er seinen Arbeitsplatz behält oder ob er später an einem anderen Ort in der Halle arbeiten muss. Man bekommt keine Information.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zur unteren Führungsebene(Meister Produktion/Elektro) ist noch alles gut. Was darüber kommt ist an Überheblichkeit nicht zu überbieten.
Läuft etwas gut rühmt sich die Produktionsleitung damit, läuft etwas schief sind die Meister schuld. Es wird von oben alles an die Meister abgetreten weil man anscheinend selber Angst hat den Mitarbeitern es mitzuteilen. Es wird lieber jemand vorgeschickt in der Hoffnung das er ja dann der Buhmann sein könnte.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit an sich ist sehr abwechslungsreich und interessant.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht gelaunte Mitarbeiter . Völlig demotiviert.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation gibt es nicht.
Vorgesetzte, die sehr arrogant /überheblich sind.

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