amiconsult 

GmbH

Bewertung

Liebe(r) amiconsultie,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Bevor ich auf deine Kritikpunkte eingehe und dir unsere Sicht der Dinge schildere, möchte ich dir versichern, dass du dich auch jederzeit persönlich an uns wenden kannst, wenn du unzufrieden bist. Wir nehmen dir das nicht krumm, sondern deine Kritik ernst. Ich würde mich freuen, wenn wir uns einfach noch mal zusammen in den amiconsult-Garten setzen und deine Punkte besprechen.

Nun zum Thema: Du hast Recht, wir sind im vergangenen Jahr stark gewachsen. Auch, dass der persönliche Kontakt, so wie wir ihn immer gewohnt waren, durch die Corona-Lockdowns gelitten hat, stimmt. Das Virus hat uns eingeschränkt und unsere Teamevents in persona verhindert. Die digitalen Treffen haben uns allerdings auch ganz neue Türen geöffnet und gezeigt, dass auch so intensive Gespräche stattfinden können, die Menschen über Bundesländer hinweg einander näherbringen.

Seit geraumer Zeit ist es glücklicherweise wieder möglich, sich einen Arbeitsplatz im Büro zu buchen und somit Beziehungen vom Digitalen zurück ins Analoge zu führen. Der persönliche Kontakt ist einfach Gold wert und alle sind herzlich dazu eingeladen, das Angebot anzunehmen und aktiv unsere Kultur vor Ort mitzugestalten. Gerade in der letzten Juli-Woche haben wir nochmal richtig Gas gegeben. Von einer geführten Radtour für unsere Berliner Kollegen über einen gemeinsamen Grillabend im neuen Bürogebäude bis hin zum grandiosen Schiffsevent auf dem Rhein: In diesen fünf Tagen haben wir alle gemeinsam richtig viele tolle Erinnerungen geschaffen.

Das Virus hat uns natürlich ein Stückweit in den Ausnahmezustand versetzt, es bleibt jedoch zu hoffen, dass sich das bald noch weiter bessert, wenn noch mehr amiconsulties geimpft sind und wir uns wieder freier persönlich begegnen können. An dieser Stelle müssen definitiv unsere Teamevents erwähnt werden, die mittlerweile auch wieder in Präsenz stattfinden können: Es lohnt sich wirklich, dabei zu sein, wenn amiconsult-Insider geboren werden. Kultur ist kein Selbstläufer und keine Einbahnstraße: Wir alle, vom Urgestein bis zum amiconsult-Frischling, müssen anpacken und gemeinsam aktiv unser Miteinander gestalten.
Du nennst darüber hinaus das Verhalten deiner Vorgesetzten als Grund für ein verschlechtertes Arbeitsklima – hier würden wir uns über konkrete Beispiele freuen, damit wir aktiv handeln und uns weiter verbessern können. Bitte vergiss nicht, unsere Führungskräfte sind Menschen wie du und ich: Auch sie haben mal einen schlechten Tag und machen mal Fehler wie jeder andere. Wenn du das Gefühl hast, dich nicht an deinen Lead wenden zu können, weil es genau hier Probleme gibt, melde dich gerne direkt bei Achim oder einem Mentor. Du findest unsere Mentoren samt Kontaktdaten im ac-Wiki.

Ein weiterer Punkt, den du ansprichst, ist die fehlende Anpassung von Gehältern, Sozialleistungen und Benefits an das Wachstum. Wir haben in diesem Bereich bereits gewisse Defizite erkannt und entsprechende Schritte eingeleitet: In letzter Zeit fanden beispielsweise sehr viele Gehaltsgespräche zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung im Beisein des jeweiligen Leads statt. Wenn du an dieser Stelle unzufrieden bist, wende dich gerne an deinen Lead oder direkt an die Geschäftsleitung: Im Normalfall läuft das so ab, dass die amiconsulties einen Termin mit der Geschäftsleitung aufsetzten, im Rahmen dessen dann über mögliche Gehaltsanpassungen und/oder weitere mögliche Benefits gesprochen wird. Neben den „klassischen“ Leistungen, wie Firmenwagen, Diensthandy, Kita-Zuschuss etc. sind wir auch immer offen für neue Vorschläge. Auch hier mein Appell an dich: Komm gerne auf deinen Lead oder mich zu!

Was die Kollegen betrifft, die uns verlassen, reagieren wir mitunter durchaus emotional, da hast du recht. Das liegt eben daran, dass sie uns im Laufe der Zeit ans Herz gewachsen sind und es uns wehtut, wenn wir uns verabschieden müssen. Wir sind niemandem böse, wenn ein amiconsultie neue Herausforderungen sucht, auch wenn wir es natürlich bedauern. Mit Trennungen geht jeder anders um, manche reagieren emotionaler, andere stecken so etwas einfacher weg. Uns ist klar, dass wir an dieser Stelle hier und da noch dazulernen können, jedoch zeigt es eben auch, dass uns unsere Kollegen nicht egal sind.

Es tut mir leid, dass du dich wie bei einer Zeitarbeitsfirma mit kreativ ausgedehnter Überlassungsdauer fühlst. Wenn du dich nach einem Perspektivenwechsel sehnst, nutze gerne deine One-on-ones, um deine Wünsche zu äußern. Oft ist es auch möglich, sich innerhalb eines Projektes weiterzuentwickeln, indem man beispielsweise eine neue Rolle einnimmt (Developer - Scrum Master) oder sich neue Fähigkeiten aneignet. Falls das für dich nicht in Frage kommt: Projektwechsel unterstützen wir aktiv – Stillstand ist nicht unser Ding. Das allerdings geht leider nicht von heute auf morgen, denn wir brauchen dazu eine gewisse Vorlaufzeit: Wir brauchen jemanden, der deinen „alten“ Job übernimmt und diese Person wiederum braucht Zeit, um sich einzuarbeiten. Außerdem muss dein Wechsel an den Kunden kommuniziert werden und wir müssen natürlich mit dir gemeinsam überlegen, wo deine Reise überhaupt hinführen soll. Prinzipiell gilt: Wir hängen an unseren Mitarbeitern und möchten ihnen auch eine langfristige Perspektive bieten.

Zum Schluss möchte ich noch auf das Thema Weiterbildung eingehen. Vielleicht kannst du uns an dieser Stelle ein konkretes Beispiel nennen? Ganz allgemein kann ich dazu nur sagen, dass sinnvolle Seminare, Workshops etc. – und damit meine ich nicht nur interne – normalerweise immer genehmigt werden. Mit „sinnvoll“ meine ich, dass die Weiterbildung dir neue Türen öffnen soll, die dich auf deinem Karriereweg weiterbringen, sowohl im Soft- als auch im Hard-Skill-Bereich. Auch bei diesem Punkt gilt: Sollte es hier Probleme mit deinem Lead geben, wende dich gerne direkt an Achim, die Mentoren oder auch an mich.

Ich möchte dich noch einmal herzlich dazu einladen, ein persönliches Gespräch mit uns zu suchen, egal, ob per Teams oder im „real life“. Wir gehen mit unseren Kollegen einfach am liebsten direkt in den Dialog. Die Erfahrung hat gezeigt, dass wir innerhalb kürzester Zeit sehr effektiv Missverständnisse klären und Probleme aus dem Weg schaffen können. Unsere Türen (virtuell oder vor Ort) stehen dir offen und wir hoffen darauf, bald von dir zu hören.

Herzliche Grüße

Christina

HR Recruiter