Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei amiconsult die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Einführung monatlicher All-Hands-Meetings hat die Kommunikation erheblich verbessert, indem die Geschäftsleitung und Bereichsleiter strategische Ziele und Entwicklungen transparent erläutern. Dennoch gibt es noch Raum zur Verbesserung, da meiner Meinung nach essenzielle Entscheidungen und Informationen manchmal zu spät kommuniziert werden, was zu ineffizienter Ressourcennutzung führt.
Der Teamgeist ist nach wie vor solide, mit einer Kultur offener und ehrlicher Kommunikation sowie einer starken gegenseitigen Unterstützung. Allerdings hat die wachsende Anzahl neuer Mitarbeiter, die sich nicht nahtlos eingefügt haben, zu einem verstärkten Bedarf geführt, Dinge auf formalen Wegen zu erledigen. Was für den Zusammenhalt nicht zuträglich ist.
Die Work-Life-Balance wird hochgehalten, mit einem Fokus auf das Vermeiden übermäßiger Überstunden und die Einbindung der Mitarbeiter in Freizeitaktivitäten. Dennoch gibt es Situationen, insbesondere bei engen Projektzeitplänen, in denen zugunsten des Projekterfolgs die Work-Life-Balance in den Hintergrund gestellt wird.
Das Vorgesetztenverhalten variiert stark, mit einigen Vorgesetzten, die viel Erfahrung haben und sich um ihre Mitarbeiter kümmern, während andere mit einer Überlastung und mangelnder Erfahrung zu kämpfen haben, was sich negativ auf ihr Engagement für die Mitarbeiter auswirkt. Leider hat dies in letzter Zeit zu einigen Abgängen geführt.
Die Projekte bieten eine Vielzahl von spannenden Herausforderungen, die unterschiedlich und interessant sind. Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass nicht jeder den Bereich IT-Security / IAM als faszinierend empfindet, da er spezifische Gegebenheiten mit sich bringt.
Die Arbeitsatmosphäre bietet Raum für Feedback und Anerkennung, mit regelmäßigen Retrospektiven und 1:1-Meetings. Jedoch mangelt es manchmal an Transparenz bezüglich individueller Leistungen, was zu Ungerechtigkeiten und Verstimmungen bei den Teams führen kann.