amiconsult 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r amiconsultie,

vielen Dank für dein Feedback und dass du dir dafür Zeit genommen hast.

Es ist schön zu hören, dass du dich gut mit deinem Team und den anderen Kolleg:innen verstehst.

Auch wir freuen uns täglich über den leckeren Kaffee, die große Auswahl an Getränken und die gemeinsamen Mittagspausen mit den anderen amiconsulties.

Für Zusammenhalt untereinander sorgen auch unsere legendären Teamevents und die wechselnden Workshops. Wir freuen uns, dass du das genauso wahrnimmst!

Wir haben immer ein offenes Ohr für dich, deswegen gibt es jede Woche einen lockeren Austausch mit den Leads. Es freut uns sehr, dass du zufrieden bei amiconsult bist!

Herzliche Grüße

Christina

Liebe:r amiconsultie,

vielen Dank für deine positive Bewertung.

Agilität wird bei uns großgeschrieben. Schön, dass du das in deinem Arbeitsalltag merkst!

Wir versuchen uns ständig weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeiter:innen das nötige Vertrauen entgegenzubringen. Toll, dass wir dich auch von unserer Flexibilität überzeugen konnten – sowohl beim Thema Arbeitszeit als auch in Sachen Urlaub.

Party hard, work hard – das hast du schön gesagt und passt auch gut zu uns. Uns ist Freude bei der Arbeit und Spaß mit den Kolleg:innen sehr wichtig. Dafür sind auch unsere monatlichen Teamevents da.

Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere amiconsulties weiterbilden können und wir ihnen gute Schulungsoptionen bieten. Es freut und zu hören, dass du in Sachen Kommunikation schon Fortschritte siehst, auch wenn du noch nicht alles optimal findest. Das Wichtigste ist, dass man Probleme angeht. Denn nur so lassen sie sich lösen. Da muss man hinterher sein und das bist du – super!

Herzliche Grüße

Christina

Liebe:r amiconsultie,

vielen Dank für deine tolle Bewertung.

Du hast Recht, Spaß bei der Arbeit wird bei uns großgeschrieben. Dafür haben wir auch unsere monatlichen Teamevents.

Es ist schön zu hören, dass du unsere Flexibilität zu schätzen weißt. Wir passen uns gerne an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen an und geben uns Mühe ihren Wünschen gerecht zu werden.

Auch wir lieben unsere zwei Büros – das eine Mitten im Stadtleben von Karlsruhe an der Postgalerie und das andere etwas südlicher und ruhiger gelegen mit seinem einladenden Garten – wie geschaffen für ein gemütliches Outdoor-Meeting.

Kommunikation ist das A und O. Wir versuchen für alles sehr gute Lösungen zu finden und uns auf unsere amiconsulties einzustellen. Dass das so auch bei dir ankommt, freut uns sehr.

Herzliche Grüße

Christina

Liebe:r amiconsultie,

vielen Dank für dein positive Bewertung. Es ist schön, dass es dir bei amiconsult so gut gefällt.

Es freut uns zu hören, dass du dich mit deinen Kolleg:innen so gut verstehst und du dich wie in einer großen Familie fühlst.

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, und unterschiedliche Büros mit eigenem Charme – auch wir lieben das. Zudem sind uns flache Hierarchien und faire Gehälter wichtig, wie du schon richtig sagst.

Auch bei Problemen versuchen wir immer zusammen konstruktive Lösungen zu finden, denn Kommunikation spielt für uns eine ganz wichtige Rolle.

Auch wir würden im Sommer nur ungern auf unsere klimatisierten Räume verzichten ... So haben wir auch an heißen Tagen eine entspannte Arbeitsatmosphäre.

Herzliche Grüße

Christina

Liebe:r amiconsultie,

vielen Dank für dein positives Feedback und dass du dir dafür Zeit genommen hast.

Es freut uns zu hören, dass du dich mit deinem Team und den anderen Kolleg:innen so gut verstehst.

Der große Zusammenhalt bei uns ist uns wirklich wichtig.

Es ist schön, dass die unsere Weiterbildungsmöglichkeiten zusagen und du sie auch in Anspruch nimmst.

Wir sind sehr stolz auf unsere Charity Events, da wir dadurch immer wieder anderen Menschen helfen können. Du meintest, da ginge noch mehr – hast du konkrete Verbesserungsvorschläge? Dann freuen wir uns sehr, wenn du damit auf uns zukommst.

Du hast Recht, Gleichberechtigung liegt uns am Herzen. Es ist schön, dass dir das aufgefallen ist und dass du dich bei uns wohlfühlst.

Herzliche Grüße

Christina

Liebe:r amiconsultie,

vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback – wir freuen uns, dass du dich auch nach einem halben Jahrzehnt bei uns noch immer pudelwohl fühlst.

Wir finden auch, dass ein wenig mehr Stabilität uns hier und da noch guttäte, deshalb arbeiten wir gerade verstärkt daran, effizientere Prozesse zu etablieren und festzulegen.

Das einzigartige Wir-Gefühl bei amiconsult ist ein fester Teil unserer Kultur. Wir schätzen das sehr und finden es prima, dass du das auch so erlebst! Mit den Leuten, die man hier kennenlernt, und den Freunden, die man hier findet, macht es einfach Spaß zusammenzukommen und auch zu feiern – wie du sagst z. B. auf dem Weihnachtsmarkt, aber auch auf dem ein oder anderen Team-& Firmenevent.
Um diesen besonderen Zusammenhalt auch in der Pandemie, im Homeoffice und über verschiedene Standorte hinweg aufrechtzuerhalten, planen wir verschiedene Online- und Crossover-Teamevents. Ein bisschen frischer Wind wirbelt die von dir erwähnten Grüppchen sicher etwas auf.

Du schreibst, dass du es schade findest, dass manch ein:e Abgänger:in im Nachhinein über amiconsult meckert. Wie du schon richtig bemerkt hast, lässt sich das leider kaum verhindern. Wir können hier nur noch mal an alle appellieren – egal, ob aktuell Mitarbeitende oder Ehemalige: Kommt gern mit konstruktiver Kritik auf uns zu! Wir haben immer ein offenes Ohr und freuen uns über Verbesserungsvorschläge. Schließlich wollen wir nicht nur gut zusammenarbeiten, sondern auch im Guten auseinandergehen, wenn sich unsere Wege doch einmal trennen.

In den letzten Jahren sind wir wirklich stark gewachsen. Den Start-up-Spirit haben wir uns durch unseren freundschaftlichen Umgang unter Kolleginnen und Kollegen jedoch bewahrt. Allerdings haben manche Neueinsteiger:innen u. U. gerade hier Probleme anzuknüpfen. Deshalb begrüßen wir jede:n Neue:n persönlich und vermitteln unseren "Frischlingen" von Beginn an, dass wir und ihre Streamleads jederzeit für sie da sind. Wir dürfen ruhig auch mal zwischen Tür und Angel angehauen werden, das gehört für uns dazu. Die persönliche Nähe untereinander und die Hilfsbereitschaft machen ac eben auch aus .

Herzliche Grüße
Christina

Liebe:r ehemalige:r amiconsultie,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliches Feedback genommen hast, auf das ich im Folgenden gern näher eingehen möchte.

Danke für dein Lob, dass man bei uns wirklich Freunde finden kann – so empfinden wir das auch! Durch Corona wurden wir dabei definitiv vor große Herausforderungen gestellt. Die kurzen und oft doch so wichtigen Gespräche zwischendurch, der menschliche Kontakt, all das ist von jetzt auf gleich weggefallen. Uns war direkt klar, dass wir handeln und einen virtuellen Raum schaffen müssen, um den Kontakt aufrechtzuerhalten. Virtuelle Teamevents, Kaffeepausen, Lunchbreaks und Mixed Meetings – überall kamen Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Teams zusammen, um einfach mal zu plaudern und sich gegenseitig zu fragen, wie es denn eigentlich geht. Mittlerweile sind bei uns Treffen in persona wieder möglich: Wir haben genug Tests, eine sehr hohe Impfquote und sind uns unserer Verantwortung bewusst. Wir können leider nicht einfach zurück ins Jahr 2019 springen, aber wir können das Beste aus der Zeit herausholen, die uns zur Verfügung steht. Wir arbeiten jeden Tag daran, dass sich unsere amiconsulties wohlfühlen.

Du sagst, du fändest es gut, dass man bei uns einen leichten Einstieg in die Arbeitswelt hat, was aber deiner Meinung nach nicht für diejenigen gilt, die bereits dort angekommen sind. Aus meiner Sicht haben wir uns an dieser Stelle allerdings wirklich weiterentwickelt: Quereinsteiger:innen sind bei uns nach wie vor herzlich willkommen. Studienabbrecher:innen, die Lust auf ac haben, finden bei uns gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Andere haben bereits einen Karrierewechsel hinter sich und bringen bereits Erfahrungen von anderen Firmen mit – auch davon gibt es bei uns mittlerweile einige, von denen immer wieder positives Feedback kommt.

Es ist schön zu lesen, dass wir erkennbar an den Kritikpunkten arbeiten, die an uns herangetragen werden. Manche Änderungen brauchen Zeit und können nicht von heute auf morgen stattfinden – sei versichert, dass wir jeden Tag unser Bestes geben, um amiconsult für uns alle zu einem noch besseren Arbeitgeber zu machen.

Auch wenn du in deiner Bewertung einige Dinge gelobt hast, gab es auch viel Kritik von deiner Seite. Darauf möchte ich nun gern näher eingehen. Ein Kritikpunkt betrifft unsere Kommunikation, die du als intransparent empfindest. Das ist zum Beispiel einer jener Aspekte, an denen wir kontinuierlich feilen. An dieser Stelle wären greifbare Beispiele hilfreich: Auf welche Entscheidungen beziehst du dich konkret?

Auch, was den Umgang mit den Azubis angeht, haben wir – besonders in den letzten Monaten – einige Verbesserungen angestoßen und Änderungen vorgenommen: Es gibt zusätzlich zu den Leads/Mentor:innen, die die Auszubildenden im daily business betreuen, dedizierte fachliche Mentor:innen, die sich ganz speziell um die Vermittlung von Fachkenntnissen kümmern. Außerdem haben wir vier neue Ausbilder:innen im Boot, die sich regelmäßig austauschen und die organisatorische Seite der Ausbildung betreuen. Seit dem Sommer gibt es auch ein monatliches Azubi-Meeting, bei dem alle Auszubildenden mit ihren Mentor:innen zusammenkommen und Themen, die ihnen wichtig sind, ansprechen können.

Wir sind traurig um jede:n amiconsultie, der:die uns verlässt und dieses Jahr hat es uns härter getroffen als in den Jahren davor. Das hat uns zum Umdenken angeregt und wir haben beschlossen, zukünftig auch scheidende Mitarbeiter:innen zu Teamevents einzuladen. Beispiele hierfür sind das Schiffsevent vom Juli, unser alljährliches Sommerevent und das kleine Teamevent unseres IT-Services. Eine Ausnahme machen wir bei unserer Weihnachtsfeier. Hier blicken wir gemeinsam in die Zukunft, sprechen über unsere Pläne für das kommende Jahr und stimmen uns gemeinsam auf das ein, was kommt. In diesem Rahmen ist es schwierig, Kolleg:innen mitzunehmen, die das Unternehmen bald darauf verlassen werden. Wenn es dich verletzt hat, dass du zu einer Feier nicht eingeladen wurdest, dann war das nicht unsere Absicht und es tut uns leid.

Auch beim Thema Wachstum siehst du Verbesserungspotenzial. Wie schon gesagt, haben wir mittlerweile Mitarbeiter:innen, die sich speziell um die Belange unserer Azubis kümmern. Sie tun das zusätzlich zu ihrer eigentlichen Tätigkeit, weil sie nicht nur im Kundenprojekt, sondern auch am Unternehmen arbeiten wollen. Ich als HR-Mitarbeiterin mache aktuell fast nichts anderes als mich um die Belange unserer Kolleg:innen zu kümmern. Mich würden persönlich konkrete Beispiele interessieren, wo du in Sachen HR Lücken siehst und welche Aufgaben aus deiner Sicht bei uns zu kurz kommen. Haben unsere Führungskräfte aus deiner Sicht ein falsches Bild von ihren Schützlingen? Geht es um ein bestimmtes Team, bei dem du Verbesserungsbedarf siehst? Gerade auf diesen Punkt würde ich wirklich gerne näher eingehen, wenn du mir dazu weitere Informationen liefern könntest.

Zu unserem Image sagst du, dass Selbstdarstellung und Wirklichkeit ziemlich auseinander lägen, insbesondere in Bezug auf die letzten kununu-Bewertungen. Das kann ich mit folgenden Zahlen richtigstellen: Die letzten sechs Bewertungen vor deiner waren positiv, vier davon wurden von Angestellten ohne Führungsverantwortung verfasst. Nicht jede:r Mitarbeiter:in, egal ob Führungskraft oder nicht, hat das gleiche Bild einer Firma – auch das lässt sich hier auf kununu prima nachvollziehen.

Du erklärst außerdem, dass man bei uns für zwei Unternehmen arbeiten würde. Da wir als IT-Beratungsunternehmen immer Kunden haben, für die wir in Aktion treten, mag das sogar auf eine bestimmte Art und Weise richtig sein. Unterscheiden muss man dabei allerdings zwischen arbeiten im und am Unternehmen: Im Unternehmen zu arbeiten bedeutet, in Kundenprojekten als Dienstleister zu beraten. Am Unternehmen zu arbeiten bedeutet, sich im Unternehmen amiconsult zu engagieren und beispielsweise eine (fachliche) Mentor:innenrolle einzunehmen. Diejenigen, die sich bei amiconsult einbringen wollen, bekommen dafür auch Zeit eingeräumt, beispielsweise für die Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung. Bei uns ist prinzipiell alles möglich. Natürlich kann man nicht über Nacht aus einem Projekt gelöst werden – das braucht Zeit und Vorbereitung. Wenn man jedoch Wünsche hinsichtlich der eigenen Karriere äußert (meistens in One-on-One- oder Feedback-Gesprächen), setzen wir auch alles daran, diese zu ermöglichen.

An mehreren Stellen in deiner Bewertung erwähnst du Selbstdarsteller:innen und erklärst, dass nur solche Leute bei ac Karriere machen könnten. Prinzipiell sollten sich IT-Berater:innen in einem Dienstleistungsunternehmen gut verkaufen können – schließlich verdienen sie damit ihr Geld. Ohne gutes Kundenfeedback können wir uns kein Image aufbauen. Ohne das gibt es wiederum keine Aufträge, also auch kein Geld.
Wir leben nach dem Prinzip „Berichte von deinen Erfolgen“ und freuen uns über alle, die ihre Erfolge mit der Belegschaft teilen. Wenn man sieht, wie toll jemand arbeitet, sollte das auch entsprechend honoriert werden. In welchem Maße das stattfindet, ist sehr individuell. Uns ist aber sehr wichtig, dass es geschieht.

Unser Weiterbildungsangebot erweitern wir fortlaufend. Es gibt bereits einen kleinen Angebotskatalog, der auch in den kommenden Tagen noch weiter aktualisiert wird. Weiterbildung sollte auch aus der eigenen Motivation heraus geschehen – es bringt nichts, jemandem einen Workshop aufzuzwingen, den er:sie eigentlich nicht machen möchte. Unsere internen Workshops leben auch vom Feedback: Wenn ein:e Teilnehmer:in mit der Qualität nicht zufrieden ist, ist es nur fair, dies gegenüber der referierenden Person auch entsprechend zu kommunizieren.

Das Thema Gehalt wurde in der Vergangenheit schon in mehreren Bewertungen angesprochen. Wir haben daraus unsere Schlüsse gezogen und in letzter Zeit besonders viele Gehaltsgespräche geführt. Hier waren beide Parteien stets mit dem Ergebnis zufrieden. Sollte das einmal nicht der Fall sein, ist es absolut in Ordnung, das noch im Gehaltsgespräch anzusprechen. So kennen alle Beteiligten den Stand der Dinge und es herrscht Transparenz. Es freut mich auf jeden Fall, dass du über deine Kritik hinaus andere Vergütungsformen wie Firmenwagen oder Diensthandy positiv erwähnst. Wir sind hier prinzipiell allen Ideen gegenüber offen und werden unser Angebot an dieser Stelle noch erweitern.

Du kritisierst, dass die Zusammensetzung unseres Führungsteams nicht nachvollziehbar sei. Da wir mehrere Führungsteams haben, müsste ich zunächst wissen, welches davon du eigentlich meinst, um konkret darauf einzugehen. Natürlich sollte man sich mit dem Unternehmen identifizieren, bei dem man eine Führungsrolle einnimmt. Hier spielt niemand irgendein Spiel (außer vielleicht bei unseren Events). Uns liegen die Menschen, die bei uns arbeiten, ehrlich am Herzen und sind nicht nur Nummern. Es tut mir leid, wenn du mit unseren Führungskräften schlechte Erfahrungen gemacht hast – egal, auf welche Art und Weise.
Beim Thema Kommunikation sprichst du unseren Newsblog an. Er ist dazu da, um genau solche Unklarheiten, wie sie offenbar bei dir aufkamen, zu verhindern und Spekulationen entgegenzuwirken. Alle sollen wissen, was in der Firma passiert. Vor Corona war das natürlich etwas einfacher, nun finden wir aber neue Wege zu kommunizieren. Wir sind nicht perfekt – und deshalb ist Feedback jederzeit gern gesehen. Nur so können wir uns weiterentwickeln.

Es tut uns leid, dass du uns mit fadem Beigeschmack verlässt, denn auch mit unseren Ehemaligen möchten wir im positiven Kontakt bleiben. Wenn du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, bist du auch jetzt noch herzlich dazu eingeladen. Melde dich gerne bei mir!

Herzliche Grüße

Christina
HR Recruiter

Liebe:r ehemalige:r ac-Praktikant:in,

schön zu hören, dass dir die Kommunikation bei uns gut gefallen hat.

Als Kritikpunkt nennst du in deiner Bewertung das Gehalt. Du musst wissen: Bei amiconsult bekommen alle Praktikant:innnen denselben Betrag. Dabei orientieren wir uns am Wettbewerb und stellen somit sicher, dass wir ähnliche Gehälter für Interns zahlen wie andere Unternehmen aus der Branche.
Über dieses Thema hinaus würden wir sehr gerne hören, warum du in manchen Bereichen nicht ganz so zufrieden warst – auch nach dem Ende deiner Tätigkeit bei uns. Wir arbeiten stetig daran, uns weiter zu verbessern.

Wenn du also möchtest, komme gerne auf uns zu und teile uns mit, in welchen Bereichen wir aus deiner Sicht noch Fortschritte machen können.

Ich freue mich auf deine Mail oder deinen Anruf!

Herzliche Grüße
Christina

Liebe:r amiconsultie,

es tut gut zu hören, dass du unsere Bemühungen siehst und wertschätzt. Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei amiconsult wohlfühlst. Unsere neue Siebträgermaschine lieben wir tatsächlich genauso wie du. Dank der Barista-Kurse trinken wir bei uns sicher bald Kaffee wie draußen im Café.

Über das neue Büro und den Garten freuen wir uns auch sehr. Dort ließ sich bei gutem Wetter schon das ein oder andere gemütliche Outdoor-Meeting abhalten (da kamen die Liegestühle dann sehr gelegen).

Klasse finden wir auch, dass du dich mit deinen Kolleg:innen verstehst und die Kommunikation untereinander wertschätzt. Wir sind ebenfalls sehr froh, dass wir so ein tolles Team haben und hier Leute zum Pferde stehlen finden konnten. Die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter:innen ist uns übrigens genauso wichtig wie ein freundschaftliches Miteinander. Deshalb sind uns Flexibilität in den Teams und Projekten, sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Coaching ein Anliegen. Schön, dass du das erkannt hast und für dich nutzt.

Herzliche Grüße
Christina Zöhler

Liebe(r) amiconsultie,

danke für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei amiconsult gefordert und gefördert fühlst. Genauso schön ist es zu hören, dass wir dir das Gefühl vermitteln, dass wir dein Entwicklungspotential erkennen.

Arbeit ohne Spaß dabei – das geht gar nicht für uns. Weil wir offen kommunizieren und unsere Prozesse immer wieder hinterfragen, können wir Schwierigkeiten schnell erkennen und auflösen. Nur, wenn man bereit ist, sich zu verändern und eigene Fehler wahrzunehmen, kann man sich auch verbessern. Wie du schon richtig schreibst: Es gibt immer Wege die Dinge noch besser zu machen. Genau das versuchen wir – zusammen mit euch, jeden Tag.

Wir freuen uns schon sehr darauf, ganz in alter ac-Manier wieder mehr Teamevents zu starten. Natürlich müssen wir dabei jedoch immer die aktuellen Corona-Maßnahmen auf dem Schirm behalten. Wir haben auf jeden Fall schon ein paar coole Ideen im Köcher – stay tuned.

Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit sind uns sehr wichtig. Wir versuchen, so gut es geht, auf nachhaltige Materialien zurückzugreifen. Deswegen verwenden wir nur Stoffhandtücher, unterstützen mit dem Kauf unseres Toilettenpapiers den Bau von Sanitäranlagen in Entwicklungsländern und besorgen Getränke fürs Büro nur in Glasflaschen. Unser wöchentlicher Obstnachschub kommt übrigens vom regionalen Bio-Bauern... Wenn du weitere Ideen hast, wie wir noch bewusster agieren können, schieß los – wir freuen uns auf deine Verbesserungsvorschläge!

Herzliche Grüße

Christina