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What's it like to work here?

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Employee Satisfaction

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    • 3.8Salary/Benefits
    • 4.4Image
    • 3.9Career/Professional development
    • 4.4Working atmosphere
    • 4.1Communication
    • 4.6Collegiality
    • 4.3Work-Life Balance
    • 4.1Leadership behavior
    • 4.3Interesting tasks
    • 4.5Working conditions
    • 4.5Environmental and social responsibility
    • 4.5Equality
    • 4.5Interaction with older colleagues

Since 2014, 107 employees and applicants rated this company with an average of 4.2 points. This is higher than the average of the Software & Information Technology industry (4 points).

Discover all 107 reviews

Embrace your identity

Who we are

amiconsult macht IT-Beratung mit Fokus auf Identity & Access Management, kurz IAM. Bei uns steht also ganz buchstäblich der Mensch im Mittelpunkt.
Unser Ziel: Zusammen mit unseren Kunden die digitale Transformation vorantreiben – von A wie Authentifizierung bis Z wie Zugriffsrechte.

Products and services

  • Workforce & Identity Access Management (WIAM)
  • Customer & Identity Access Management (CIAM)
  • IAM Strategie & Business Beratung
  • Operations, Implementierung und Betrieb

Als einer der führenden IT-Beratungen in der DACH-Region haben wir uns auf Identity und Access Management spezialisiert. Wir bieten ganzheitliche Betreuung, von der Produktauswahl bis hin zu Services im Betrieb.

Shaping the digital identity of tomorrow

Outlook for the future

Geschäftsprozesse verstehen, erfolgreich beraten und in einem dynamischen Arbeitsumfeld wachsen? Klar, bei uns. Du findest uns in Karlsruhe und in Berlin-Kreuzberg. Unsere Teams freuen sich auf dich.

Visit our website

Connect with us

What we offer

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 89 employee reviews.

  • Team eventsTeam events
    92%92
  • Meal allowanceMeal allowance
    87%87
  • Good transport linksGood transport links
    84%84
  • Flexible working hoursFlexible working hours
    80%80
  • Internet accessInternet access
    78%78
  • Home OfficeHome Office
    74%74
  • ParkingParking
    65%65
  • Dog-friendlyDog-friendly
    64%64
  • Company carCompany car
    60%60
  • Company phone Company phone
    53%53
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Health-promoting measuresHealth-promoting measures
    45%45
  • AccessibleAccessible
    28%28
  • DiscountsDiscounts
    27%27
  • Pension planPension plan
    25%25
  • Stock or equity optionsStock or equity options
    18%18
  • Childcare supportChildcare support
    13%13
  • CafeteriaCafeteria
    2%2
  • Company physicianCompany physician
    1%1

What amiconsult GmbH says about benefits

Money

  • Essenszuschuss
  • Zuschuss für Kitagebühren
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Übernahme von Studiengebühren
  • Internetzuschuss
  • Corporate Benefits

Mobility

  • Jobrad
  • Jugendticket BW
  • Deutschlandticket
  • BahnCard 25 oder 50

Culture

  • Office-Dogs
  • Mobiles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Geschenke zur Geburt
  • Teamevents
  • Workation

Health

  • Kind-Krank-Tage
  • Betriebliche Krankenversicherung

What makes working with us special?

Embrace your identity

Wir gehen gut miteinander um, schätzen uns gegenseitig und vertrauen einander. Das gilt für uns im Umgang mit unseren Kund:innen genauso wie intern im Team. Freude bei der Arbeit? Für uns ein enormer Erfolgsfaktor. Bei uns darf jede:r einfach so sein, wie er oder sie ist. Das macht uns stark. Deswegen heißt es bei amiconsult: Embrace your identity!

Videos

Who we are looking for

Areas of responsibility

Wir suchen kluge Köpfe, kreative Macher:innen und echte Teamplayer. Seit über 20 Jahren ebnen wir Unternehmen den Weg in die digitale Zukunft. Wir beraten unsere Kunden zu Strategie, Implementierung und Operations rund um IAM.

Required qualifications

Wir suchen Mitarbeiter:innen, die gerne anpacken - Berater:innen mit technischem Verständnis und Entwickler:innen mit Freude an der Kommunikation. Offenheit für Veränderungen, der Wunsch nach Weiterentwicklung und gelebter Teamspirit verbinden uns.
Mit unserem Karrieremodell haben wir Rollen und Entwicklungspfade definiert. Gemeinsam gestalten wir deinen Weg. Dabei nutzen wir gezielten Austausche in 1:1s, Peer-Feedbacks innerhalb der Probezeit und halbjährlichen Entwicklungsgesprächen.

For applicants

Helpful information about the application process at amiconsult GmbH.

  • Du hast einen Karrieretraum? Mach mit uns den next step! Schau doch gern direkt mal in unser Jobportal.

  • Bitte sende uns deine Bewerbung zur passenden Stelle oder als Initiativbewerbung, solltest du dir noch unsicher sein, über das Jobportal zu.

    Wir benötigen deinen Lebenslauf, deine Gehaltsvorstellung und am liebsten auch ein paar Details zu deiner Person.

  • In 5 Schritten zum Traumjob:

    1. Du bewirbst dich bei uns
    2. Wir checken deine Unterlagen
    3. Wir lernen uns kennen
    4. Dein Probetag
    5. Willkommen im Team

Locations

Du findest uns in Karlsruhe und in Berlin.

What employees say

What employees like

Vertrauen statt Kontrolle, Transparenz statt Flurfunk, und ein nagelneues Büro in Top-Lage. Dazu eine Geschäftsführung, die selbst mit anpackt und immer ansprechbar ist. Das Gesamtpaket stimmt einfach
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Ich fühle mich sehr gut aufgehoben, und bekomme Bestätigung dass ich meine Arbeit gut erledige.
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Es wird immer stärker daran gearbeitet transparenter gegenüber den Mitarbeitern zu werden: Prozesse und Zahlen werden offen gelegt und erklärt. Ich finde das super, weil man einfach das Gefühl hat ein wichtiger Teil eines Großen-Ganzen zu sein. Gleichzeitig zeigt der Arbeitgeber den Mitarbeitern, dass er ihnen ein hohes Vertrauen schenkt.
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Wenn man Feedback zur Verbesserung des Unternehmens oder der Führung einbringt, dann werden die Vorschläge ernsthaft bedacht und bei Zustimmung zeitnah umgesetzt, je nach Komplexität.
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- Professionalisierung und Karriere-Möglichkeit
- Aktueller Fokus auf Entwicklung (Mitarbeiter und firmenweit)
- Eigene Mitwirkung an den Firmen-Zielen durch OKRs
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What else do employees like?

What employees don't like

Seit dem Geschäftsführerwechsel hat sich der Fokus extrem auf Zahlen und Kontrolle verschoben. Was früher vielleicht zu locker war, ist heute ins andere Extrem gekippt: starkes Mikromanagement, wenig Vertrauen und eine deutlich schlechtere Stimmung.
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Unprofessionelles Verhalten von Führungskräften, keine klare Unternehmensausrichtung, intransparente Kommunikation, keine verbindlichen Karrierepfade, ungleiche Behandlung von Mitarbeitern.
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Keine konkrete Richtung, viel Chaos, aufbrausendes und Teils auch unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte, leere Versprechen und selten Anerkennung oder Dankbarkeit.
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Ich glaube es gibt hier nichts ungewöhnliches, was nicht auch bei anderen mal nicht ideal läuft.
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Viel Wandel im letzten Jahr. Bitte nun mal wieder mehr Stabilität!
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What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Weiter intensiv an den Karrierepfaden arbeiten, hier sind tolle Grundlagen vorhanden um den Mitarbeitenden eine Vision für ihre eigene Zukunft zu geben.
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Eine grundlegende Überarbeitung der Führungskultur, insbesondere auf CEO-Ebene. Weniger Ego, mehr strategische Klarheit, langfristige Planung und echte Führungskompetenz würden dem Unternehmen deutlich guttun.
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Um die Arbeitsatmosphäre und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken, sollte der Fokus wieder stärker auf den Mitarbeitern selbst gelegt werden. Ihr Feedback muss ernst genommen und transparent umgesetzt werden. Bevor eine Sache umgesetzt wird, sollte sich vorher Zeit genommen werden, um diese Sache auch zu durchdenken, was viel Frustration ersparen und dem Unternehmen in seinem Handeln mehr Konsistenz geben würde. Zudem wäre eine Überprüfung der Kompetenzen von Führungskräften sinnvoll, um sicherzustellen, dass diese für ihre Aufgabe auch gut geeignet ...
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Eine Richtung finden und Infos zuerst wirklich durchdenken, anstatt Dinge immer groß anzukündigen und dann nicht umzusetzen. Auf Nachfrage wird oft um den heißen Brei geredet, ohne konkrete Antworten zu geben. Manche der Führungskräfte sind auch wirklich nur gut, genau das zu machen. Die Firmenstruktur war seit dem Wechsel der Führungsleitung unglaublich chaotisch und hat viele Leute dazu gebracht, das Unternehmen zu verlassen. Es wurde oft unnötiger Streit mit Mitarbeitern angefangen, die Probleme schon Monate angepriesen haben, bevor sie zur ...
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What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Collegiality

4.6

The highest rated factor of amiconsult is Collegiality with 4.6 points (based on 39 reviews).

Echtes Teamwork statt Ellenbogen: Wissen wird geteilt, nicht gehortet, und niemand bleibt mit einem Problem allein. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert und man merkt sofort – hier zieht man an einem Strang.
5
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Vermutlich der größte Pluspunkt des Unternehmens. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit, zuverlässig und sorgen trotz allem für eine angenehme Zusammenarbeit.
4
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Ich persönlich habe bisher nie Probleme gehabt, kenne aber ein Paar Kollegen die eben diesen Punkt bemängelt haben.
4
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Der Teamzusammenhalt innerhalb der Teams ist meist weiterhin sehr stark, auch wenn das Verlassen vieler Mitarbeiter oftmals bleibende Lücken hinterlassen hat. Auch abseits der Führungsebene hilft man sich oft gegenseitig und unterstützt sich bei der Arbeit. Leider fehlt es jedoch oft am Zusammenhalt zwischen den Teams und ihren jeweiligen Führungskräften, was die Zusammenarbeit erschwert.
3
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Mit meinen Kollegen habe ich das Gefühl dass ich ich selbst sein kann und mich nicht verstellen muss. Man redet transparent und offen über alle Dinge. Man geht auch über Team- oder Abteilungsgrenzen zusammen essen oder kocht im Büro und isst gemeinsam, was ich sehr schön finde.
5
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What else do employees say about Collegiality?

Lowest rated: Salary/Benefits

3.8

The lowest rated factor of amiconsult is Salary/Benefits with 3.8 points (based on 40 reviews).

Neueinstellungen werden finanziell sehr attraktiv ausgestattet, während bestehende Mitarbeitende große Mühe haben, auf ein vergleichbares Niveau zu kommen.
2
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Viele Leute waren tendenziell unterbezahlt und es wurden auch keinerlei Anstrengungen betrieben, die Gehälter wettbewerbsfähig zu machen, auch wenn es ganz oft groß versprochen und angepriesen wurden.
Ich persönlich war immer relativ zufrieden mit meinem Gehalt, auch wenn es für die Branche eher unterdurchschnittlich war.
3
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Das Gehalt und die Sozialleistungen sind in Ordnung, es gibt jedoch noch Spielraum nach oben. Eine Überprüfung und mögliche Anpassung wären wünschenswert.
3
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Die auf kununu angegebenen Gehaltsinformationen entsprechen ungefähr den tatsächlichen Werten. Die Einschätzung, ob diese Gehälter marktüblich sind oder nicht, obliegt jedem Einzelnen.
3
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Die Gehälter nähern sich langsam dem Branchendurchschnitt an. Leider scheint die Führungsebene oft den Unterschied zwischen Gehaltsbestandteilen und Zusatzleistungen nicht zu kennen.
3
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What else do employees say about Salary/Benefits?

Career and Professional development

Career/Professional development rating

3.9

Career/Professional development is rated with an average of 3.9 points (based on 41 reviews).

Es wurden mit viel Aufwand Karrierepfade und Rollen im Unternehmen eingeführt, bei denen sich noch zeigen muss wie gut diese auf unser Unternehmen passen. Ganz ausgereift ist das ganze noch nicht, gibt mir persöblich aber Zuversicht dass das Thema ernst genommen wird uns sich die Firma professionalisiert. Das Thema Weiterbildung hängt gefühlt stark von der Führungskraft ab, wie sehr diese sich dafür einsetzt dass man Weiterbildungschancen bekommt. Im Projekt selbst sind die Chancen häufig begrenzt, da der Projektalltag im Vordergrund ...
4
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Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, müssen jedoch zum aktuellen Projektbezug passen. Zusätzlich sind Rückzahlungsvereinbarungen üblich, falls man das Unternehmen kurz danach verlässt – was das propagierte Vertrauensverhältnis eher konterkariert.
3
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Mir wurden oft Weiterbildungen versprochen, welche sich dann immer weiter nach hinten gezogen haben. Andere Kollegen wurden hier oft bevorzugt, obwohl ich oft angesprochen habe, dass ich mit meinen aktuellen Qualifikationen nicht mehr hinterher kam.
Bevor die meisten abgesprungen sind, haben oft die "Urgesteine" im Unternehmen die Weiterbildung der Kollegen im Co-Working übernommen und waren dafür auch oft relativ frei verfügbar, solange man sich mit Eigeninitiative darum gekümmert hat.
2
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Wer das Gespräch sucht, der kann hier offen über Karrierechancen sprechen und verhandeln. Der Prozess ist hier sehr fair.
5
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Hier muss noch mehr kommen. Karrierepläne sind in Arbeit, sollen jetzt dann endlich mal kommen.
4
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What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

  • amiconsult is rated an average 4.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), amiconsult is better. Based on 2 year ratings, 73% of employees and applicants would recommend amiconsult as an employer to others.
  • Based on overall 73 ratings, 64% rate their salary and benefits as good or very good.
  • Based on data from 55 culture reviews, employees perceive the company culture at amiconsult as rather modern.

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