Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der erste Blick ist positiv gewesen, das war es aber auch schon.
Im Vorstellungsgespräch hing sogar auf einer Flipchart ein Plaket mit der Aufschrift "wir sind anders"........ Das stimmt sogar, AMIG ist definitv anders. Aber hey, dieses wir-sind-eine-Familie-Gespräch haben die richtig gut drauf, mein Kompliment. Irgendwie muss man sich ja die Fachkräfte angeln. Fachkräfte, welche aber oft von Abteilungsleitern einfach untergraben werden, die OFT (ich betone - oft und nicht immer) weder aus dem Gesundheitsbereich kommen, noch eine Ausbildung diesbezüglich vorweisen können und sich wohl einfach nur gut verkaufen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Du funktionierst nicht gleich zu 100% oder willst dich behutsam in die Materie einarbeiten? Dann ist, meiner Meinung nach, AMIG definitiv NICHT dein Arbeitgeber!
Befristete Verträge könnten sich zur Zitterpartie entwickeln. Auf ein zeitnahes Reflexionsgespräch seitens der Chef-Etage, wenn was nicht passt, sollte man sich nicht zuviel Hoffnungen machen. Es scheint einfacher zu sein, den Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen, ohne dass dieser sich erklären kann.
Kritikfähigkeit, welche man stets von einem Arbeitnehmer verlangt, geht scheinbar nur in eine Richtung. Und ja, es fand ein Gespräch statt, weil man ja mit AMIG angeblich jederzeit und über alles sprechen kann. Nur hätte ich mir die Luft zum Sprechen sparen können.
Was mir persönlich sehr bitter aufgestoßen ist, dass die Chefin, nachdem sie gewußt hatte, dass ich gehe, mir keines Blickes mehr gewürdigt hatte. Man merkte richtig, dass sie mit mir abgeschlossen hatte, denn bei dem morgentlich Guten-Morgen-Rundgang sah sie förmlich an mir vorbei, durch mich hindurch oder sonst wohin. Jedenfalls nicht in die Augen. Für mein Empfinden äußerst unprofesionell für eine Geschäftsführerin.
Was das menschlich, für mich ist, behalte ich besser für mich.
Gut, aus den Augen - aus dem Sinn. Dies zeigt mir persönlich nur, dass vieles, auch an der Geschäftsleitung selbst, nicht hundert Prozent echt zu sein scheint.
Es kann hier noch so schön geredet werden. Es geht hier nur um Gewinnmaximierung, wie in jeder anderen Firma auch. Nur habe ich den Eindruck, man versuchte dies alles in einer piep-piep-piep-ich-hab-dich-lieb-Masche zu verschleiern.
Nochmal, bevor wieder so ein Kommentar von AMIG kommt, den ich weiter unten in einer Bewertung gelesen habe: Das sind MEINE ERFAHRUNGEN mit AMIG. Auch wenn die AMIG Personalabteilung kommentieren sollte von wegen falsche Tatsachen o.ä.
Die Wahrheit, äh Entschuldigung, ich meine natürlich das Empfinden eines Mitarbeiters kann zuweilen weh tun.
Verbesserungsvorschläge
Privat und Beruf von einander klar abzugrenzen, ist ein Seiltanz, welchen nur die wenigstens Chefs meistern können. Bei AMIG gelingt dies, meiner Meinung nach, überhaupt nicht.
Image
Nach außen immerhin hui.... immerhin 50%
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind okay aber nur limitiert flexibel.
Mann kann noch so viele Getränke, modernes Mobiliar hinstellen, das alles ist peripher, solange die gelebte Kultur nicht wahrhaftig ist.
Gratulation an die Kollgen, die mit allem "fine" sind.
Karriere/Weiterbildung
Anscheinend nur wenn man gut mit den Chef's kann, ansonten keine wirkliche Chance. Da der innerere Kreis jedoch schon voll ist, sollte man sich nicht zu viel erhoffen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt bei AMIG definitiv darauf an, wer mit wem gut steht. Teilweise scheint es, willkürliche Gehälter zu geben. Privat befreundet mit der Chefin zu sein, steigert die Chancen scheinbar erheblich. Dabei ist es scheinbar völlig egal, wer was kann oder eben nicht kann. Ich wurde beispielsweise von einer Teamleiterin gefragt, was ein Steckbecken ist. Das wusste die nicht, obwohl AMIG mit Gesundheitsmanagement Geld verdient.
Man könnte auch die Malle-Hits in einer gemäßigteren Lautstärke hören, damit andere sich besser konzentrieren könnten. Aber ist halt Teamleitung, also lieber nichts sagen, sonst hat man sich ein Eigentor geschossen, denke ich.
Manche werden mit 2100€ abgespeist, während andere für die gleichen Aufaben um einiges mehr bekommen. Ich schreibe bewusst bekommen, weil bekommen und verdienen bei AMIG fast wie Loterieglück zu sein scheint.
Betriebszugehörigkeit scheint auch egal zu sein. Vielleicht bringt es mehr, sich auf die Knie fallen zu lassen und zu betteln. Einschmeicheln könnte eventuell auch noch eine Möglichkeit sein, scheint nach meiner Erfahrung mit AMIG zumindest im engeren Kreis bestens zu funktionieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorwiegend belegloses arbeiten, jedoch in dieser Branche keine mega Innovation.
Soft-Drinks und Kaffee sind zwar ein wohlgemeintes Goodie, in der heutigen Zeit aber auch nicht allzu außergewöhnlich. Ich persönlich bräuchte es nicht unbedingt.
AMIG könnte als die Party-Firma bekannt werden, wenn man ein entsprechendes Voting initiieren würde. Feste werden stets uppig und mit ordentlich Alkohol gefeiert. Achtung: Hier wird auch schonmal geschaut, wer sich angeblich "ausgrenzt", wenn man sich für die Feiern nicht so begeistern kann und lieber bei der Arbeit bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen zumeist ja.
Vorgesetzte glauben, meiner Meinung nach, nur ihren Buddy's. Dementsprechend auch deren Verhalten. ....kriechen dürfte nun aber auch nicht mehr möglich sein, ich glaube, da sind mittlerweile zu viel drin. (bildlich gesprochen)
Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
Es gibt einen inneren Kreis. Zufälligerweise sind sehr viele dieser Personen oft auch mit der Chefin privat befreundet, deren Wort für die Chefin unantastbar zu sein scheint.
Manch eine(r) der Abteilungsleiter(innen) postet hin und wieder Bilder bei privaten, geselligen Abenden "mit den Besten" (auf wen sich das wohl bezieht???). Ist zwar legitim, wirkt aber so, als müsste man sich damit brüsten, sich darauf etwas einbilden oder einfach nur zur Schau stellen, wie dick man miteinander ist.
Arbeitsbedingungen
Personalabteilung: Wenn man will, dass sich ein Gerücht schnell verbreitet, bittet man die Personalabteilung um ein vertrauliches Gespräch, jedenfalls meine Erfahrung/Meinung.
Zeugnisse sollte man hier ganz besonders prüfen lassen, vor allem wenn diese Personalabteilung im Vorfeld ein sehr gutes Zeugnis verspricht.
Kommunikation
Viel zu wenig RELEVANTE Infos für mein Geschmack.
Das interne Nachrichtensystem erinnert mich persönlich eher an eine Klatsch und Tratsch Teenie Zeitung in digitalisierter Form.
Wenn dann doch mal was "ans Licht kommt", was scheinbar nicht für die Ohren der Mitarbeiter gedacht gewesen ist, steht direkt das Wort Flurfunk im Raume. Und der ist natürlich prinzipiell immer nicht richtig oder gerne gehört.
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
Kommt definitiv auf den Aufgabenbereich an. Wenn man sich weiterentwickeln möchten will, wird man bestenfalls vertröstet. Nur das Jahr wird nicht genannt.