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kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Nichts
Alles
Alles
Mehr Schein als Sein
Es werden zum Bewerbungsgespräch Aussagen getroffen, welche dann nie umgesetzte wurden. Und wenn man danach gefragt hat, wurde einen nur noch pampig geantwortet „ So wie du dir das vorstellt, geht das nicht“. Und damals war es mehr als wichtig (Home Office)
Gibt es nicht
Nur mit dem direkten Umfeld. Zum Vorgesetzten kaum und wenn dann von oben herab
Miserabel
Was ist das?
Am Anfang interessant, dann nur noch monoton
Der erste Blick ist positiv gewesen, das war es aber auch schon.
Im Vorstellungsgespräch hing sogar auf einer Flipchart ein Plaket mit der Aufschrift "wir sind anders"........ Das stimmt sogar, AMIG ist definitv anders. Aber hey, dieses wir-sind-eine-Familie-Gespräch haben die richtig gut drauf, mein Kompliment. Irgendwie muss man sich ja die Fachkräfte angeln. Fachkräfte, welche aber oft von Abteilungsleitern einfach untergraben werden, die OFT (ich betone - oft und nicht immer) weder aus dem Gesundheitsbereich kommen, noch eine Ausbildung diesbezüglich vorweisen können und sich wohl einfach nur gut verkaufen können.
Du funktionierst nicht gleich zu 100% oder willst dich behutsam in die Materie einarbeiten? Dann ist, meiner Meinung nach, AMIG definitiv NICHT dein Arbeitgeber!
Befristete Verträge könnten sich zur Zitterpartie entwickeln. Auf ein zeitnahes Reflexionsgespräch seitens der Chef-Etage, wenn was nicht passt, sollte man sich nicht zuviel Hoffnungen machen. Es scheint einfacher zu sein, den Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen, ohne dass dieser sich erklären kann.
Kritikfähigkeit, welche man stets von einem Arbeitnehmer verlangt, geht scheinbar nur in eine Richtung. Und ja, es fand ein Gespräch statt, weil man ja mit AMIG angeblich jederzeit und über alles sprechen kann. Nur hätte ich mir die Luft zum Sprechen sparen können.
Was mir persönlich sehr bitter aufgestoßen ist, dass die Chefin, nachdem sie gewußt hatte, dass ich gehe, mir keines Blickes mehr gewürdigt hatte. Man merkte richtig, dass sie mit mir abgeschlossen hatte, denn bei dem morgentlich Guten-Morgen-Rundgang sah sie förmlich an mir vorbei, durch mich hindurch oder sonst wohin. Jedenfalls nicht in die Augen. Für mein Empfinden äußerst unprofesionell für eine Geschäftsführerin.
Was das menschlich, für mich ist, behalte ich besser für mich.
Gut, aus den Augen - aus dem Sinn. Dies zeigt mir persönlich nur, dass vieles, auch an der Geschäftsleitung selbst, nicht hundert Prozent echt zu sein scheint.
Es kann hier noch so schön geredet werden. Es geht hier nur um Gewinnmaximierung, wie in jeder anderen Firma auch. Nur habe ich den Eindruck, man versuchte dies alles in einer piep-piep-piep-ich-hab-dich-lieb-Masche zu verschleiern.
Nochmal, bevor wieder so ein Kommentar von AMIG kommt, den ich weiter unten in einer Bewertung gelesen habe: Das sind MEINE ERFAHRUNGEN mit AMIG. Auch wenn die AMIG Personalabteilung kommentieren sollte von wegen falsche Tatsachen o.ä.
Die Wahrheit, äh Entschuldigung, ich meine natürlich das Empfinden eines Mitarbeiters kann zuweilen weh tun.
Privat und Beruf von einander klar abzugrenzen, ist ein Seiltanz, welchen nur die wenigstens Chefs meistern können. Bei AMIG gelingt dies, meiner Meinung nach, überhaupt nicht.
Nach außen immerhin hui.... immerhin 50%
Arbeitszeiten sind okay aber nur limitiert flexibel.
Mann kann noch so viele Getränke, modernes Mobiliar hinstellen, das alles ist peripher, solange die gelebte Kultur nicht wahrhaftig ist.
Gratulation an die Kollgen, die mit allem "fine" sind.
Anscheinend nur wenn man gut mit den Chef's kann, ansonten keine wirkliche Chance. Da der innerere Kreis jedoch schon voll ist, sollte man sich nicht zu viel erhoffen.
Gehalt kommt bei AMIG definitiv darauf an, wer mit wem gut steht. Teilweise scheint es, willkürliche Gehälter zu geben. Privat befreundet mit der Chefin zu sein, steigert die Chancen scheinbar erheblich. Dabei ist es scheinbar völlig egal, wer was kann oder eben nicht kann. Ich wurde beispielsweise von einer Teamleiterin gefragt, was ein Steckbecken ist. Das wusste die nicht, obwohl AMIG mit Gesundheitsmanagement Geld verdient.
Man könnte auch die Malle-Hits in einer gemäßigteren Lautstärke hören, damit andere sich besser konzentrieren könnten. Aber ist halt Teamleitung, also lieber nichts sagen, sonst hat man sich ein Eigentor geschossen, denke ich.
Manche werden mit 2100€ abgespeist, während andere für die gleichen Aufaben um einiges mehr bekommen. Ich schreibe bewusst bekommen, weil bekommen und verdienen bei AMIG fast wie Loterieglück zu sein scheint.
Betriebszugehörigkeit scheint auch egal zu sein. Vielleicht bringt es mehr, sich auf die Knie fallen zu lassen und zu betteln. Einschmeicheln könnte eventuell auch noch eine Möglichkeit sein, scheint nach meiner Erfahrung mit AMIG zumindest im engeren Kreis bestens zu funktionieren.
Vorwiegend belegloses arbeiten, jedoch in dieser Branche keine mega Innovation.
Soft-Drinks und Kaffee sind zwar ein wohlgemeintes Goodie, in der heutigen Zeit aber auch nicht allzu außergewöhnlich. Ich persönlich bräuchte es nicht unbedingt.
AMIG könnte als die Party-Firma bekannt werden, wenn man ein entsprechendes Voting initiieren würde. Feste werden stets uppig und mit ordentlich Alkohol gefeiert. Achtung: Hier wird auch schonmal geschaut, wer sich angeblich "ausgrenzt", wenn man sich für die Feiern nicht so begeistern kann und lieber bei der Arbeit bleibt.
Direkte Kollegen zumeist ja.
Vorgesetzte glauben, meiner Meinung nach, nur ihren Buddy's. Dementsprechend auch deren Verhalten. ....kriechen dürfte nun aber auch nicht mehr möglich sein, ich glaube, da sind mittlerweile zu viel drin. (bildlich gesprochen)
Schätze einer der wenigen 5-Sterne-Bewertungen
Es gibt einen inneren Kreis. Zufälligerweise sind sehr viele dieser Personen oft auch mit der Chefin privat befreundet, deren Wort für die Chefin unantastbar zu sein scheint.
Manch eine(r) der Abteilungsleiter(innen) postet hin und wieder Bilder bei privaten, geselligen Abenden "mit den Besten" (auf wen sich das wohl bezieht???). Ist zwar legitim, wirkt aber so, als müsste man sich damit brüsten, sich darauf etwas einbilden oder einfach nur zur Schau stellen, wie dick man miteinander ist.
Personalabteilung: Wenn man will, dass sich ein Gerücht schnell verbreitet, bittet man die Personalabteilung um ein vertrauliches Gespräch, jedenfalls meine Erfahrung/Meinung.
Zeugnisse sollte man hier ganz besonders prüfen lassen, vor allem wenn diese Personalabteilung im Vorfeld ein sehr gutes Zeugnis verspricht.
Viel zu wenig RELEVANTE Infos für mein Geschmack.
Das interne Nachrichtensystem erinnert mich persönlich eher an eine Klatsch und Tratsch Teenie Zeitung in digitalisierter Form.
Wenn dann doch mal was "ans Licht kommt", was scheinbar nicht für die Ohren der Mitarbeiter gedacht gewesen ist, steht direkt das Wort Flurfunk im Raume. Und der ist natürlich prinzipiell immer nicht richtig oder gerne gehört.
Schätze einer der wenigen 5-Sterne-Bewertungen
Kommt definitiv auf den Aufgabenbereich an. Wenn man sich weiterentwickeln möchten will, wird man bestenfalls vertröstet. Nur das Jahr wird nicht genannt.
Man ist eben nicht nur eine Nummer, man hört den Angestellten zu und ist lösungsorientiert. Die Geschäftsleitung hat das Herz am richtigen Fleck.
Für mich nicht selbstverständlich. Es gibt einen Massagestuhl, eine Vibrationsplatte, erstklassige Kaffeeautomaten.
Familiengeführtes Unternehmen indem man trotz der Größe nicht nur eine Nummer ist.
Durch die Gleitzeit ist man auch privat flexibel. Wenn ein Termin o.ä. ansteht ist das nach Absprache nie ein Problem.
Ich hatte bei der AMIG eine sehr schöne Zeit.
Es gibt kein " gegeneinander arbeiten" oder Konkurrenzkämpfe untereinander.
Die Vorgesetzten sind sehr kollegial eingestellt, wenn der Schuh mal drückt, stößt man IMMER auf offene Ohren und es wird nach Möglichkeit gehandelt um die Zufriedenheit aufrechtzuerhalten.
Man arbeitet in hellen, neuen Räumlichkeiten. Die Stühle wurden vor kurzem für alle neu gekauft & individuell angepasst. Klasse!
Es finden regelmäßige Team- und Betriebsversammlungen statt, in denen über die aktuellen Entwicklungen und Themen informiert wird und Fragen beantwortet werden.
Jeder hat die gleichen Chancen und wir auch gleich behandelt.
Man hat die Möglichkeit in viele Projekte, Systeme und Abläufe am Markt zu erhalten, was die Arbeit vielfältig macht.
Es wird nicht aufgegeben und immer nach einer Lösung gesucht.
Angenehm, freundlich, fröhlich, ausgelassen. Jeder gestaltet mit. Man kann sich hier sehr wohl fühlen, wenn man will !
besser wie bei Kununu, hier wird vor allem bei Unzufriedenheit kommentiert, selten jedoch von den zufriedenen Mitarbeitern.
Durch Gleitzeit und vereinbarte Sondermodelle gibt es hier reichlich Balance. Jeder Wunsch kann nicht erfüllt werden, aber die meisten.
Weiterentwicklung ist möglich. Weiterbildung wird angeboten.
Branchenübliche Gehälter+ Krankenzusatzversicherung + Prämien + Gesundheitscontainer für Pausen mit Massagesessel + Physioplatte
Obst, Wasser und Kaffee stehen immer zur Verfügung. Für die Pausen stehen Dart und Tischfußball zur Verfügung.
Die Umwelt betreffend ist das Bewusstsein im Rahmen der Möglichkeiten vorhanden und wird immer mehr umgesetzt. Das Sozialbewusstsein ist hoch und zeigt sich häufig bei gemeinnützigen Spenden/ Aktionen.
Es ist unter den Kollegen insgesamt eine gute Stimmung, vor allem in den Microteams. Wie überall gibt es auch mal Quertreiber und Flurfunk.
Man unterstützt sich gegenseitig in den Teams und hilft in anderen Abteilungen aus, wenn diese mal unterbesetzt sind.
Mit viel Respekt. Ältere Kollegen werden geschätzt durch ihr Know-How.
In der Regel ist das Verhalten gut bis sehr gut, es wird permanent daran gearbeitet, noch besser zu werden. Es sind alles nur Menschen!
Es wird viel Augenmerk auf Augenhöhe, Toleranz und Respekt gelegt.
Es ist alles vorhanden, was gebraucht wird.
An der Kommunikationsfront gibt es noch einiges zu tun. Das Thema ist nicht einfach, es gibt so vieles zu berücksichtigen, dass auch schon mal falsche Timings gesetzt werden, oder die Kommunikationswege die falschen waren.....wir lernen täglich dazu, weil permanent daran gearbeitet wird.
Es gibt eine firmeninterne Plattform, in der alle Neuigkeiten und wichtigen Informationen hochgeladen werden.
Keine Unterschiede feststellbar. Jeder wird hier gleich behandelt.
Ist projektabhängig, kann von recht eintönig bis richtig interessant variieren.
Da immer wieder neue Projekte beginnen, ist es insgesamt sehr vielfältig und lehrreich. Wer hier ein paar Jahre tätig ist, bringt viel Know How mit zum nächsten Arbeitgeber im Gesundheitswesen. Andersherum bringen neue Mitarbeiter aus der Branche viel Wissen mit.
Hund mitbringen ist erlaubt, kostenfreie Parkplätze, Pausenangebot, modern.
hierzu wurde vereits alles notwendige gesagt.
Mehr kommunizieren, transparenter werden und die Mitarbeiter auch mal entsprechend würdigen und fördern.
Angenehmes Klima, WENN man nette Kollegen hat. Es gibt viel Flurfunk, sowohl auf Mitarbeiterebene, als auch auf Führungsebene. Teamleiter lästern übereinander, Kollegen lästern übereinander und man muss aufpassen mit wem man über was spricht aus Angst, etwas falsches zu sagen, da das meiste direkt an andere weitergetragen wird.
keine Worte
Durch Gleitzeitregelung von 7 bis 8:30 ist man flexibel. Urlaubsplanung ist abhänging von der Teamleitung. Hier hat man entweder Glück oder Pech.
ebenfalls keine Worte // Keine Möglichkeit sich zu etablieren oder Weiterzubilden.
Hier gibt es riesen Spielraum. Wenn man verhandeln kann und sich gut mit den Chefs versteht können hier schon gute Summen entstehen. Manch anderer wird mit 2,2k BRUTTO abgespeist, was andere hier Netto raushaben, die auch als Sachbearbeiter angestellt sind.
keine Auffälligkeiten, die Reinigungskräfte kümmern sich hier wunderbar!
auch hier nur, wenn man in ein Büro kommt, wo man sich gut mit den anderen versteht.
keine Auffälligkeiten
keine Worte. Die Geschäftsführer haben einen „inner Circle“ wenn man da drin ist, ist alles gut. Ansonsten bekommt man eigentlich nichts von den Vorgesetzten mit. Auch hier gibt es oft Lästereien über die eigenen Mitarbeiter und EX-Mitarbeiter. Hier müssten sich Gedanken gemacht werden, wie man mit anderen und über andere spricht.
in einem Gebäude oben offene Büros ohne Türen, man hört alles was woanders gesprochen wird, keine Privatsphäre und vor allem keine RUHE beim Arbeiten!!! Wenn dann eben nebenan ein Büro ist, in dem den ganzen Tag telefoniert, hat man eben Pech. Bürowechsel ist nicht immer machbar.
Im anderen Gebäude moderne Büros, moderne Toiletten, moderne Küche. Lediglich der Kaffee in diesem Gebäude verursacht Bauchschmerzen.
wichtige Dinge werden garnicht oder erst viel zu spät an die Mitarbeiter weitergetragen.
keine Probleme
Vollkommen Projektabhängig, es gibt Projekte mit sehr interessanten Aufgaben, jedoch auch Projekte in denen nur gescannt oder gedruckt wird. In solche Projekte werden dann Azubis gesteckt, die in ihrer Ausbildung nichts lernen können außer das. Hier gibts dann auch keine Rotation, dass die Azubis dann etwas anderes lernen können. Man bleibt meist auch immer bei der selben Aufgabe, sofern kein Kunde abspringt oder ein Kollege ausfällt und man dann spontan in ein neues Projekt kommt.
Arbeitsatmosphäre, Offenheit für Mensch und Hund, Stimmung unter den Kollegen.
Strukturen ausbauen, mehr interne Weiterbildungsangebote.
Locker und freundlich.
Feierabend = Feierabend. Urlaubsbeantragung ist kein Problem, Eltern wird entgegengekommen.
Keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Ausnahmen gibt es in jeder Firma, im Allgemeinen steht hier aber jeder hinter dir und versucht zu helfen und zu verstehen.
Auch hier gibt es Ausnahmen wie in jeder Firma, jedoch ist es im Allgemeinen respektvoll und empathisch.
Moderne Bürogebäude, schöne Arbeitsplätze, Hardware in guter Qualität.
An der ein oder anderen Stelle schwierig, daran wird aber meiner Meinung nach stetig gearbeitet.
Hier werden keine geschlechtsspezifischen Unterschiede gemacht.
Kommt auf das Projekt an, manche Arbeiten sind eintönig, jeder der das möchte, kann aber Wünsche dahingehend äußern.
Keine Bevorzugung, Gehalt dem Markt anpassen. Nicht so große Unterschiede machen.
Für Gehaltserhöhung muss man betteln
Einer dem anderen sein Teufel. Schön ins Gesicht aber wenn man sich umdreht....
Hält sich raus. Soll man mit dem Projektleiter klären
Infos werden nicht jedem mitgeteilt
Sehr monoton. Bei Nachfrage für neues, wird man vertröstet
Ruhiges arbeiten ohne direkten Vorgesetzten
Ok
Gleitzeitregelung völligst in Ordnung
Keine
Quereinsteigergehalt, sonst nix
Ok
i.O.
io
Wenig bis keine Kommunikation
Gleitzeitregelung, ausgestatteter PC Arbeitsplatz
Mangelhaft. Infos kommen gar nicht oder leider viel zu spät
Noch nicht negatives festgestellt
Eintönig, monotone Arbeit
So verdient kununu Geld.