Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AMK Automotive die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelnde Erreichbarkeit: Für fachliche oder persönliche Belange der Mitarbeiter hat die Abteilungsleitung grundsätzlich keine Zeit. Gleichzeitig werden jedoch regelmäßig ausgiebige, gemeinsame Raucherpausen mit den bevorzugten Mitarbeitern eingelegt.
Die psychische Belastung durch die unfaire Behandlung nimmt man unweigerlich mit nach Hause. Wer nicht zu den Lieblingen gehört, macht hier irgendwann Dienst nach Vorschrift, um sich selbst zu schützen.
Die oberste Geschäftsführung ist absolut verlässlich und steht zu ihrem Wort. Das Problem liegt auf der Ebene der Abteilungsleiter: Hier regiert reine Willkür. Es gibt eine extreme Aufteilung in „Lieblinge“ und den Rest. Die Lieblinge bekommen alles erlaubt, volles Lob und alle Freiheiten. Andere Mitarbeiter werden systematisch ignoriert und benachteiligt. Der Abteilungsleiter glänzt durch fachliche Abwesenheit und mangelnde Sozialkompetenz. Zeit für Mitarbeiteranliegen gibt es nie, für ausgiebige Raucherpausen mit den Favoriten hingegen immer.
Spannende und entwicklungsträchtige Projekte werden ausschließlich an den Kreis der bevorzugten Mitarbeiter vergeben. Der Rest der Belegschaft wird mit der monotonen Routinearbeit („Dre***arbeit“) alleingelassen.
Ungleichbehandlung: Der Vorgesetzte bevorzugt gezielt einzelne Mitarbeiter. Diesen Personen werden Privilegien und Freiheiten gewährt, während andere Teammitglieder ignoriert und bei der Aufgabenverteilung oder Anerkennung benachteiligt werden.