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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt & Atmosphäre, ich bin gerne zur Arbeit gegangen
Absolut nichts
Geschäftsleitung zu ihrem Wort steht und getroffene Zusagen verlässlich umsetzt.
Very friendly Environment. Competent colleagues. Important: AMK in last 4 years did a big change and the bad comments feedback is old and now company is doing great.
Das Produkt + den Zusammenhalt zwischen den Menschen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während die Unternehmensspitze für Werte und Handschlagqualität steht, agieren die Abteilungsleiter in der Praxis nach persönlicher Willkür und Bevorzugung.
So gut wie alles
Keine Klima.
Die Kommunikation, eine fehlende Unternehmensstrategie, Silodenken, die fortschreitende 'Unprofessionalisierung', Management by Delegation
Kommunikation ist noch nicht so transparent wie es sein sollte; Einige Prozesse und Abläufe sind anstrengend und dienen nur der Prozessbefriedigung, aber eine Verbesserung wird angestrebt und ist spürbar
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss dringend Mechanismen einführen (z. B. anonyme 360-Grad-Feedbacks), um das Führungsverhalten der Abteilungsleiter effektiv zu kontrollieren.
Die Chefetage sollte den direkten Draht zur Basis (Produktion und Verwaltung) suchen und Skip-Level-Meetings ohne die Abteilungsleiter durchführen, um ungefilterte Realität zu erfahren.
Feste Kriterien für Gehalt, Aufgabenverteilung und Weiterbildungen einführen, damit Willkür keine Chance mehr hat.
Ich würde den Kollegen mehr Home-Office Tage anbieten
Eine offene und transparente Kommunikation ist essenziell.
Entscheidungen müssen nachvollziehbar - und nicht in einer 'Bierlaune' getroffen werden
*Manche Kommunikationsprozesse könnten effizienter werden und alle gleichzeitig informiert werden, weil manche Änderungen sehr schnell passieren und die Zeit sehr knapp ist.
*Die Zusammenarbeit zwischen Entwicklung und Produktion sollte noch besser geregelt werden, um die Qualität zu erhöhen.
Dringend an Prozessen, Strukturen und Abläufen arbeiten, die den MA die Arbeit verkomplizieren. Zudem sollte man versuchen die einzelnen Bereiche (Einkauf, Qualität, Werk, Vertrieb...) besser einzubeziehen und zwischen ihnen bei Konflikten zu vermitteln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,7
Der am besten bewertete Faktor von AMK Automotive ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stets eine lustige und gute Atmosphäre
Durch die Projektlage stressig, wird aber durch das gute Team und ein klares Ziel kompensiert
Angenehme Arbeitsatmosphäre.
familiär, hilfsbereit
Beste Team Spirit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMK Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Blockade von Karrierewegen: Qualifizierten Fachkräften wird die Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg konsequent verwehrt. Da Beförderungen und Entwicklungsgespräche ausschließlich im Kreis der „Lieblinge“ stattfinden.
Keine Möglichkeit alles zu teuer und nach Ansicht der Vorgesetzten überbewertet und nicht nötig. Devise Mitarbeiter klein halten.
Ist gegeben, wenn man sich bemüht
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Mitarbeiter werden willkürlich in der Organisation verschoben um entstandene Löcher zu stopfen.
Keinerlei Entwicklung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMK Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AMK Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMK Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMK Automotive als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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