7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Überlegen was man möchte?
Wenigstens mal die Bewerbung lesen, bevor man in ein Gespräch geht. Eventuell auch den Gesprächspartner schicken, den man in der Mail zuvor angekündigt hat. Eventuell einen Gesprächsfaden entwickeln und nicht nur die Stellenanzeige vorlesen.
> Vorbereitung auf ein Einstellungsgespräch, gerade auf einer solchen Ebene.
> Erinnerungen verwenden, das keine Wartezeiten von 3 Monaten entstehen, ggf. Vertreterregelungen einführen
> Personalabteilung aufbauen/ schulen
Bevor man einem Bewerber Wochen vorher bei 2 anrufen Hoffnung macht für eine Stelle und danach noch 4 Wochen warten lässt für die Verträge und am Ende aber doch eine Absage erhält per Email. Sollte man so fair sein und von vorne rein sagen das es nicht klappt.
Anschließend kann man nicht mal mehr Mitarbeiter der Personal Abteilung sprechen. Dauerhaft heist es die Kollegen sind in der Besprechung.
Unorganisiert und Unprofessionel!
Versprechen sollten eingehalten werden