Arbeitgeber mit gutem Image aber innen rabenschwarz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten für Frühaufsteher und damit verbunden viel Freizeit für Sport und Familie.
Einen gut zu erreichenden Parkplatz, mit genug Platz.
Wer schnell einen Arbeitsplatz braucht ist hier richtig, weil es immer Bedarf gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Man findet sich gefühlt in einer Zeit von 1950 wieder und hält es leider nicht lange dort aus.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich fragen warum so oft Mitarbeiter die Firma nach relativ kurzer Zeit wieder verlassen oder nicht in bestimmte Abteilungen wechseln will. So geht z.B niemand in den Kundendienst und neue Mitarbeiter verlassen diesen häufiger als üblich.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut, leider nicht sobald es zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten geht.
Kommunikation
Meetings sind selten und meist mit schlechten Nachrichten verbunden. Keine Nachrichten sind im Haus Ammann gute Nachrichten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft Jeden. Ausnahmen gibt es, sind aber selten. Die schlechten Führungseigenschaften schweißen zusammen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit wird genau eingehalten uns auch von allen Seiten so akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Es scheint Unternehmenskultur zu sein Mitarbeiter als unterbemittelt zu sehen. Ich bin der Vorgesetzte und Du der Mitarbeiter - Punkt aus. Vorschläge und Ideen werden meist als Gelaber einfach abgetan.
Interessante Aufgaben
Ist in den Abteilungen unterschiedlich, aber natürlich in der Produktion weniger ausgeprägt als im Kundendienst oder Entwicklung.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Diskriminierung erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da viel Erfahrung gebraucht wird sind ältere Menschen gern gesehen. Bei Erkrankungen werden aber auch schnell Ausstiegsmöglichkeiten gesucht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind klimatisiert und es stehen genügend Pausenräume und Versorgungsmöglichkeiten zur Verfügung. Die Küche ist preiswert, aber nicht frisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die gesetzlichen Vorgaben werden eingehalten. Sonst geht es um Ergebnisse für die Firma, nicht für die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der BR sorgt für faire Bezahlung. Für den Rest ist es schwer einmal vereinbarte Entlohnung zu verbessern oder anzupassen.
Image
Ammann hatte in der nähren Vergangenheit ein gutes Image. Durch Veränderungen im Produktionsablauf und hohen Stückzahlen hat die Qualität stark gelitten, was auch immer mehr zu den Kunden durchdringt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten und auch bezahlt. Nützt aber bei der Karriere im Betrieb wenig. Offene Stellen werden weniger nach Qualifikation besetzt.