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Ammann 
Verdichtung 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score9 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Arbeitsvorbereiter:in4 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
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Unternehmenskultur

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Arbeitszeiten für Frühaufsteher und damit verbunden viel Freizeit für Sport und Familie.
Einen gut zu erreichenden Parkplatz, mit genug Platz.
Wer schnell einen Arbeitsplatz braucht ist hier richtig, weil es immer Bedarf gibt.
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Familiäre Atmosphäre, man wird schnell und sehr freundlich aufgenommen. Man ist flexibel, was die Work-Life-Balance betrifft. Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man denn einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommt.
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Faire Arbeitszeiten.
Kurze Entscheidungswege, gesundes Betriebsklima, ein gesundes Vertrauen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Man findet sich gefühlt in einer Zeit von 1950 wieder und hält es leider nicht lange dort aus.
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Das wirklich gute Auszubildende sich selbst überlassen sind und nicht übernommen werden. So verliert die Firma motiviertes personelles Potenzial.
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Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
Unwahre Kommunikation. Die MA werden am langen Arm ausgehungert. Projekte miserabel geplant. Das Ergebnis ist aber immer die Schuld des MA.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte sich fragen warum so oft Mitarbeiter die Firma nach relativ kurzer Zeit wieder verlassen oder nicht in bestimmte Abteilungen wechseln will. So geht z.B niemand in den Kundendienst und neue Mitarbeiter verlassen diesen häufiger als üblich.
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Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen sollte durch z.B. Teambuilding-Maßnahmen verbessert werden. Vorgesetzte sollten MIT und nicht ÜBER ihre Mitarbeiter reden und 1mal in der Woche sollte sich jede Abteilung zusammensetzen und Ziele definieren, Probleme klären, dabei ein Protokoll führen und diese Punkte beim nächsten Mal ansprechen.
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Werdet euch bewusst, wer Ammann ist. Ammann ist nicht der CEO/COO/GF/BL der am Schreibtisch ganz tolle Pläne macht, sondern Ammann ist jeder einzelne MA. Ohne die wäre Ammann nichts. Leider scheint das dem Management nicht bewusst... sollte es aber.
Mitarbeiter nicht für dumm verkaufen
Ehrlicher werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Ammann Verdichtung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Da viel Erfahrung gebraucht wird sind ältere Menschen gern gesehen. Bei Erkrankungen werden aber auch schnell Ausstiegsmöglichkeiten gesucht.
4
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ammann Verdichtung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es scheint Unternehmenskultur zu sein Mitarbeiter als unterbemittelt zu sehen. Ich bin der Vorgesetzte und Du der Mitarbeiter - Punkt aus. Vorschläge und Ideen werden meist als Gelaber einfach abgetan.
2
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Es wird gelogen, und nur die Hälfte erzählt
1
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Leider schlecht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildung wird angeboten und auch bezahlt. Nützt aber bei der Karriere im Betrieb wenig. Offene Stellen werden weniger nach Qualifikation besetzt.
4
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Nasenfaktor
1
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Sprachlehrgänge und Seminare werden angeboten und bezahlt. Wie die intern auf der Karriereleiter weiterhelfen konnte ich nicht erkennen. Langjährige MA werden gefragt, ob sie AL werden wollen und bekommen dann dennoch die Stelle nicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ammann Verdichtung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ammann Verdichtung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Ammann Verdichtung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ammann Verdichtung als eher traditionell.
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