60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehr Pflegepersonal einstellen
Benefits die andere Kliniken nicht anbieten
Die freundliche Sprache
Sehr voreingenommen
Mehr Respekt
Vergünstigungen für MA, viele Angebote zum Ausgleich für MA, Betriebskita mit garantierter Zusage, gut aufgestellter Betriebsrat, kostenlose Parkplätze(jetzt aktuell leider etwas schwierig aufgrund der großen Baumaßnahmen), Sommerfest für die MA(selbst wer dort zB Nachtdienst hat, bekommt ein kleines Geschenk von der Klinik- sehr toll!!)
Aktuell nichts, bin wirklich sehr zufrieden.
Wunderbar!!
Eher einseitig. Würde mir dort etwas mehr „Auswahl“ wünschen.
Viel Fokus auf PA, Wundmanager, PDL Fortbildungen ..
TvÖd, geht immer mehr ☺️
Früher war es immer Station gegen Station. Das ist mittlerweile deutlich besser geworden!
Dies ist meiner Meinung nach , nicht der Klinik vorzutragen, sondern der Politik!
Schon gut, aber manchmal zwickt es doch an unstimmigkeiten aufgrund fehlender Kommunikation
Kostenlose Parkplätze (die allerdings bereits um 7.30 Uhr schon alle besetzt sind und man dann weiter weg parken muss.)
Bereits oben ausführlich erläutert. Am schlimmsten ist das Ignorieren von massiven Problemen wie Mobbing und problematische Vorgesetzte.
Zum Schutz der psychischen Gesundheit der (zukünftigen) Mitarbeiter muss sich in der Urologie Erhebliches ändern. Das Verhalten der untätigen Vorgesetzten und mobbenden Kollegen muss Konsequenzen haben und darf nicht länger toleriert werden. Vielleicht sollte die Geschäftsführung diese Abteilung mal unter die Lupe nehmen, um diese Missstände zu beseitigen. Es kann nicht sein, dass man als Mitarbeiter selbst Monate nach der Kündigung noch seelisch unter den Nachwirkungen leidet.
Eine Arbeitsatmosphäre geprägt von Stress, Druck und Unzufriedenheit
Diese Abteilung hat im Hause bereits einen schlechten Ruf.
Viele Überstunden, selten pünktlich Feierabend.
Es werden Fortbildungen angeboten, allerdings werden diese aufgrund von zu wenig Anmeldungen sehr häufig kurzfristig abgesagt. Ansonsten sind die Fortbildungen eher was für die Pflege und nicht für Verwaltung/MFAs.
Nicht vorhanden. Es wird gelästert und gemobbt, jeder gegen jeden. Vorgesetzte schauen tatenlos zu. Es gibt keine Konsequenzen für die
Mobber.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unprofessionell. Die o.g. Probleme gibt es bereits seit Jahren und werden ignoriert.
Die Vorgesetzten sind in ihrer Position daher völlig ungeeignet. Die Leidtragenden sind die Mitarbeiter, letzten Endes auch die Patienten, da aufgrund des fehlenden Eingreifens viel Chaos herrscht und viel schief läuft
Die Kommunikation zwischen Ambulanz, OP und Station ist so gut wie nicht vorhanden. Jeder regt sich über den anderen auf, Lösungen der Probleme gibt es nicht. Die "kleinen" Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht, alles läuft über die Vorgesetztenebene (die sich alle paar Monate für 30 min beraten).
Leider nur an TVÖD angelehnt (Service-Gesellschaft), keine VWL
Die Aufgaben sind für das gesamte Team kaum schaffbar. Man hat wenig Einfluss auf die Arbeitsgestaltung, da vieles einfach von Grund auf planlos ist und man mit der Masse an Aufgaben regelrecht überflutet wird.
Aufgrund der Überlastung ist die Fehlerquote hoch.
Überpünktliche Gehaltsauszahlung. Flexible Arbeitszeiten, durch „Stechuhr“ faire Abgeltung von geleisteten Überstunden, Einspringen an freien Tagen werden sehr gut honoriert.
Pflegedokumentationen nehmen überhand und rauben dadurch zuviel Zeit am Patienten!!
Personalschlüssel erhöhen!
Als examinierte Pflegefachkraft sollte ich die Gehalrseinstufung einer MFA akzeptieren
Jobrad, Sommerfest
Untoleranz gegenüber junger Leute die sich weiterbilden wollen.
Teilzeit wird beworben bekommt man aber nicht..
Kinderfreundlicher Arbeitgeber-Find ich jetzt nicht so..
Würde nur einzelne Abteilungen weiterempfehlen
Ich finde, dass die Ammerland Klinik mehr toleranter gegenüber neuer Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Studiengänge sein sollte
Leitung ist nicht kritikfähig
Gibt nur weiterbildungsmöglichkeiten für PA oder Gesundheits und Krankenpfleger ( Fachweiterbildung OP )
Geht mehr am Gehalt.. Ist für 75 Prozent aber gut
Kommunikation unter den Leitungen nicht gegeben
- Kostenlose Parkplätze
- Servicegesellschaft
- Betriebsarzt
- Keine Internetnutzung oder sehr schlechte!!
- Schlechte Arbeitseinteilung (4 Tage Woche wird nicht erlaubt)
Ich wünsche mir, dass die Leitungen, unabhängig von ihrer Abteilung, sich neutral verhalten und alle gleich behandeln.
Kostenfreie Parkplätze, Urlaubstage
Keine Wertschätzung vom Ag, keine extraleistungen wie z.B. Tankgutschein oder Ähnliches wie man es von anderen AG kennt
Ernstnehmen der Mitarbeiter, besseres planen von Abläufen. Bessere Kommunikation, kein lästern mehr Zusammenhalt
Kein professioneller Umgang, die Leitung des OP Bereiches ist nicht kooperativ
Arbeitszeiten einigermaßen okay, viele Überstunden
Keine Möglichkeiten, zu wenig Mitarbeiter in der Abteiöung
Station gegen Op, Op gegen Ambulanz jeder gegen jeden (wenig Zusammenhalt)
Egoistisch
Nach Tvöd, man kann sich aber mehr raushandeln
Die Transparenz und ganz besonders die karrierechancen aber auch der kollegiale zusammenhalt
Nichts tatsächlich
Die Azubis im ersten Jahr nicht direkt in so viele Außeneinsätze schicken
So verdient kununu Geld.