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Ammerland-Klinik 
GmbH
Unternehmenskultur

Westerstede

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ammerland-Klinik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ammerland-Klinik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ammerland-Klinik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schon gut, aber manchmal zwickt es doch an unstimmigkeiten aufgrund fehlender Kommunikation

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Früher war es immer Station gegen Station. Das ist mittlerweile deutlich besser geworden!

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Arbeitsatmosphäre geprägt von Stress, Druck und Unzufriedenheit

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen Ambulanz, OP und Station ist so gut wie nicht vorhanden. Jeder regt sich über den anderen auf, Lösungen der Probleme gibt es nicht. Die "kleinen" Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht, alles läuft über die Vorgesetztenebene (die sich alle paar Monate für 30 min beraten).

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Es wird gelästert und gemobbt, jeder gegen jeden. Vorgesetzte schauen tatenlos zu. Es gibt keine Konsequenzen für die
Mobber.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Überstunden, selten pünktlich Feierabend.

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