Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AMO- Betriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
gut, aber viele blieben nicht lang genug um echte Bande zu knüpfen
Unbeständig, keine Transparenz, heute so und morgen so etc.
Recruiting, Vertrieb ist bedingt abwechslungsreich. Aber er für die Branche war es hier okay, da man in vielen Branchen unterwegs ist.
Keine Wertschätzung von Leistung und Mitarbeiter. Es wird durchgehend Druck ausgeübt und der Blick geht stets von einem Abschluss zum nächsten.
Hire and Fire Mentalität! In knapp 11 Monaten Betriebszugehörigkeit, wurden knapp 15 Mitarbeiter gekündigt oder haben von sich aus das Handtuch geschmissen.
Das trägt zur schlechten Atmosphäre und einem miesen Betriebsklima bei.
Gedrückt gewesen, auf Grund von ausbleibenden Gehaltszahlungen, hoher Mitarbeiterfluktuation, und Augenwischerei seitens der Führung