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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • CoachingCoaching
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Aufgaben als Werkstudent im Bereich Grafikdesign waren abwechslungsreich und interessant. Ich konnte eigenständig arbeiten und eigene kreative Ideen einbringen. Das Arbeitsumfeld im Büro in Bremen war modern und sauber. Auch die Flexibilität war ein großer Pluspunkt, ich konnte problemlos im Homeoffice arbeiten, wenn es mal nicht gepasst hat.
Die Kollegen waren alle sehr freundlich und die Atmosphäre insgesamt familiär. Der Chef war sehr sympathisch, offen für neue Ideen und hat mit seinem umfangreichen Wissen und seiner Erfahrung beeindruckt. Ich ...
Schönes Büro, Gute Hardwareausstattung, spannende Kunden, Teamevents (regelmäßig) waren immer spaßig
Das Büro und der Standort war gut.
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-nette Kollegen
-gute Arbeitsfläche
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Das Büro ist eigentlich das einzige Plus.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Einiges...
Geschäftsführung, verwendete Software, Doku System, Kommunikation, Kundenstamm, Umgang mit Mitarbeitern, Statistiken, Zahlendruck, Erwartungshaltung, unrealistische Ziele, kein Handlungsspielraum für Führungskräfte, Verleumdung, Verdrehen der Tatsachen und schlechte Wahrnehmung realer Prozesse!
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wüsste nicht wo ich da anfangen sollte
Die finanzielle Situation.
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Alles andere. Kann man nicht mit gutem Gewissen weiter empfehlen!
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Lediglich die Tatsache, dass man in der Vergangenheit nicht die richtigen Leute eingestellt hat, die weder von der Einstellung noch von der Motivation zum Unternehmen gepasst haben. Zu lange wurde an manchen Leuten festgehalten, zu lange hat man aus Gutmütigkeit tatenlos zugesehen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Die Geschäftsführung muss lernen zuzuhören, weniger aus dem Fester schauen (vor allem bei Gesprächen) und sich nicht in jede Kleinigkeit einmischen. Den Mitarbeitern nicht nur den Spielraum aufmalen, sondern auch überlassen und einräumen.
-Weg von dem reinen Zahlendenken und Statistiken für jeden Mist. Der Mensch gehört in den Mittelpunkt, sowohl die Mitarbeiter, als auch die Kandidaten. Die verwendeten Statistiken sagen nichts aus, außer dass XL die meiste Zeit mit der Dokumentation verbracht hat. -- Die Dokumentation ist vollkommen überzogen und ...
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Akzeptieren, dass Active Sourcing ohne die entsprechenden Lizenzen nicht wirklich funktioniert.
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wüsste nicht wo ich da anfangen sollte
Eigene Parkplätze
Es wurden bereits so viele Verbesserungsvorschläge von allen Seiten gemacht, ohne dass diese jemals umgesetzt wurden.
Die Homepage ist gefühlt aus den 70ern, nun versucht man eine neue zu gestalten, welche sich aber seit Monaten im Aufbau befindet und nichtssagend ist.
Die Homepage ist aber das kleinste Problem, es hapert an allen Ecken und Enden und das wird sich vermutlich auch niemals ändern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von AMO- Betriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


War unter den Angestellten vorhanden.
3
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Es ist untereinander ein guter Zusammenhalt.
5
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Kollegenzusammenhalt ist absolut vorhanden.
5
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Das Team hält zusammen. Mehr denn je, kann ich mir vorstellen
4
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Ist sehr gut. Die Seniors helfen den Juniors, aktuell sind alle lernwillig und open minded.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMO- Betriebsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Dadurch dass regelmäßig Stühle geräumt werden, entstehen Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Für die Förderungen und Weiterbildungen wird kaum Geld in die Hand genommen und es wird versucht mit der eigenen Expertise die Mitarbeiter zu fördern.
2
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Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt sind die Weiterbildungs- sowie Aufstiegschancen in Grenzen. Allerdings kann man durch direkten Austausch viel lernen.
3
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Ist in einem kleinen Unternehmen natürlich sehr begrenzt.
1
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Nichts möglich gewesen
2
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Als Einstieg ok, aber kein Weiterkommen, weder fachlich noch persönlich.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AMO- Betriebsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet AMO- Betriebsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMO- Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMO- Betriebsgesellschaft als eher modern.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AMO- Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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