124 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
So lala
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AMOR GmbH in Hanau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Möchte ich nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AMOR GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist mit den Kündigungswellen der letzten Jahren viel Führungskompetenz und fundiertes Knowhow verloren gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Amor GmbH ist keine gute Firma in meinen Augen.
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Lagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei AMOR GmbH in Hanau abgeschlossen.
Spaßfaktor
Am liebsten würde ich 0 Sterne geben, dort zu arbeiten ist Müll und man hat kein spaß.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht Top, aber zufriedenstellend!
Ex-Auszubildende:rHat 2014 eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Lagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei AMOR GmbH in Hanau abgeschlossen.
Die Ausbilder
Es gab die eine oder andere die sich wie die Chefin benommen haben.
Spaßfaktor
Strenge regeln, selten Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Lagertätigkeiten wie Kommisionieren, packen, Qualitätskontrolle usw.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Flexibilität ist gefragt!
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung bei AMOR GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität,
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten mehr mitnehmen und Möglichkeiten aufzeigen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre im Team, gute bis befriedigende Atmosphäre zwischen den Teams! Es kommt immer darauf an, was jeder selbst daraus macht! Die Basis für eine gute Atmosphäre war gegeben.
Image
Das Image ist leider schlechter als die Wirklichkeit! Amor hätte ein besseres Image verdient!
Work-Life-Balance
Flexibilität und Entgegenkommen in Punkto Familie und Gesundheit, habe ich durchgehend erfahren!
Karriere/Weiterbildung
Wer Ausdauer und Engagement zeigt , wir langfristig belohnt, aber es gilt auch Durststrecken zu überwinden!
Gehalt/Benefits
Ich war nicht unzufrieden mit meinem eigenen Gehalt und den Sozialleistungen, dafür aber mit einigen Gehältern von Mitarbeiter!
Wie überall gibt es auch hier Ungerechtigkeiten. Letztlich muss jeder für sich entscheiden, ob das Gesamtpaket passt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Amor hat die Bestrebung sich ständig zu verbessern, aber bei dem Thema Nachhaltigkeit hat manchmal die letzte Konsequenz gefehlt, um Dinge wirklich entscheidend zu verändern!
Die soziale Unterstützung der Mitarbeiter ist im Großen und Ganzen okay, lässt aber bei speziellen Thema Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Fünf Sterne für das „wir-Gefühl“ im Team! Nur drei für den Zusammenhalt in der Firma!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Thema, alles gut! Es gibt ältere wie jüngere Kollegen, und weder Generationskonflikte noch Kommunikationsbarrieren.
Vorgesetztenverhalten
An den Bemühungen, Dinge zu verbessern, mangelt es nicht! Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte angeboten, und die Hierarchien sind flach! Das Verhältnis der Führungskräfte untereinander war meines Erachtens nach, viel häufiger das Problem!
Arbeitsbedingungen
Ordentlich und modern ausgestattete Büros und IT Geräte! Getränke werden gestellt, es gibt Kochgelegenheiten und Sozialräume! Alles gut!
Kommunikation
In unsere Abteilung hat das gut funktioniert, übergreifend war das nicht gut! Kommunikation ist immer die Königsdisziplin, und hier tun sich bekanntlich viele Unternehmen schwer. Die Erwartungen in Sachen „Mach mal Chef“ sind hoch, aber oft, ohne selbst etwas dafür zu tun! Hier kann sich Amor, und jeder einzelne von uns, immer verbessern.
Gleichberechtigung
Kein großes Thema! Insgesamt ein hoher Frauenanteil, der sich aber leider nicht in der Führungsebene widergespiegelt hat!
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Leider stark nachgelassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AMOR GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Die zentrale Lage, gut mit den Öffentlichen zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte haben völlig falsche Vorstellungen. Die Mitarbeiter müssten mehr wertgeschätzt, abgeholt und motiviert werden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur fordern sondern auch fördern.
Mitarbeiter können nicht nur leisten und trotzdem in allem zurück stecken.
Arbeitsatmosphäre
Seit den Betriebsbedingten Kündigungen ist die Stimmung eher ängstlich und gedämpft. Man geht nicht gern ins Büro.
Image
Bodenständige Marke.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist. Es wird viel erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Alle Weiterbildungsmaßnahmen wurden letztes Jahr gestrichen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind Mittelmaß, werden aber pünktlich gezahlt. Sozialleistungen, Boni oder Benefits gibt es keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Plastikmüll
Kollegenzusammenhalt
Untereinander hält man zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird kein Ziel kommuniziert. Informationsfluss gleich null.
Arbeitsbedingungen
Die Rechner und Monitore sind alt, aber es geht noch. Das Gebäude und die Räume sind ok, es gibt Klimaanlagen, das ist positiv. Aber ständig ist was kaputt, Toiletten/Spülmaschine etc. und es dauert ewig, bis es repariert wird.
Kommunikation
Von der Führungsebene oder zwischen Abteilungen eher spärlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leute waren alle nett aber der Job ist Nix für mich.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Lagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei AMOR GmbH in Hanau absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er hilfsbereit und freundlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitszeiten, mehr Gehalt als nur mindestens Lohn
Arbeitsatmosphäre
Ganz ok
Karrierechancen
Man kann sich hoch arbeiten aber schwierig
Arbeitszeiten
Schlecht
Ausbildungsvergütung
Soweit ganz gut
Die Ausbilder
Mein Ausbilder ist freundlich
Spaßfaktor
Mir gefällt die es im Lager nicht so
Aufgaben/Tätigkeiten
Kommissioniert, gepackt, umgeklebt
Respekt
Die Leute sind freundlich
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider keine Empfehlung aus eigener Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AMOR GmbH in Hanau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich leider als sehr angespannt wahrgenommen. Unter den KollegInnen herrschte eine allgemeine Unzufriedenheit. Es kam häufig zu Tratsch, die den Arbeitsalltag beeinflussten. Ein echter Zusammenhalt war in meinem Team kaum spürbar.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist der einzige Aspekt, den ich "positiv" hervorheben kann. Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Regelungen sind flexibel wählbar. Es gibt zwar für alle MitarbeiterInnen verbindliche Regeln, deren Nichteinhaltung jedoch keine Konsequenzen hat (was wiederum für viel Unmut gesorgt hat). Jeder kommt und geht wann er will. Private Termine lassen sich problemlos in den Arbeitsalltag integrieren, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Lager und beim Versand des Schmucks fällt sehr viel Plastikmüll an.
Karriere/Weiterbildung
Zur beruflichen Karriere gibt es in diesem Unternehmen kaum Möglichkeiten. Mitarbeitende, die Initiative zeigen und Verantwortung übernehmen möchten, werden kleingehalten. Es gibt kaum leistungsbezogene Beförderungen. Eher durch Zugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Rückfragen konnten, selbst bei kleineren Anliegen, oft nicht direkt beantwortet werden und mussten an übergeordnete Stellen weitergeleitet werden. Dies führte zu Verzögerungen, Unsicherheiten und unnötigem Mehraufwand im Arbeitsalltag.
Es gab keine Förderung. Das Vorgesetztenverhalten hat mich nicht runtergezogen aber auch nicht weitergebracht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind OK. Das Büro in Hanau ist relativ modern.
Die IT Ausstattung ist zweckmäßig, bestehend aus Laptop und 2 Bildschirmen, bietet aber keine besonderen Extras. Wer kostenlosen Kaffee und Tee als Besonders ansieht, darf sich hier freuen.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich über alle Ebenen hinweg als unzureichend erlebt. Es fehlt an transparenter und strukturierter Informationsweitergabe. Zuständigkeiten sind häufig unklar, sodass Mitarbeitende nicht wissen, wer für bestimmte Themen in anderen Abteilungen Ansprechpartner ist. Auch auf Führungsebene zeigte sich ein Mangel an Entscheidungs- und Informationssicherheit.
Gehalt/Benefits
Für das vergleichsweise niedrige Arbeitsaufkommen empfinde ich das Gehalt als fair. Man darf hier aber nicht viel erwarten. Allerdings sollte man besonders auf das Einstiegsgehalt achten, da Zusagen zu späteren Gehaltsanpassungen nicht zuverlässig umgesetzt werden. Es folgen leere Versprechungen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung der Mitarbeitenden war aus meiner Sicht nicht gegeben. Während sich einige KollegInnen an firmeninterne Regelungen zu Homeoffice, Arbeitszeiten etc. hielten, wurden Verstöße anderer nicht konsequent angesprochen oder sanktioniert. Diese unterschiedliche Handhabung führte zu wahrgenommenen Ungleichbehandlungen und sorgte für Unmut und ein angespanntes Arbeitsklima.
Übersetzt: Jeder konnte machen was er wollte!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren irreführend und undurchsichtig. Selbständiges Arbeiten war nicht möglich, da Entscheidungen und Zuständigkeiten unklar waren. Wer Schmuck mag, hat hier jedoch ein interessantes Produkt, mit dem er arbeiten kann.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Rachefeldzug, Nörgler und schmutzige Wäsche Wascher: laßt es einfach!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AMOR GmbH in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat sicherlich schon bessere Zeiten erlebt. Aber wir wurden beginnend mit der Pandemie von der damaligen Geschäftsleitung durch die wohl schwersten Zeiten geführt, die man sich vorstellen kann. Die Jahre 2020 bis 2024 waren eine Herausforderung. Natürlich lief nicht alles rund. Aber uns gibt es noch, andere Unternehmen sind verschwunden. Das ist sicherlich etwas, wozu auch wir alle beigetragen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich schlecht finde, dass die damalige Geschäftsleitung gegangen ist, weil es menschlich und fachlich ein Verlust ist.
Die neuen Inhaber scheinen auch nicht so einfach zu sein. Das bekomme ich aber nur über Flurfunk und Gesprächen in der Abteilung mit.
Ich wünsche der neuen Geschäftsleitung natürlich ein glückliches Händchen, damit unser Unternehmen weiterhin eine gute Zukunft hat. Es ist ja auch mein Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Weshalb muss man schmutzige Wäsche waschen, wenn man das Unternehmen verlassen hat? Die letzten Bewertungen zeigen ganz genau, daß es nur um gekränkten Stolz aber nicht um die Wahrheit geht. Und dann noch die damalige Geschäftsleitung mit Unwahrheiten zu kritisieren und zu diffamieren spricht für das Niveau des Verfassers. Pfui, wie schäbig ist das denn.
Sicherlich läuft nicht alles rund, aber wo findet man die perfekte Welt? Nobody is perfect.
Gehalt/Benefits
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viele großartige Jahre – doch die letzten 2–3 Jahre zeigten leider einen massiven Führungs- und Strukturverfall.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AMOR GmbH in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich blicke auf viele sehr gute Jahre zurück, in denen ich mich fachlich wie menschlich entwickeln konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umso bedauerlicher war es, mitzuerleben, wie ein über 50 Jahre gewachsenes Unternehmen innerhalb kurzer Zeit führungstechnisch und strukturell erodierte. Diese Entwicklung hat schließlich dazu geführt, dass sich unsere Wege trennten, was sich im Rückblick als erstaunliche glückliche Fügung entpuppt hat.
Verbesserungsvorschläge
• Ehrliche Bestandsaufnahme der tatsächlichen Unternehmenssituation
• Mut zu notwendigen, auch unangenehmen Entscheidungen
• Professionellere Kommunikation zwischen den Bereichen
• Offene, konstruktive Feedbackkultur
• Strategische Neuausrichtung statt Selbstinszenierung
Arbeitsatmosphäre
Ich war über 15 Jahre im Unternehmen und habe lange Zeit sehr gern dort gearbeitet. Kollegialität, Vertrauen und Freude an der Arbeit prägten viele gute Jahre.
In den letzten 2–3 Jahren vor meinem Austritt kippte die Atmosphäre jedoch deutlich: Unsicherheit, ausbleibende Entscheidungen und fehlende Perspektiven belasteten zunehmend das tägliche Miteinander.
Image
Nach meinem Eindruck war das Image des Unternehmens intern zuletzt (Stand 2024) deutlich angeschlagen. Viele Mitarbeitende, mit denen ich im Austausch stand, äußerten sich kritisch über die Entwicklung der letzten Jahre und hatten zunehmend Schwierigkeiten, sich mit der Unternehmensausrichtung zu identifizieren.
Work-Life-Balance
Formal gut – allerdings auch, weil viele Mitarbeitende in den letzten Jahren innerlich resignierten und häufig nur noch Dienst nach Vorschrift machten.
Die Belastung war moderat, jedoch weniger aufgrund guter Organisation als wegen fehlender Motivation.
Karriere/Weiterbildung
bis 2020: große Lernchancen, viel Verantwortung.
Am Ende kaum noch Perspektiven durch strategische Unsicherheit.
Gehalt/Benefits
Marktüblich und leistungsgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral – spielte im Alltag keine wesentliche Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Viele Jahre lang hervorragend.
In den späteren Jahren litt der Zusammenhalt spürbar unter den strukturellen Problemen und fehlender Führung, blieb aber in Teilen intakt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Umgang mit älteren Kollegen bestehen unterschiedliche Eindrücke, die je nach Team und Situation variieren können.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist seit fast 20 Jahren Private-Equity-geführt, was immer wieder zu überhöhten Erwartungen und strategischen Luftschlössern führte. Der damaligen Geschäftsleitung fehlten sowohl klare Entscheidungen als auch die Fähigkeit, Ruhe und Orientierung ins Team zu bringen. Als die Lage besonders schwierig wurde, gingen beide Geschäftsführer nahezu zeitgleich – für viele Mitarbeitende kaum überraschend.
Umso befremdlicher wirkt heute ihr gegenseitiges Eigenlob auf LinkedIn, das eher den Eindruck einer Erfolgsgeschichte vermittelt als den Rückblick auf eine der herausforderndsten Zeiten, die Amor erlebt hat – und bis heute spürt. Den aktuellen Geschäftsführern drücke ich die Daumen, dass sie das Ruder erfolgreich herumreißen können.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen waren grundsätzlich in Ordnung;
jedoch blieben Strukturen trotz veränderter Marktanforderungen eingefahren und unflexibel - Die Unterstützung durch die Personalabteilung war im Vertriebsalltag häufig unzureichend, was operative Abläufe unnötig erschwert hat.
Zusätzlich entstand bei mehreren Mitarbeitenden der Eindruck, dass der damalige Personalleiter sehr personenbezogen agierte. Anstatt lösungsorientiert zu arbeiten, verfolgte er vermeintliche Fehler einzelner Mitarbeitender mit auffälliger Konsequenz, sofern diese nicht in sein persönliches Sympathieschema passten.
Dieses Verhalten wurde als deutlich belastend erlebt und hatte spürbare Auswirkungen auf das tägliche Arbeiten. Bedauerlich war zudem, dass diese Dynamiken von der Geschäftsleitung offenbar nicht in der notwendigen Tiefe wahrgenommen wurden. Dies führte zu einer spürbaren Verunsicherung und trug nicht zu einer offenen, vertrauensvollen HR-Kultur bei.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungsleitern wurde Kommunikation immer schwieriger:
fehlende Transparenz, verzögerte Informationen, kaum gelöste Konflikte.
Konstruktive Hinweise wurden zunehmend weniger ernst genommen und als persönliche Kritik aufgenommen.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung liegen unterschiedliche Erfahrungen vor; eine einheitliche Bewertung ist nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Fachlich interessante Arbeit, menschlich lange gut – bis Entscheidungen ausblieben
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 124 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Amor durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 51% der Bewertenden würden Amor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 124 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 124 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Amor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.