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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen hat sicherlich schon bessere Zeiten erlebt. Aber wir wurden beginnend mit der Pandemie von der damaligen Geschäftsleitung durch die wohl schwersten Zeiten geführt, die man sich vorstellen kann. Die Jahre 2020 bis 2024 waren eine Herausforderung. Natürlich lief nicht alles rund. Aber uns gibt es noch, andere Unternehmen sind verschwunden. Das ist sicherlich etwas, wozu auch wir alle beigetragen haben.
Das er hilfsbereit und freundlich ist.
Die Teams untereinander halten sich fest, viele Kollegen tauschen sich offen aus! Der Mitarbeiterrabatt ist natürlich super, allerdings kauft man als Mitarbeiter auch wenig wenn man generell unzufrieden ist.
Leider gab es aus meiner Sicht nur wenige positive Aspekte, die dauerhaft überzeugt haben. Kollegialität im Team war phasenweise in Ordnung, jedoch stark abhängig von der Abteilung.
Es gibt viele Kolleg:innen die eine gute Haltung ausstrahlen und Hoffnung für die Zukunft von Amor machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umso bedauerlicher war es, mitzuerleben, wie ein über 50 Jahre gewachsenes Unternehmen innerhalb kurzer Zeit führungstechnisch und strukturell erodierte. Diese Entwicklung hat schließlich dazu geführt, dass sich unsere Wege trennten, was sich im Rückblick als erstaunliche glückliche Fügung entpuppt hat.
Die Führungskräfte haben völlig falsche Vorstellungen. Die Mitarbeiter müssten mehr wertgeschätzt, abgeholt und motiviert werden.
Leider ist mit den Kündigungswellen der letzten Jahren viel Führungskompetenz und fundiertes Knowhow verloren gegangen.
Seit 7 Jahren arbeite ich als Service Kraft im Unternehmen. Es hat mir immer sehr viel Freude bereitet, in dem Unternehmen zu sein.
Das hat sich seit über einem Jahr schlagartig geändert. Ich kann nicht nachvollziehen, was da passiert ist.
Gute, zuverlässige Mitarbeiter sind plötzlich nicht mehr da.
Neuerungen erweisen sich als Flopp. Siehe Preiserhöhung. Da wurden auf einmal neue Listen eingeführt, die viel zu kleine Schrift hatten. Also wurde alles nochmal gedruckt. Dann hat es immer noch grobe Fehler ...
Jedes Unternehmen hat Herausforderungen und es gibt immer Dinge, die man besser machen kann. Für mich persönlich überwiegen aber die positiven Seiten. Ich arbeite in einer angenehmen Umgebung, habe ein gutes Team und bekomme faire Bedingungen geboten.
Oft sieht man Dinge kritischer, wenn man mitten im Alltag steckt. Aber wenn ich das große Ganze betrachte, sehe ich ein Unternehmen, das sich weiterentwickelt, sich um seine Mitarbeiter kümmert und sich bemüht, immer besser zu werden. Natürlich läuft nicht alles perfekt. Das ...
Verbesserungsvorschläge
Weshalb muss man schmutzige Wäsche waschen, wenn man das Unternehmen verlassen hat? Die letzten Bewertungen zeigen ganz genau, daß es nur um gekränkten Stolz aber nicht um die Wahrheit geht. Und dann noch die damalige Geschäftsleitung mit Unwahrheiten zu kritisieren und zu diffamieren spricht für das Niveau des Verfassers. Pfui, wie schäbig ist das denn.
Sicherlich läuft nicht alles rund, aber wo findet man die perfekte Welt? Nobody is perfect.
Die Angestellten mehr mitnehmen und Möglichkeiten aufzeigen!
Bessere Arbeitszeiten, mehr Gehalt als nur mindestens Lohn
• Ehrliche Bestandsaufnahme der tatsächlichen Unternehmenssituation
• Mut zu notwendigen, auch unangenehmen Entscheidungen
• Professionellere Kommunikation zwischen den Bereichen
• Offene, konstruktive Feedbackkultur
• Strategische Neuausrichtung statt Selbstinszenierung
Nicht nur fordern sondern auch fördern.
Mitarbeiter können nicht nur leisten und trotzdem in allem zurück stecken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Amor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kein Thema, alles gut! Es gibt ältere wie jüngere Kollegen, und weder Generationskonflikte noch Kommunikationsbarrieren.
Zum Umgang mit älteren Kollegen bestehen unterschiedliche Eindrücke, die je nach Team und Situation variieren können.
Habe ich wenig zu mitbekommen
man hilft sich gegenseitig
Der Umgang mit Kollegen ist über alle Altersgruppen gleich. Wobei ich eher von Verwaltung als von Umgang reden möchte. Empathisches Verhalten habe ich zu keiner Zeit wahrgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amor ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Für das vergleichsweise niedrige Arbeitsaufkommen empfinde ich das Gehalt als fair. Man darf hier aber nicht viel erwarten. Allerdings sollte man besonders auf das Einstiegsgehalt achten, da Zusagen zu späteren Gehaltsanpassungen nicht zuverlässig umgesetzt werden. Es folgen leere Versprechungen.
Die Gehälter sind Mittelmaß, werden aber pünktlich gezahlt. Sozialleistungen, Boni oder Benefits gibt es keine.
Mein Gehalt war dem Job angemessen und durchschnittlich. Es gibt kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Mehr darf man bei einem Private Equity Unternehmen nicht erwarten. Der Investor will schließlich Gewinn sehen.
Ist ok aber leider nicht die Entwicklung die ich mir vorstelle. Leider auch hier mischt sich die HR in Fachbereichsthemen ein wo meinem Vorgesetzten die Hände gebunden zu sein scheinen
Diejenigen, die letztendlich für Umsatz sorgen und den jeweiligen Standort am Laufen halten, werden schlecht bezahlt...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Man kann sich hoch arbeiten aber schwierig
Zur beruflichen Karriere gibt es in diesem Unternehmen kaum Möglichkeiten. Mitarbeitende, die Initiative zeigen und Verantwortung übernehmen möchten, werden kleingehalten. Es gibt kaum leistungsbezogene Beförderungen. Eher durch Zugehörigkeit.
bis 2020: große Lernchancen, viel Verantwortung.
Am Ende kaum noch Perspektiven durch strategische Unsicherheit.
Wer Ausdauer und Engagement zeigt , wir langfristig belohnt, aber es gilt auch Durststrecken zu überwinden!
Nicht vorhanden. Alle Weiterbildungsmaßnahmen wurden letztes Jahr gestrichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Amor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amor als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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