Unternehmen was denkt da zu sein wo es noch lange nicht ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass viele Versprechen gemacht werden und die Monat für Monat nicht umgesetzt werden und so Wochen, Monate, Jahre ins Land ziehen ohne das sich irgendwas ändert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen teilweise überdacht werden/ausgetauscht werden. Man sollte erfahrene Kollegen (& damit meine ich keine 3 Jahre Berufserfahrung) einstellen. Minimum marktübliches Gehalt (Zalando ist nicht der Markt, es gibt auch andere Unternehmen), Weiterbildungsmaßnahmen und vernünftige Benefits für die Mitarbeiter einführen. Hört auf neue Mitarbeiter die teuer eingestellt werden und die Erfahrung außerhalb Amorelie gesammelt haben.
Arbeitsatmosphäre
Himmelhoch jauchzend zu tode betrübt - Ist von Team zu Team sicher unterschiedlich, Abteilungsübergreifend aber sehr schlecht und ein grauer Schatten zieht sich durch die Company. So gut wie alle Abteilungen sind chronisch unterbesetzt. Woche für Woche wird angekündigt, dass bald neue Mitarbeiter kommen, einige kommen auch, widmen sich dann aber Tätigkeiten die nicht nachvollziehbar sind. Krankheitsquote unterirdisch hoch, dadurch werden motivierte Mitarbeiter in Ihrer Arbeit gehindert und Kollegen müssen die Arbeit anderer (auch wenn Sie nicht in den Aufgabenbereich fallen) übernehmen. Fairness ist nicht vorhanden und es wird von Vertrauen geredet, allerdings traut niemand niemanden.
Kommunikation
Unterirdisch. Keine einheitlichen Tools. Informationen werden nur an "wichtige" Personen weiter gegeben, selbst wenn man davon betroffen ist oder in dem Projekt zugehörig ist. Interne Meetingswahnsinn - einzelne Mitarbeiter inkl. "Teamleads" verbringen mehr Zeit in internen Meetings als am Schreibtisch. Es gibt ein Weekly Update was so kurz und knapp ist, dass man sich es sparen kann.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es sicher auch auf die Teams an. Was AMORELIE aber ausmacht sind (überwiegend) die Mitarbeiter. Alle sitzen im gleichen Boot und sehen das es in anderen Abteilungen nicht anders zugeht als in der eigenen, weshalb man versucht zusammen zu halten. Die Kollegen sind sicher ein Grund warum viele Mitarbeiter zur Arbeit kommen.
Work-Life-Balance
Auch hier sehr unterschiedlich gehandhabt. Einige Mitarbeiter dürfen Homeoffice nehmen, andere nicht. Einige arbeiten 24/7, andere sind permanent krank oder kommen spät und gehen dafür eher. Von manchen Mitarbeitern wird erwartet, dass diese auch am Wochenende Mails lesen und beantworten. Es gibt keine Firmenhandys, dennoch "sollte" jeder sein privates Handy benutzen, weshalb keine Trennung zwischen Arbeit und privatem möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Das berühmte Huhn ohne Kopf...Die sogenannten "Vorgesetzten" sind maßlos überfordert. Unerfahrene Uni Absolventen steigen in kürzester Zeit zu "Leading Covers" oder "Teamleds" auf ohne ein Führungskräfteseminar besucht zu haben, ohne zu wissen was ein Feedbackburger ist oder wie man Mitarbeiter motiviert oder Ziele definiert. Entscheidungen, auf Team, Abteilung und Unternehmenseben werden oft getroffen die nicht nachvollziehbar sind. Hier fehlt es an Erfahrung und Know-How gepaart
Interessante Aufgaben
Sicher von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber generell kann man sich viele interessante Aufgaben suchen.
Gleichberechtigung
Es wird zwar immer von Gleichberechtigung geredet und ja, viele Frauen gehören zur Führungseben, allerdings können Gehälter und Konditionen nicht unterschiedlicher ausfallen. Elternhaus, Welche Uni und Praktikum in der Beratung (ja auch wenn man dort nur Kaffe gekocht hat), reichen aus um gleichberechtigt zu werden. Arbeitsverträge mit allem was dazu gehört können nicht unterschiedlicher ausfallen.
Umgang mit älteren Kollegen
"Ältere" Kollegen gibt es kaum. Sehr junges Unternehmen, aber hier habe ich keine Unterschiede kennen gelernt.
Arbeitsbedingungen
Sommer = Sauna, Winter = Sibirien, Sehr dunkel, durch die offenen Arbeitsplätze und eine offene Küche ist der Lärmspiegel teilweise nicht auszuhalten und keine Konzentration ist möglich.
Teilweise uralte PC´S, auch wenn man nur mit Mac gearbeitet hat die 15 Jahre zuvor wird darauf keine Rücksicht genommen. Ein alter Monitor. Keine höhenverstellbaren Tische, auch wenn MA das teilweise wünschen. Keinen Firmenhandys (private Handys soll/muss man nehmen), Drucker funktionieren nicht richtig und das Wlan ist langsamer als ISDN 100 und stürz deshalb regelmäßig ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Marktunüblich es sei denn hat man hat die richtigen Connection innerhalb der Company, Sozialleistungen gibt es keine und damit meine ich keine
Image
Leider denkt die Geschäftsführung, dass die meisten Mitarbeiter in dem Unternehmen arbeiten weil die Produkte so interessant sind. Das trübt - Die Stimmung innerhalb der Unternehmen ist sehr schlecht und Mitarbeiter sind unzufrieden. Das macht sich in der Krankheitsquote und Fluktuation bemerkbar. Nach außen hat das Unternehmen ein gutes Image, das wird auch sehr gepflegt und alles was kommuniziert wird, muss vorher 200 mal abgestimmt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit Karriere beworben und Mitarbeiter "steigen auf", allerdings kommen diese Mitarbeiter von der Uni, haben 1,5 Berufsjahre und haben Senior, Teamlead, Head of Titel. Weiterbildung gibt es nur für einzelne Mitarbeiter und auch dann nur innerhalb des Mutterkonzerns. Weiterentwicklung im Gehalt nicht möglich.