113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
* Sehr gutes Image und starke Marktposition.
* Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit interessanten Projekten.
* Kollegiales Arbeitsumfeld mit engagierten Mitarbeitenden.
* Die Zusammenarbeit im Team ist insgesamt sehr kollegial. Gleichzeitig hat man stellenweise den Eindruck, dass gute Führung und Mitarbeiterentwicklung hinter der Team Dynamik zurückstehen.
*Teilweise entsteht der Eindruck einer gewissen In-Group-/Out-Group-Dynamik, wodurch Integration und Zusammenarbeit erschwert werden können.
* Im Zuge der Transformation wurden einige Mitarbeitende in Führungspositionen übernommen, die von zusätzlicher Führungskräfteentwicklung oder gezieltem Leadership-Training profitieren könnten.
Zusammenhalt der Kollegen, ist beispiellos. Vorgesetzte (in meinem Fall) alle ehrlich, transparent und direkt.
Nichts. Manches ist nicht so gut oder perfekt, ich würde es aber nicht schlecht nennen.
OKR aufgeben längerfristige Zielplanung (12mon), das würde viel Zeit sparen an Planung und Meetings, am Ende wohl das gleiche Resultat bringen da viele OKRs übernommen werden oder nur eine Teilsumme darstellen.
Entspannt, da HomeOffice möglich, falls man es selbst nötig hat.
Gut. Könnte Besser sein. Imageschaden durch Übernahme und Kündigungswelle vor 3 Jahren.
Je nach Arbeitslast mal mehr oder weniger gut.
Limitiert, liegt aber an der Geöße, ist kein Konzern.
Marktdurchschnitt.
Könnte Besser sein, prios teilweise auf Gruppenebene, müssen nicht für Tochter passen.
Sehr sehr gut, man hilft sich Abteilungsubergreifend, viele Freundschaften. Wenns mal nicht so gut läuft ist das meist schnell geklärt. Ist das beste hier.
Es wird die Person und sein handeln geschätzt nicht das Alter.
Gibts nichts auszusetzen.
Schönes Office, wird weiter darin investiert.
Offen, transparent und direkt.
Definitiv. Kein Unterschied.
Ja, aber gibt auch regelmässige Tasks.
Hervorragendes Arbeitsklima, immer wertschätzend und voller Vertrauen
AMORELIE bietet einen vielfältigen und positiven Arbeitsplatz
Es wird viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance und die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden gelegt
Es gibt gute Möglichkeiten für eine Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens
Faires Gehalte und zahlreiche Benefits für Mitarbeitende
Umwelt und Gesellschaft sind ein wichtiger Aspekt, der mehr und mehr an Wichtigkeit bei AMORELIE gewinnt
Ehrlicher und direkter Umgang mit allen Kolleginnen
Mitarbeitende jeglichen Alters sind bei AMORELIE willkommen und erwünscht
Durch transparente Kommunikation, werden stets die Meinungen der Mitarbeitenden berücksichtigt
Ein tolles, modernes Büro im Zentrum Berlins
Offene und ehrliche Kommunikation, 360 Grad Feedback stets erwünscht
Diversität steht im Vordergrund bei AMORELIE - nicht nur bei den Produkten, sondern insbesondere bei den Mitarbeitenden
Jeden Tag auf Neue gibt es spannende Aufgaben, die selbst mit viel Spielraum gestaltet und durchgeführt werden können
100% Home Office möglich, vielfältiger Aufgabenbereich
kaum nennenswerte Benefits bei durchschnittlichem Gehalt
Konzernartige Kommunikation und Strukturen bei einem "hippen" und "coolen" Unternehmen passen nicht ganz zusammen, finde ich. Außerdem fehlen noch an einigen Stellen Mitarbeiter mit solider Erfahrung und Expertise.
I had a great team where feedbacks were constructives and where the people embodied the AMORELIE values
AMORELIE puts a real effort in making good, funny and original events for their employees
diverses Team, nettes Miteinander, tolle Parties.
Kommunikation, was wichtige Themen betrifft. Kaum Wertschätzung von seitens der Leader.
Mehr in seine Mitarbeitende investieren. Schulungen für Managerpositionen sollten unbedingt gepushed werden, um ein gutes Arbeitsverhältnis in Teams zu fördern. Viel Luft nach oben, was Kommunikation und Feedbackkultur angeht.
Man fühlt sich direkt aufgefangen. Nettes Miteinander. Es gibt allerdings auch Ausnahmen
gutes Image. Auch verdient.
Es gibt stressige Saisons im Jahr, aber im Großen und Ganzen hat man eine gute work-life-balance
Faires Einstiegsgehalt. Es fällt aber auf, dass kaum jemand nach einer Zeit Lohnerhöhung bekommt bzw. dies sehr gering und selten ausfällt.
Beim Thema Umwelt gibt es noch viel Luft nach oben
Team-abhängig
Seit Amorelie aufgekauft wurde, werden gewisse Dinge nicht bestens kommuniziert.
diverses Team. Teils große Schwankungen im Gehalt
Durchaus interessante Aufgaben! Allerdings ein Kritikpunkt: es dauert teils sehr lange, um einen Vorgesetzten für ein neues Projekt/Idee zu gewinnen
AMORELIE lebt seine Unternehmenswerte. Mitarbeiter*innen dürfen sich selbst sein mit allen Ecken und Kanten und verschiedene Meinungen und Perspektiven werden aktiv gefördert. AMORELIE ist offen für Feedbacks und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden und versucht, ihren Bedürfnissen schnell und so gut wie möglich nachzukommen.
Inklusion ausweiten: Einstellung von BIPOC fördern und offener für Einstellung von behinderten Menschen werden.
Gemeinsame Erfolge werden gefeiert, es gibt regelmäßig Feedbacks, Kritik wird fair und konstruktiv und als Verbesserungschance angebracht. Mitarbeitende dürfen ihr authentisches Selbst sein.
AMORELIE hat bei den Mitarbeitenden ein gutes Image, nach einigen Ups & Downs ist die Stimmung mittlerweile wieder sehr gut.
Man traut sich, Überlastung anzusprechen und es wird regelmäßig nach Workload gefragt. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Gehalt kann wie immer besser sein, Rabatt auf Produkte könnte noch höher sein.
In Sachen Umweltbewusstsein gibt es noch Luft nach oben.
Zusammenhalt wird durch Team-Events – auch abteilungsübergreifend – gefördert. Es gibt breite Zusammenarbeit und regelmäßige Einblicke in die Arbeit und Projekte anderer Abteilung wird gefördert. Kommunikation untereinander kann aber teilweise noch verbessert werden.
Keine genderbasierte Diskriminierung und viele Frauen in Führungspositionen. Absolut queer-freundliche Umgebung und ein internationales Team, allerdings bisher nur wenige BIPOC Mitarbeiter*innen.
Es gibt immer neue Projekte und Aufgaben und es wird gefördert, dass Mitarbeiter*innen sich an diesen beteiligen und aktiv einbringen.
Ich bin seit einiger Zeit in diesem jungen und dynamischen Unternehmen tätig, und es gibt viel zu schätzen. Das Unternehmen verfolgt einen modernen Ansatz für die Arbeit und fördert eine lebendige Atmosphäre. Die Einführung neuer Arbeitsmethoden und flexibler Arbeitszeiten verleiht dem gesamten Arbeitsumfeld eine erfrischende Note.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es ein spannender Arbeitsplatz ist, der mit ein paar Verbesserungen noch besser werden könnte.
Ein Bereich, der jedoch etwas Aufmerksamkeit gebrauchen könnte, ist die Vergütung oder andere Benefits. Während die Arbeitskultur und die Flexibilität lobenswert sind, würde eine Verbesserung der Bezahlung die Zufriedenheit zweifellos erhöhen. Darüber hinaus könnte eine schnellere Umsetzung von Ideen die Motivation steigern und sicherstellen, dass Innovationen nicht unnötig verzögert werden.
Die Kolleg*innen sind freundlich, professionell und immer hilfsbereit. Das Motte "Es gibt keine dummen Fragen" wird hier gelebt.
Es wird viel wert auf eine gute und ausgewogene Work-Life-Balance gelegt.
Der Umgang mit Kolleg*innen ist hervorragend und es wird immer mit bestem Wissen und Gewissen ehrlich und direkt mit einander umgegangen.
Erwartungsmanagement, klare und direkte Kommunikation, ehrliches und offenes Feedback sind nur einige der positiven Beispiele von vorbildhaftem Vorgesetztenverhalten.
Jeder Tag birgt neue Aufgaben und Abenteuer, es ist stets abwechslungsreich und interessant.
At AMORELIE there is a warm, open and queer working environment. It is really noticeable that the important values in the company are not just pretended, but are lived. People are passionate about their work and about making a difference, which is to provide sexual satisfaction for as many people as possible.
Team leaders are attentive and friendly, and encourage and challenge you in the right places.
Whether office or home office, flexibility for a good working environment works wonderfully.
Perhaps more employee benefits could be provided that are really just a win-win for the company-employee anyway.
As an example, higher discount on own products. Also "Jobrad" would be super nice, for fitness and environment.
So verdient kununu Geld.