Wohlfühlatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
AMORELIE lebt seine Unternehmenswerte. Mitarbeiter*innen dürfen sich selbst sein mit allen Ecken und Kanten und verschiedene Meinungen und Perspektiven werden aktiv gefördert. AMORELIE ist offen für Feedbacks und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden und versucht, ihren Bedürfnissen schnell und so gut wie möglich nachzukommen.
Verbesserungsvorschläge
Inklusion ausweiten: Einstellung von BIPOC fördern und offener für Einstellung von behinderten Menschen werden.
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsame Erfolge werden gefeiert, es gibt regelmäßig Feedbacks, Kritik wird fair und konstruktiv und als Verbesserungschance angebracht. Mitarbeitende dürfen ihr authentisches Selbst sein.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird durch Team-Events – auch abteilungsübergreifend – gefördert. Es gibt breite Zusammenarbeit und regelmäßige Einblicke in die Arbeit und Projekte anderer Abteilung wird gefördert. Kommunikation untereinander kann aber teilweise noch verbessert werden.
Work-Life-Balance
Man traut sich, Überlastung anzusprechen und es wird regelmäßig nach Workload gefragt. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue Projekte und Aufgaben und es wird gefördert, dass Mitarbeiter*innen sich an diesen beteiligen und aktiv einbringen.
Gleichberechtigung
Keine genderbasierte Diskriminierung und viele Frauen in Führungspositionen. Absolut queer-freundliche Umgebung und ein internationales Team, allerdings bisher nur wenige BIPOC Mitarbeiter*innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Umweltbewusstsein gibt es noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann wie immer besser sein, Rabatt auf Produkte könnte noch höher sein.
Image
AMORELIE hat bei den Mitarbeitenden ein gutes Image, nach einigen Ups & Downs ist die Stimmung mittlerweile wieder sehr gut.