Wenig Kompetenz, viel Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das schöne Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider so viel, dass ich mich am Ende gegen den Arbeitgeber entschieden habe
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz für Mitarbeiter, Fachschulungen für Führungspersonal, engere Überwachung der Führungskräfte, feste KPI-Vorgaben
Arbeitsatmosphäre
Wer auf ein pseudo-familiäres Umfeld mit wöchentlichen Monday-Morning-Dances und wenig Transparenz steht, der ist hier genau richtig
Kommunikation
Don't ask, just do your Job. Diese Mentalität zieht sich durch so ziemlich alle Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich (privat) gut mit den Vorgesetzten oder dem Head Of versteht und vielleicht auch das eine oder andere Hobby teilt, hat man gute Chancen in der Abteilung weiterzukommen. Kritisches Feedback oder Fragen werden mit sofortigen Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gesprächen geahndet und unterbunden
Work-Life-Balance
Die Servicezeiten sind sehr angenehm und somit kann man wirklich feste Freizeitaktivitäten oder Familienbesuche planen. Top!
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlt es an absoluter Führungskompetenz. Die Vorgesetzten werden wahllos ausgewählt nach Sympathie, nicht nach Erfahrung oder Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitern. Abgesehen von den Vorgesetztengesprächen bei ungewollter Kritik gab es keinerlei Einzel-Feedback in einem regelmäßigen 1:1 mit dem/der Vorgesetzten. Wenig Raum für Entwicklung, dies ist auch nicht gewollt. Man könne ja die eigenen Vorgesetzten im Wissen überholen und somit kompetenter wirken :)
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist zwar vielfältig gestaltet, nach 2-3 Monaten ist es jedoch same stuff every day. Hier wird sich auch keine Mühe gegeben die Mitarbeiter zu fördern und zu fordern.
Gleichberechtigung
Ausnahmslos einwandfrei, hier wird jeder gleich behandelt!
Umgang mit älteren Kollegen
Ausnahmslos einwandfrei!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den extrem vielen Retouren wegen defekten Geräten oder spitzfindigen Kunden, welche auf den Trichter gekommen sind sich somit alle 12-18 Monate ein neues "Spielzeug" zusenden zu lassen aufgrund von "Defekt" kann von Nachhaltigkeit keine Rede sein
Gehalt/Sozialleistungen
Die eigenen Qualifikationen werden hier kaum wertgeschätzt. Es gibt einen festen Budgetrahmen mit wenig Spielraum für qualifizierte Mitarbeiter.
Image
Das Unternehmen befindet sich seit über 7 Jahren im Start-Up-Status. Das macht sich nicht nur bei den internen Strukturen bemerkbar, sondern auch an der Außenwirkung. Große Player wie ProSieben/Sat1 sind bereits abgesprungen, da sich das Unternehmen offenbar auf Dauer nicht rentiert.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es nicht viel Möglichkeiten seine Fähigkeiten auszubauen oder sich weiterzuentwickeln. Ein Wechsel in eine andere Abteilung wird vom Head Of strikt unterbunden.