Tolles Team, mittelgutes Gehalt, viel Narzissmus aber das ist im Vertrieb eben so.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team
Viele Events (die meisten Performanzabhängig)
Auftsiegschancen im Vertrieb
Top Tech 1lvl Support in wenigen Minuten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Doppelmoral
Verbesserungsvorschläge
Doppelmoral streichen, keine Trips in umstrittene Länder
Mehr Lohn
Technikausstattung verbessern (Hardware und höhenverstellbare Schreibtische)
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen im Vertrieb/von der Performanz abhängig
Gehalt/Benefits
Nicht gerade rosiges Gehalt für Bacheloranden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolle Aktionen in wirtschaftschwachen Ländern. Häuserbau bspw.
Auf der anderen Seite Top Performertrips nach Dubai und co.......
Doppelmoral eben
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine alten Kollegen. Geschätzt ist keiner über 40 und die meisten 20-35 Jahre alt
Arbeitsbedingungen
Die Technik im Office ist oft defekt, höhenverstellbare Schreibtische gibt es abber nur ca 50%. Wer an diesen sitzen/stehen darf, ist daher oft ein "Streitthema"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass du die Karrierechancen im Vertrieb, die Arbeitsatmosphäre sowie das Vorgesetztenverhalten positiv bewertest. Auch dein Lob für das Team und unsere gemeinsamen Events nehmen wir gerne auf und sehen es als Bestätigung für unseren Weg.
Deine Hinweise zur Technikausstattung nehmen wir ernst. Grundsätzlich besteht für alle Kolleg:innen die Möglichkeit, einen höhenverstellbaren Schreibtisch zu nutzen. Hierzu ist lediglich eine kurze Abstimmung mit der zuständigen Office Managerin erforderlich. Die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist für uns ein wichtiger Bestandteil eines nachhaltigen und leistungsfähigen Arbeitsumfelds. Auch dein Feedback zur Vergütung für Berufseinsteiger:innen mit Bachelorabschluss ist für uns ein relevanter Impuls.
Deinen Punkt zur wahrgenommenen „Doppelmoral“ können wir nachvollziehen. Der Ausgleich zwischen sozialem Engagement, Nachhaltigkeit und leistungsorientierten Incentives ist ein Spannungsfeld, das wir bewusst reflektieren. Dein Hinweis hilft uns dabei, unsere Maßnahmen kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Wenn du deine Anregungen weiter vertiefen möchtest, freuen wir uns über einen offenen Austausch. Du erreichst uns jederzeit unter people@amoriagroup.com. Deine Meinung ist uns wichtig und hilft uns, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.