93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Super tolle Mitarbeiter
Schönes Office
Viele Teamevents
Zu niedriges Fixgehalt (v.a. für Kölner Verhältnisse)
Mangelnde Flexibilität (Home Office, etc.)
Einige Vorgesetzte arrogant und herablassend
Anfangs wurden 2 Tage Home Office versprochen, jedoch monatelang nur einmal gedurft. Zudem manchmal schwierig Termine wahrzunehmen, da man bis 17:30 arbeitet und meistens Überstunden macht.
Das war der Grund, wieso ich den Arbeitgeber gewechselt habe. Sehr niedriges Fixgehalt und sehr große Versprechungen am Anfang.
Ein wenig widersprüchlich. Man macht zwar sehr viel, jedoch gibt es Incentivereisen nach Dubai
Bis auf einige Ausnahmen, gute Kollegialität
Einige davon sehr kompetent und top, jedoch sind einige arrogant und behandeln Mitarbeiter wie Kinder, in dem man vor den anderen frech kritisiert und angemotzt wird. Vorgesetzte sollten definitiv auch die passenden social skills haben.
Sehr starke Kontrolle bzgl. KPIs, wurde mit der Zeit sogar schlimmer. Ständig wird man kontrolliert. Wenn die Zahlen nicht passen, wird man mental unter Druck gesetzt
Regelmäßige Teamevents
Ungedeckelte Provisionen
Mehr Benefits wie z.B. Jobticket / Urban Sports Club
Höheres Fixgehalt
Sehr viel junge Leute / gutes Klima / nette Kollegen
Man kann sich nach Wunsch jeden Monat weiterbilden (Weiterbildungsbudget)
100%
Breit gefächert & definitiv nicht langweilig
Die Kollegen in meinem Team
Starke psychische Belastung, die Haltung nur für den Job leben zu müssen. Die sehr schlechte Kommunikation. Die Beratungsresistenz
Höheres Fixum, mehr Flexibilität, weniger Vorgaben, mehr Wertschätzung, weniger Druck, eine Fehlerkultur. Eigentlich müsste alles hinterfragt werden. Die Fehler und Probleme sind systematische.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig (im Team). Unter den Teammitgliedern herrscht hauptsächlich eine gute Atmosphäre die von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Anders ist es bei den Führungskräften, besonders die höheren Führungspersonen sehen die Mitarbeiter nicht als Menschen, sondern schauen ausschließlich auf Zahlen und Daten. Dabei werden bewusst oder unbewusst bestimmte Marktbedingungen oder Urlaubs und Krankheitszage außen vor gelassen. Man steht unter ständiger Kontrolle. Es gibt Fernseher im Büro an denen alle Kollegen die eigenen Leistungen und die der anderen einsehen können. Allgemein leiden nach meiner Meinung viele Mitarbeiter unter immensem Psychischen Stress und Depressionen.
Kein Überstundenausgleich, keine Gleitzeit, 1 Tag Homeoffice, streng vorgegebene Arbeitszeit und Pausezeiten. Und das bei einem Job der laut Aussage von Führungskräften nicht in 40 Std zu erreichen ist. Es spricht denke ich für sich…
Sehr geringes Fixum. Mit Provision kann man gut verdienen, man braucht Glück, Zeit und min. 55 Stunden Arbeit die Woche um das Langfristig zu erreichen
Viele Programme die aber alle von Mitarbeitern organisiert und finanziert werden. Incentive Reisen nach Dubai für 2 Tage.
Die Kollegen innerhalb meines Teams waren super! Ich denke für viele ist das der Grund diesen Job weiterzumachen. Allerdings gibt es ein sehr starkes Konkurrenzdenken zu den Niederländischen Kollegen => Ellebogenkultur.
Gibt kaum welche
Man hat hin und wieder das Gefühl nur als Kostenstelle betrachtet zu werden. Führungskräfte übernehmen wenig Eigenverantwortung und scheinen selbst sehr strenge Vorgaben zu haben. Vorschlägen wird oft wenig Wertschätzung oder Verständnis entgegengebracht. Wer nicht ständig Überstunden macht der wird gerügt bzw. fehlendes Commitment vorgeworfen.
Großraum, keine Privatsphäre, ständige Kontrolle, ständig sind Geräte kaputt, altes CRM System, wenige höhenverstellbare Tische.
Die Kommunikation ist meiner Ansicht nach eines der größten Probleme bei Amoria Bond. Jegliche Verantwortung wird weitergereicht. Die Kommunikation von wichtigen Informationen geschieht nicht oder nur sehr Lückenhaft. Oft werden widersprüchliche Informationen oder Erwartungen geäußert. Entscheidungsprozesse sind häufig intransparent oder werden von der Konzernführung in England vorgegeben.
Eine an der Oberfläche schön klingende Kultur die aber bei genauerem Blick von vielen nicht gelebt wird. Toleranz gilt oft nur einseitig.
Die Aufgaben sind vielseitig, wenn auch immer wiederkehrend. Strategische Planung des eigenen Geschäfts nur nach strengen Vorgaben. Kein Wunsch eigene Kreativität oder Ideen einzubringen.
Das Team und der interne Zusammenhalt waren jederzeit vorbildlich.
Meine persönlichen Vorgesetzten (CS und JK) sind menschlich einwandfrei.
Sie haben mich immer unterstützt und waren zu jederzeit aufrichtig an meinem Erfolg interessiert.
Sowohl bei der Arbeit als auch privat hatten wir eine tolle Zeit.
SL
Das fehlen einer geeigneten Arbeitszeiterfassung.
Das nur ein Weg geduldet wird.
Verbesserungsvorschläge werden nur dann ernstgenommen , wenn sie von den erfolgreichsten Mitarbeiter kommen.
Die Teamübergreifende Konkurrenz.
Das Provisionsmodell ist auf der einen Seite zwar sehr gut. Leider gilt das nur für die High Performer.
Es braucht sehr viel Zeit bis sich die viele Arbeit auszahlt.
Schlechter als die Realität
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind rein Leistungsabhängig und für jeden gleichermaßen gegeben.
Wenn es gut läuft wird man gefeiert, ist es andere ändert sich sehr schnell der Ton.
Es gibt viele sinnvoll und hilfreiche Schulungen und es wird aktiv daran gearbeitet, dass man sich weiter entwickelt. Allerdings wird nur ein Weg akzeptiert und Individualität nur eingeschränkt geduldet.
Amoria Bond ist ein sehr gute und harte Schule mit vielen Möglichkeiten und einigen Schwächen.
Empfehlenswert:
Solange man bereit ist hart zu arbeiten, Rückschläge hinzunehmen und lange darauf zu warten bis sich die Arbeit auszahlt.
Im Branchen Vergleich sehr niedriges Fixgehalt bei einem sehr guten Bonusmodell.
Einwandfrei
Top
Offen und fair
Überstunden ohne Ende
Es gibt keine
Atmosphäre, Coachings, Umfeld, Aufgaben
Top Team
Transparent im Hinblick auf Karriere
Super
Alles transparent
Sehr fordernd und abwechslungsreich
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind riesig, ich habe in 4 Jahren hier unfassbar viel gelernt. Zudem ist das Provisionsmodell sehr fair, es gibt keine Deckelung, ich habe hier so viel verdient, dass ich mit Leichtigkeit in die top 1% der deutschen Arbeitnehmer falle.
Sehr gute Atmosphäre. (Eventuell von Team zu Team etwas verschieden, bei mir aber absolut top).
Unfassbar große Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unfassbar gutes Gehaltsmodell bei guter Performance, ungedeckelte Provisionen.
Die Kaffeemaschine. Bringt aber langfristig auch nichts, wenn alles andere schlecht ist.
Alles
Nimmt die Kritik ernst und sucht euch professionell Hilfe beim Change Management.
Es herrscht unglaublich viel Druck, wo eigentlich kein Druck herrscht
Einfach leider nur schlecht
Gibt es nicht. Entweder man lässt Leib und Seele für Amoria Bond oder verlässt besser diese Firma.
Führungskräfte bekommen zum Thema Führung eine Weiterbildung von einer Person, die selber noch nie Mitarbeiter geführt hat und selber noch nie diesbezüglich eine Schulung hatte und sich erstmal rein schnuppern muss in die Materie. Das sagt doch schon alles aus, oder ?
Zu niedrig !
Können mehrere Tausende von Euros jeden Monat für Alkohol ausgeben, aber nicht mal aus eigener Tasche Geld an die Erdbebenopfer spenden. Stattdessen werden die Mitarbeiter gebeten, Geld zu sammeln, um es im Namen von Amoria Bond zu spenden.
Je nach Team unterschiedlich.
Katastrophal.
Unterste Schublade. Tuen so als wären sie menschlich, aber wenn es drauf ankommt hintergehen sie dich von hinten, nur weil die „Zahlen“ nicht stimmen.
Sehr schlecht. Amoria Bond ist dafür verantwortlich den Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Dies ist nicht der Fall, wenn ständig MA krank im Office erscheinen und andere MA anstecken.
Keine transparente Kommunikation von der Geschäftsführung / den Teamleitern gegenüber den Mitarbeitern. Die Kommunikation von oben nach unten ist herablassend.
Nicht jeder darf im Home Office arbeiten, obwohl Amoria Bond mit 2 Tagen HO in der Woche wirbt. Gleitzeit hat auch nicht jeder.
Uninteressant
Extremes Micromanagement, man fühlt sich ständig beobachtet und unwohl
Home Office nach Absprache möglich
Man ist sehr austauschbar, hohe Fluktuation, Zusammenhalt gering
Fraglich aus moralisch/ethischer Sicht
Schlecht
Unter dem Durchschnitt
Gibt es nicht, zudem extrem veraltete Systeme
-
- respektvollen Umgang erlernen
- Mitarbeiter als Menschen und nicht billige Arbeitskraft sehen
- Transparenz in allen Bereichen schaffen
- Technik auf den Stand der Zeit bringen
Es hat noch nie so wenig Freude bereitet, sich jeden Tag für einen Arbeitgeber ins Zeug zu legen. Leistung wird von Vorgesetzten nicht wertgeschätzt. Sie feiern sich lieber selber für Ihre Errungenschaften, ihr Einkommen, den nächsten Luxusurlaub oder irgendein anderes "Statussymbol".
Viel interne Fluktuation. Viele Kunden lehnen eine Zusammenarbeit kategorisch ab. Bewerber beschweren sich über Intransparenz im Prozess.
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Tagesplan wird minutiös vorgegeben. Wer mal von zuhause arbeiten möchte, weil Handwerker kommen oder man kurz zum Arzt muss, möge sich dafür doch bitte Urlaub nehmen.
Weiterentwicklung nur auf Basis von monetären Zielen. So werden zweifelsohne gute Verkäufer zu Teamleitern, ohne über entsprechende Kompetenzen zu verfügen.
Unterirdisches Festgehalt. Boni werden erst attraktiv, wenn man sich über Jahre einen eigenen Kundenstamm aufgebaut hat, der dem Vorgesetzten nicht in die Quere kommt.
Nur aus PR Zwecken. Im Büro schert sich kaum jemand über Mülltrennung, Nachhaltigkeit oder die Umwelt allgemein.
Viel Ellenbogengesellschaft. Einige wenige "echte" Kollegen.
Kaum ältere Kollegen existent..
Respektlos und abwertend. Man wird vor versammelter Mannschaft heruntergemacht und wegen kleinster vermeintlicher Verfehlungen angegriffen. Arbeitnehmer sollen sich fügen und liefern, bloß nicht mitdenken.
Technik seit Jahren überholt. Hardware und Software mit wöchentlichen Problemen. Traurig für ein Unternehmen im IT-Sektor.
Grauenvoll. Transparenz als Fremdwort. Versprechungen werden nicht eingehalten. Hier spricht man lieber über als miteinander. Hämische oder oberflächliche Kommentare über nicht anwesende Kollegen fallen hier täglich.
Per se gleiche Chancen für alle. Die Kommentare sorgen dennoch nicht für eine herzliche Atmosphäre.
Kein Gestaltungsspielraum, liegt auch in der Struktur begründet.
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