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Amoria 
Bond
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 82 Bewertungen entdecken

PROGRESSING LIVES EVERYWHERE

Wer wir sind

Amoria Bond ist eine erfolgreiche Personalberatung mit internationalen Standorten in Köln, Manchester, Amsterdam und Singapur.

Wir bieten unseren zahlreichen Kunden und unserem globalen Netzwerk von Fach- und Führungskräften eine breite Palette an Personallösungen, einschließlich Freelance, vertragsbasierte Projekte und Festanstellungen – in Deutschland vor allem in den Bereichen SAP, IT Infrastructure & IT Development, Power & Energy, Automotive, Software Engineering, Functional Safety, Future Mobility, AI & Robotics.

Wir sind in über 40 Ländern tätig und vermitteln jedes Jahr Tausende von Fach- und Führungskräfte sowie absolute Nischenspezialisten in Festanstellungen und befristete Projekteinsätze bei unseren Kunden weltweit.

Wir wurden in den letzten 6 Jahren in Folge in die Sunday Times & HSBC International Fast Track 200 aufgenommen und sind eines der am schnellsten wachsenden privaten Unternehmen in Europa, mit einer Erfolgsgeschichte von schneller internationaler Expansion und einer klaren Strategie, um unsere zukünftigen globalen G.R.O.W.T.H-Ambitionen zu erreichen.

Unser Unternehmensziel "Progressing Lives Everywhere" beeinflusst alles, was wir tun, und repräsentiert unsere Verpflichtung gegenüber unseren Mitarbeitern, Kandidaten, Kunden und der breiteren Gemeinschaft, in der wir tätig sind.

Als Gründungspartner der Diversity & Inclusion Charter bieten wir ein unterstützendes, inklusives Arbeitsumfeld, das auf unserer starken, werteorientierten Kultur aufbaut.

Wir sind das einzige Unternehmen, das fünf Jahre in Folge den "Recruiter Investing in Talent's Best Professional Development"-Award gewonnen hat. 90% unserer Führungskräfte haben sich erfolgreich über unser "10-Steps-to-the-Top" Karriereprogramm von Trainees zu Führungskräften entwickelt, darunter auch Mitglieder unseres Executive Boards.

Unsere Vision ist es, die beste dienstleistungsorientierte Personalvermittlungs- und Beratungsfirma in den globalen MINT-Märkten ("STEM") zu sein. Wir verpflichten uns dazu mit unserer Best Service Charter, die die Qualität, Standards und Erwartungen festlegt, die wir unseren Kunden, Kandidaten, Kollegen und der breiteren Community versprechen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren zahlreichen Kunden und unserem globalen Netzwerk von Fach- und Führungskräften eine breite Palette an Personallösungen, einschließlich Freelance, vertragsbasierte Projekte und Festanstellungen – in Deutschland vor allem in den Bereichen SAP, IT Infrastructure & IT Development, Power & Energy, Automotive, Software Engineering, Functional Safety, Future Mobility, AI & Robotics.

Personalberatung, Personaldienstleistung, Executive Search, Headhunting, Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung

Perspektiven für die Zukunft

Progression (dt. Fortschritt, Weiterentwicklung) ist die Grundlage für alles, was wir bei Amoria Bond tun, und wir investieren erheblich, um jedem Einzelnen bei Amoria Bond die gleichen Chancen und die gleiche Unterstützung zu geben das eigene Potenzial voll ausschöpfen zu können.

Unser Engagement für unsere MitarbeiterInnen und unser transparenter, strukturierter Karriereplan garantiert schnelle Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Möglichkeit bereits in weniger als 2 Jahren ein eigenes Team aufzubauen und erste Führungserfahrung zu übernehmen ist nicht selten.

Über 90% unserer Führungskräfte haben sich erfolgreich über unser "10-Steps-to-the-Top" Karriereprogramm von Trainees zu Führungskräften weiterentwickelt, darunter auch Mitglieder unseres Executive Boards.

Kennzahlen

Mitarbeiter160

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • CoachingCoaching
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Was Amoria Bond über Benefits sagt

  • mehrfach ausgezeichnetes, strukturiertes Einführungs- und Trainingsprogramm
  • klar definierter Karriereplan in eine Managementposition
  • marktkonformes Basisgehalt, ein ungedeckeltes Provisionsmodell plus zusätzliche Bonuszahlungen
  • 3 Incentive Reisen im Jahr zu Orten wie Dubai, Las Vegas, Rom, Ibiza usw.
  • monatlicher Lunch Club in Köln's besten Restaurants
  • Teamevents (Bowling, Escape Room, Kart fahren, Karneval feiern usw)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Geld- und Produktpreise
  • Duvet Days und Incentive Urlaubstage
  • Firmenhandy (ab Senior Consultant)
  • Firmenanteile (ab Management Level)
  • internationale Weihnachtsfeier
  • internationale Teams
  • große, moderne Büros in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung
  • Freitags "Beer o'clock"
  • moderne, große und gut ausgestattete Küche mit Sitzinsel, 2 Mikrowellen, 2 Spülmaschinen, 2 Kühlschränke, 1 Gefrierschrank, Kaffeemaschine, Toaster, Wasserkocher
  • Außenterrasse mit Sitzmöglichkeiten und BBQ
  • Games room mit Play Station, Billardtisch und Kickertisch

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Progression (dt. Fortschritt, Weiterentwicklung) ist die Grundlage für alles, was wir bei Amoria Bond tun, und wir investieren erheblich, um jedem Einzelnen bei Amoria Bond die gleichen Chancen und die gleiche Unterstützung zu geben das eigene Potenzial voll ausschöpfen zu können.

Unser Engagement für unsere MitarbeiterInnen und unser transparenter, strukturierter Karriereplan garantiert schnelle Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Möglichkeit bereits nach 12 Monaten im Job ein eigenes Team aufzubauen und erste Führungserfahrung zu übernehmen ist nicht selten.

Über 90% unserer Führungskräfte haben sich erfolgreich über unser "10-Steps-to-the-Top" Karriereprogramm von Trainees zu Führungskräften weiterentwickelt, darunter auch Mitglieder unseres Executive Boards.

Unsere Büros haben schnelle Kommunikationswege, flache Hierarchien, eine gelebte Feedbackkultur und einen einzigartigen internationalen Spirit.

Unsere wertebasierte Unternehmenskultur (PROFES) bietet Dir ein Umfeld, in dem Du Deinen Job nicht nur gut sondern großartig machen kannst: Positivity, Respect, Ownership, Fun, Excellence, Success.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auch als Einsteiger betreust du von Anfang an Deinen eigenen Nischen-Markt mit deutschlandweiten Kunden. Treffe die Top-Manager von internationalen Unternehmen und baue Dir stetig Dein eigenes Netzwerk und Deinen eigenen Kundenstamm auf. Du bist verantwortlich für das Business Development und die Neukundenakquise in einem wettbewerbsintensiven Umfeld. Du identifizierst und qualifizierst passende Kandidaten für Deine Kunden – auch per Direktansprache (Active Sourcing, Networking) Außerdem betreust selbstständig den gesamten Recruitmentprozess und führst selbstständig Vertragsverhandlungen auf Kunden- und Kandidatenseite.

Eine gute Übersicht über den Alltag in der Personalberatung bei uns findest Du hier:

What do Recruiters do?

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen in erster Linie Berufseinsteiger mit erster Erfahrung im B2B Vertrieb, idealerweise mit einem Hochschulabschluss (Bachelor oder Master). B2B Erfahrung kannst Du zum Beispiel durch Praktika im Sales, Promotionjobs oder sonstige Tätigkeiten außerhalb der Uni erlangt haben. Aber für uns zählt vor allem die richtige Einstellung – daher können wir bei deiner Erfahrung im Sales und deiner Ausbildung flexibel sein. Deine Persönlichkeit ist ausschlaggebend: Ehrgeizig, Zielstrebigkeit, Motivation und Lernwille sind wichtig. Außerdem setzen wir ein ehrliches Interesse an einer Tätigkeit in einem wettbewerbsintensiven Vertriebsumfeld voraus - ohne Scheu vor dem Kundenkontakt und der Telefonakquise.

Für den Einstieg als Erfahrener Consultant sind uns nachweisliche Recruitment-Erfolge im New Business Development und Account Management wichtig - idealerweise sogar in unseren Kernmärkten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amoria Bond.

  • Sebastian Hahn - Senior Consultant/Internal Recruitment Germany

  • Du solltest vor allem offen und selbstbewusst auftreten können und Deine beruflichen und persönlichen Ziele klar definieren können. Einstellung, Motivation, Zielstrebigkeit und Erfolgswille sind das Wichtigste im Recruitment. Prozesse & Skills können wir Dir beibringen - das ist unser Anspruch.

  • Unsere Bewerbungsgespräche sind sehr direkt, sehr offen und sehr ehrlich. Sei Du selbst. Deine Persönlichkeit und Deine Motivation steht immer im Vordergrund. Wir werden Dir im Gespräch ein umfassendes Bild von Amoria Bond vermitteln, wir erwarten dennoch auch in angemessenes Wissen über unsere Firma und unsere tägliche Arbeit. Informiere Dich.

    Eine gute Übersicht über unseren Alltag findest Du z.B. hier: https://amoriabond.careers/best-career/what-recruiters-do/

  • Wir wachsen weiter und sind auf der Suche nach hochmotivierten MitarbeiterInnen, die unser Team verstärken. Egal, ob Du frischer Absolvent, ein Vertriebsneuling, ein/e erfahrene/r VertrieblerIn, klassische/r RecruiterIn oder eine erfahrene Führungskraft bist. Wir stehen gerne zum Austausch bereit.

    Schreib' einfach eine kurze Email an workforus@amoriabond.com mit dem Betreff "Kununu".

  • Drei-Stufiger Bewerbungsprozess*

    1. Kurzes Telefoninterview
    2. Persönliches Gespräch vor Ort oder Videointerview
    3. Zweitgespräch vor Ort

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Von Tag 1 ist man wertgeschätztes Mitglied des Unternehmens und Kommunikation findet stets auf Augenhöhe statt. Für Fragen stehen Kollegen und Vorgesetzte immer zur Verfügung .
Bewertung lesen
offene Feedbackkultur
Unterstützung in jeglicher Hinsicht
Übernahme von Verantwortung
Teamevents (auch online im Homeoffice)
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- Klima unter Kollegen und mit Vorgesetzten
- Provisionsmodell
- Incentive Reisen
- Spaß im täglichen Business
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Tolle Kultur und Menschen, Loyalität gegenüber den Mitarbeitern - sie lassen die Leute nicht im Stich, nur weil man ein paar schlechte Monate hat, sondern versuchen wirklich, die Leute zu unterstützen, damit diese wieder gute Leistung erbringen.
Das ganze Unternehmen wurde sehr schnell und mühelos auf Remote-Arbeit umgestellt. Es gibt viel Remote-Unterstützung über Online-Kanäle. Das Unternehmen hatte bereits in Tools wie das eigene Remote-Online-Schulungsportal, die Hinterview-Videoplattform für die Befragung von Kandidaten usw. investiert, was es einfacher gemacht hat, trotz der ...
Teamkonstellation, Standort in Köln und flache Hierarchien.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Urlaubstage, unflexible Arbeitszeiten und Arbeitsaufteilung.
Viel administrative Arbeit, auch bedingt durch die nicht ganz so modernen Tools. Unterm Strich bleibt dadurch weniger Zeit und Fokus für die Kernaufgaben.
Ab und an etwas weniger Zahlenfokus wäre schön, aber im Vertrieb gehört das irgendwie dazu.
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Teilweise viel unnötige Bürokratie und Prozesse für so eine kleine Firma.
harte KPIs, keine Mitarbeiterwertschätzung, wenig Grundgehalt, Urlaubstage, keine flexiblen Arbeitstage, keinen Firmenwagen, lange unbezahlte Überstunden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte das gesamt System überdenken. Es sollte das Grundgehalt anheben und Freiheiten geben, um zukünftig qualifizierte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten zu können. Des Weiteren kann man auch mal überlegen Soft Skills in die KPIs aufzunehmen. Wenn sich nicht grundsätzlich mal was ändern wird, werden immer mehr Leute die Flucht ergreifen, was sehr schade ist, weil es ein tolles Team mit einem tollen Zusammenhalt ist.
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mehr Urlaubstage im Jahr von Beginn an
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Die Internetverbindung und damit einhergehende Systemprobleme müssen behoben werden. Diese Probleme wirken demotivierend und sind eines solch guten Arbeitgebers unwürdig.
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Höhenverstellbare Tische wären super, teilweise ist die Serverperformance schwach
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Ich würde gerne sehen, dass Amoria Bond sich etwas mehr für die Umwelt einsetzt.
Man sollte auch weiter nach Remote-Tools suchen, um zu vermeiden, dass sich die Leute isoliert fühlen während der Remote Arbeit und dabei helfen Kunden und Kandidaten auf neue Weise einzubeziehen. Man sollte einfach weiter auf dem aufbauen, was man bereits für die Mitarbeiter tut!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Amoria Bond ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Durch die zahlreichen Incentives (Lunch Club, Reisen etc.) wird der kollegiale Austausch Team übergreifend gewährleistet und gepflegt. Auch im Tagesgeschäft, unterstützt man sich gegenseitig in allen Prozessen.
5
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Ein sehr junges und dynamisches Team, von dem man von Sekunde ein an herzlich aufgenommen wird. Bei Fragen hilft jeder gerne.
5
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Generell herrscht ein gutes Verhältnis untereinander da bereits bei der Auswahl der Mitarbeiter Wert auf Kompatibilität, die Unternehmenskultur betreffend, gelegt wird.
5
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Die Kollegen im Büro sind zum Großteil top! Es sind in der Regel junge Leute im Unternehmen, da die wenigsten länger als 3 Jahre im Unternehmen bleiben. Nach der Arbeit wird gerne mal was zusammen gemacht. Natürlich nur mit den Leuten, die Lust darauf haben.
3
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Hier passt einfach alles!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amoria Bond ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Sicher nicht vergleichbar mit anderen Jobs.. Arbeitszeiten von 8.30-17.30h aber voll ok. Urlaub kann eigentlich immer spontan genommen werden. Viele "Wellbeing" Initiativen.
3
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Hier muss man sagen, dass der Job des Personalberaters an sich schon einiges an Ehrgeiz, Durchhaltevermögen und Fleiß voraussetzt. Das ist bei Amoria Bond auch nicht anders und vergleichbar mit einem Job im Vertrieb wo man auch schon mal die "Extrameile" laufen muss um Erfolgreich zu sein. Fleiß und Durchhaltevermögen werden aber gut entlohnt. Die regulären Arbeitszeiten bei Amoria Bond sind von 8h30 Uhr bis 17h30 Uhr. Wenn man aber einen Life Job zu bearbeiten hat, kann es auch schonmal ...
3
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Montag-Donnerstag Vollgas, Freitags ist dann aber meistens wirklich um 16 Uhr Feierabend. Definitiv kein 9-to-5 Job. Je nach Bedarf und Workload ist man auch regelmäßig länger im Büro.
Urlaubsanspruch zum Start niedrig, aber ok. Mit der Zeit kommt man auf ca. 30 Tage im Jahr. Wer Work-Life Balance, Benefits und Sozialleistungen wie im Konzern haben möchte, ist hier aber falsch.
3
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Ein absoluter Witz! Es ist viel Arbeit. Wenn man Zahlen erreichen will und schnell aufsteigen will, muss man viel investieren. Es gibt KEINE flexiblen Arbeitszeiten.
Wenn man mit Bekannten und Freunden über die Anzahl der Urlaubstage spricht, kommt man ins grübeln. Ein Gamesroom im Büro ist schön, aber leider nicht ausschlaggebend.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


transparenter Karriereplan
5
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Karriere geht steil nach oben, WENN man erfolgreich ist. Nach 1-2 Jahren erste Führungsverantwortung übernehmen ist relativ normal. Ziele sind klar und mit dem entsprechenden Input in den ersten Jahren so gesetzt, dass sie gut erreichbar sind. Um das Management Level zu erreichen ist es aber ein langer Weg für den man über Jahre hinweg einiges leisten muss.
4
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Weiterbildung gibt es kaum. Ab und zu gibt es mal Trainings Tage aber man hat nicht das Gefühl dass mal Geld in die Hand genommen wird um professionell zu schulen. Meist ist das wer internes.
Karriere ist abhängig wie erfolgreich man ist. Erreicht man die Ziele erhält man sich die entsprechenden Beförderungen.
Gut - immer Training verfügbar. Man hat viel Freiheit, sich weiterzubilden, da allen Mitarbeitern auf dem Amoria Bond Learning & Development-Portal immer viel Material zur Verfügung steht. Die täglichen Vlogs, die man in den letzten Monaten eingeführt hat, sind auch wirklich sehr hilfreich.
5
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Hier tut Amoria Bond einiges um Potentiale zu fördern und zu entwickeln.
Es wird gerade in der Einarbeitung großen Wert darauf gesetzt, dass man seine persönlichen Ziele visualisiert und Stück für Stück voranschreitet. Hier kommen die KPIs ins Spiel, die einem persönlich weiterhelfen seine Leistungen zu messen. Einmal jährlich wird auch ein Business Plan mit dem Mentor erstellt, der einem wirklich hilft für sich eine Strategie zu entwickeln um seine beruflichen aber auch persönlichen Ziele zu erreichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in7 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Trainee4 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Werkstudent:in2 Gehaltsangaben
Ø10.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amoria Bond
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Amoria Bond
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards