Wir sind Amoria Bond, eine mehrfach ausgezeichnete internationale Personalberatung mit Standorten in Köln, Manchester, Amsterdam, Singapur und Dallas. Unser Erfolg basiert auf schneller globaler Expansion und einer klaren Strategie, die uns zu einem der am schnellsten wachsenden privaten Unternehmen in Europa gemacht hat.
Mit einem starken Fokus auf Branchen wie SAP, IT Infrastructure & Development, Power & Energy, Automotive, Software Engineering, Future Mobility, AI & Robotics bieten wir unseren Kunden flexible Personallösungen: von freiberuflichen Projekten bis hin zu Festanstellungen.
Wachstum und Entwicklung, die wirklich zählen:
Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitenden außergewöhnliche Karriereperspektiven zu bieten. Unser preisgekröntes „10-Steps-to-the-Top“-Programm hat 90% unserer Führungskräfte vom Trainee bis ins Top-Management begleitet. Hinter diesem Erfolg steht unser internes Learning & Development-Team, das ein umfassendes Onboarding und kontinuierliche Weiterentwicklung sicherstellt.
Eine Kultur, die verbindet:
Unser Leitsatz „Progressing Lives Everywhere“ ist mehr als nur ein Motto – er prägt unser tägliches Handeln. Als Gründungspartner der Diversity & Inclusion Charter schaffen wir ein unterstützendes, inklusives Arbeitsumfeld, in dem jede:r sein volles Potenzial entfalten kann.
Warum Amoria Bond?
- Individuelle Coachings, Online-Kurse und maßgeschneiderte Lernprogramme
- Internationale Sales-Konferenzen nach Porto, Barcelona oder New York
- Unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten dank ungedeckelter Provision
- Regelmäßige Events – wie unsere monatlichen Lunch Clubs
Werde Teil eines Teams – Gestalte gemeinsam mit uns deine berufliche Zukunft!
Wir bieten unseren zahlreichen Kunden und unserem globalen Netzwerk von Fach- und Führungskräften eine breite Palette an Personallösungen, einschließlich Freelance, vertragsbasierte Projekte und Festanstellungen – in Deutschland vor allem in den Bereichen SAP, IT Infrastructure & IT Development, Power & Energy, Automotive, Software Engineering, Functional Safety, Future Mobility, AI & Robotics.
Fortschritt und persönliche Weiterentwicklung stehen bei Amoria Bond im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir setzen alles daran, unseren Mitarbeitenden gleiche Chancen und umfassende Unterstützung zu bieten, damit jede:r sein volles Potenzial entfalten kann.
Unser Engagement zeigt sich in einem klar strukturierten und transparenten Karriereweg, der schnelle Aufstiegsmöglichkeiten eröffnet. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeitende bereits innerhalb von zwei Jahren ein eigenes Team aufbauen und erste Führungserfahrung sammeln.
Über 90 % unserer Führungskräfte haben den Weg vom Trainee zur Führungskraft erfolgreich gemeistert – viele davon bis ins Executive Board. Möglich macht das unser bewährtes „10-Steps-to-the-Top“-Programm, das gezielte Förderung und individuelle Entwicklung in den Fokus stellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageProgression (dt. Fortschritt, Weiterentwicklung) ist die Grundlage für alles, was wir bei Amoria Bond tun, und wir investieren erheblich, um jedem Einzelnen bei Amoria Bond die gleichen Chancen und die gleiche Unterstützung zu geben, das eigene Potenzial voll ausschöpfen zu können.
Unser Engagement für unsere Mitarbeitenden und unser transparenter, strukturierter Karriereplan garantiert schnelle Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Möglichkeit bereits nach 12 Monaten im Job ein eigenes Team aufzubauen und erste Führungserfahrung zu übernehmen ist nicht selten.
Über 90% unserer Führungskräfte haben sich erfolgreich über unser "10-Steps-to-the-Top" Karriereprogramm von Trainees zu Führungskräften weiterentwickelt, darunter auch Mitglieder unseres Executive Boards.
Unsere Büros haben schnelle Kommunikationswege, flache Hierarchien, eine gelebte Feedback-Kultur und einen einzigartigen internationalen Spirit.
Unsere Unternehmenskultur (PROFES) bietet dir ein wertebasiertes Umfeld: Positivity, Respect, Ownership, Fun, Excellence, Success.
Auch als Neuling im Job betreust du von Anfang an deinen eigenen Nischen-Markt mit deutschlandweiten Kunden. Treffe Top-Manager von internationalen Unternehmen und baue dir stetig dein eigenes Netzwerk und deinen eigenen Kundenstamm auf. Du bist verantwortlich für das Business Development und die Neukundenakquise in einem wettbewerbsintensiven Umfeld. Du identifizierst und qualifizierst passende Kandidaten für deine Kunden – auch per Direktansprache (Active Sourcing, Networking). Außerdem betreust du selbstständig den gesamten Recruitmentprozess und führst Vertragsverhandlungen auf Kunden- und Kandidatenseite.
Wir suchen in erster Linie Berufseinsteiger mit erster Erfahrung im B2B Vertrieb, idealerweise mit einem Hochschulabschluss (z.B. in BWL, Business Administration, Management, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften). B2B Erfahrung kannst du zum Beispiel durch Praktika im Sales, Promotionjobs oder sonstige Tätigkeiten außerhalb der Uni erlangt haben. Für uns zählt aber vor allem die richtige Einstellung – daher können wir bei deiner Erfahrung im Sales und deiner Ausbildung flexibel sein. Deine Persönlichkeit ist ausschlaggebend: Ehrgeizig, Zielstrebigkeit, Motivation und Lernwille sind wichtig. Außerdem setzen wir ein ehrliches Interesse an einer Tätigkeit in einem wettbewerbsintensiven Vertriebsumfeld voraus - ohne Scheu vor dem Kundenkontakt und der Telefonakquise.
Für den Einstieg als Erfahrener Consultant sind uns nachweisliche Recruitment-Erfolge im New Business Development und Account Management wichtig - idealerweise sogar in unseren Kernmärkten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amoria Bond.
Du solltest eine abgeschlossene Ausbildung mitbringen, ein Studium kann von Vorteil sein. Die beruflichen Hintergründe unserer Mitarbeitenden sind sehr verschieden - worauf es uns am meisten ankommt, sind nämlich nicht deine Qualifikationen, sondern deine Persönlichkeit, Motivation und Soft-Skills. Das Fachwissen, das du als Recruiter benötigst, bringen dir unsere erfahrenen Learning & Development Coaches in einem umfassenden Onboarding-Programm bei.
Auf jeden Fall! Natürlich hilft Erfahrung im Recruitment oder im Vertrieb, um sich schneller weiterzuentwickeln. Dennoch sind wir bei Amoria Bond davon überzeugt, dass eine erfolgreiche Karriere im Recruiting auf Persönlichkeit und Fähigkeiten basiert. Alles andere bringen dir unsere Learning & Development Coaches in regelmäßigen Trainings bei. Welche Fähigkeiten bei uns gefragt sind, erfährst du eine Frage weiter unten.
Erfolgreiche Recruitment Consultants sind kommunikationsstark, resilient und ehrgeizig. Sie besitzen zudem häufig eine erfolgsorientierte Mentalität und sind motiviert, sich stets weiterzuentwickeln. Weitere Eigenschaften, die dir in der Recruiting-Karriere helfen werden, sind eine hohe emotionale Intelligenz sowie die Fähigkeit, schnell Beziehungen aufbauen zu können.
Bist du kommunikationsstark, resilient und ehrgeizig? Wenn du zudem kein Problem damit hast, auf Menschen zuzugehen, eine strukturierte Arbeitsweise an den Tag legst und für deinen persönlichen Erfolg auch mal die Extrameile gehst, dann wird dir der Job viel Spaß machen – denn die mögliche Benefits und Verdienstmöglichkeiten, vor allem durch die Provision, sind unglaublich.
In unserem transparenten Weiterentwicklungsplan ("10 Steps to the Top") halten wir fest, welche Ziele für welche Stufe erreicht werden müssen. Bei uns hat jeder die Möglichkeit, bis an die Spitze aufzusteigen – egal welches Geschlecht, welches Alter, welche Herkunft usw.
Schlüsselwörter für eine erfolgreiche Karriere: Resilienz, Beharrlichkeit, Motivation, Kommunikationsfreudigkeit, Empathie, Networking – und nicht davor abgeschreckt zu sein, auch mal die Extrameile zu gehen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem aktuellen Arbeitsplatz. Besonders hervorzuheben sind die regelmäßigen Team-Events, die nicht nur den Zusammenhalt stärken, sondern auch richtig Spaß machen. Ein echtes Highlight sind die regelmäßigen Sales Trip.
Das Miteinander im Team ist großartig: Die Kolleg:innen sind hilfsbereit, motiviert und es herrscht (in den richtigen Teams) eine positive, unterstützende Atmosphäre. Man fühlt sich schnell wohl und als Teil einer Gemeinschaft. Wer Wert auf ein dynamisches Umfeld, internationale Erfahrungen und ein starkes Team legt, ist hier ...
Amoria Bond ist ein hervorragender Einstieg in die Berufswelt. Wer Motivation, Eigeninitiative und den nötigen Ehrgeiz mitbringt, bekommt hier die Chance, sich in kurzer Zeit stark weiterzuentwickeln – sowohl fachlich als auch persönlich. Leistung wird gesehen und gefördert, und es gibt klare Karrierepfade für alle, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Sozialbewusstsein wird auf jeden Fall klar hervorgehoben, Anreize zur Leistung gibt es ebenfalls
Tolles Team und tolle Menschen; es wird darauf geachtet, dass sich die Individuen ergänzen und ähnlich vom Typ sind.
Viele absolute Profis. Die besten Vertriebler, die ich kenne, kommen von Amoria Bond.
Bei diesem Arbeitgeber gibt es leider viele Punkte, die negativ aufgefallen sind. Die Zielvorgaben sind unrealistisch hoch und steigen wöchentlich, ohne dass die schwierige Marktlage berücksichtigt wird. Statt die Ursachen für schwache Ergebnisse zu analysieren oder neue Strategien zu entwickeln, wird der Druck einfach auf die Mitarbeitenden weitergegeben. Hinzu kommt, dass die Vertriebssoftware extrem unzuverlässig ist: fehlerhafte Daten, langsame Prozesse und ineffiziente Abläufe erschweren die tägliche Arbeit enorm.
Auch der Umgang mit den Mitarbeitenden ist enttäuschend. Es herrscht eine klare ...
Überstunden werden als muss angesehen
Unflexible Arbeitszeiten
Home Office Regelung = fester Tag und zu Beginn nur 1 mal pro Woche (wenn überhaupt)
Führungskraft wird man, wenn man einen gewissen Punkt der Karriereleiter erreicht hat (aber keine Grundausbildung oder Studium im Managingbereich)
Zu vieles. Vor allem, dass es nach außen hin so schön scheint, aber der Fisch beginnt am Kopf zu stinken
Oben schon angesprochen
dass der Zusammenhalt und die Homogenität der Gruppe so stark abfallen...
Hört bitte auf Bewertungen zu löschen und ändert stattdessen etwas an der Struktur.
Meiner Erfahrung nach ist Amoria Bond nichts weiter als ein auf Zahlen getrimmtes Callcenter.
Es wird mit denselben abgedroschenen Sätzen hantiert, Bewerber werden eher „bearbeitet“ als ernst genommen, und die angeblichen Führungskräfte sind praktisch nicht existent.
Menschlichkeit, Fairness oder echtes Interesse an Kunden oder Bewerbern sind hier nicht vorhanden. Alles dreht sich nur um kurzfristige Zahlen, Druck und Kontrolle.
Wer wirklich im Vertrieb Karriere machen will, sollte ...
Hört einfach auf Bewertungen zu löschen und ändert stattdessen etwas an der Struktur.
Ständig werden Leute gekündigt oder gehen gelassen, weil man eine hire and fire Mentalität hat. Keiner will ständig neue Kollegen.
Insgesamt fehlt es dem Unternehmen aus meiner Sicht an Stabilität, gegenseitigem Vertrauen und echter Mitarbeiterbindung. Der Fokus liegt stark auf kurzfristigen Umsatzzielen, während nachhaltiges Wachstum und eine gesunde Unternehmenskultur zu wenig Beachtung finden.
Ich hoffe wirklich, dass es sich irgendwann mal dort ändert, da dort wirklich viele ...
Das Problem liegt bei TA. Man weiß einfach nicht, welches Profil gesucht wird. Man hat keinen relevanten Background. TA muss selbst Ziele erreichen und versucht so die mittelmäßigen Kandidaten intern zu verkaufen. Auch durch viel zu intensive Vorbereitung auf die Interviews. Hier wurden mal ausschließlich willige, bissige Talente eingestellt. Jetzt kommen junge Leute die in der zweiten Woche 3 Tage HO machen wollen weil ihre Siebträgermaschine zur Reinigung abgeholt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Amoria Bond ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ich habe noch nie sowas gesehen! Das Miteinander einfach super – man hilft sich gegenseitig, hat Spaß zusammen und kann sich auf die Kolleg:innen echt verlassen. Der Zusammenhalt ist immer da, auch wenn man nicht in einem Team ist. Einer der Werte des Unternehmen ist es OWNERSHIP zu übernehmen.
Was ich so auch nicht kannte und besonders cool finde: Es gibt richtig viele Events! Das Unternehmen nimmt viel Geld in die Hand um auch Spaß zu haben. Viele verstehen das ...
Die Kollegen sind wirklich alle sehr nett und man kann sehr schnell Kontakte knüpfen. Hier und da sind mal welche mit denen man sich nicht auf anhieb versteht, aber im groß und ganzen ist jeder nett und hilf, wenn man fragt.
An sich ziemlich gut! Man arbeitet halt im Sales, daher ist ab und an Neid bzw. Konkurrenzdenken dabei.
Jeder kämpft am Ende für sich allein. Und für seinen Paycheck.
Die Kultur ist wirklich stark. Mit einigen Kollegen hat man sehr gute Freundschaften aufgebaut. Ich bin jeden Tag gerne ins Büro gekommen – die Stimmung war durchweg positiv. Auch an Tagen, an denen man mal nicht so gut drauf war, wurde man schnell vom Team aufgefangen und aufgeheitert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amoria Bond ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Nach der Probezeit war Homeoffice nur an einem Tag pro Woche möglich – wenn überhaupt. Wer pünktlich nach Ende der Arbeitszeit ging, wurde oft kritisiert und bekam vorgeworfen, die Arbeit nicht ernst genug zu nehmen. Durch die steigenden KPIs und den hohen Druck musste man häufig deutlich länger bleiben und eine Stunde vorher kommen. Arzttermine durfte man auch nur bedingt wahrnehmen und man wurde dafür kritisiert. Die Work-Life-Balance ist hier eine Katastrophe. Zusätzlich ist hier zu erwähne, jede Überstunde die ...
ist okay für Sales, man kann pünktlich gehen, wenn die Zahlen stimmen - sonst wird einem klargemacht, dass es besser wäre noch zu bleiben. 1 Tag Homeoffice nach Einarbeitung ist im Sales okay.
1 Tag Homeoffice in der Woche während der Probezeit ist lächerlich außerdem darf man innerhalb der Arbeitszeit nicht mal Arzttermine wahrnehmen man fühlt sich wie eine Nummer
Ein Tag Homeoffice nach der Probezeit und Überstunden ohne Ende. Das gute ist, dass man in der Mittagspause im Flur schlafen kann Sonst wird Schlaf ja überbewertet
Pünktlich in die Pause und in den Feierabend zu gehen, wurde nicht immer so gerne gesehen. Überstunden wurden als muss kommuniziert, um erfolgreich zu werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Ich bin der festen Überzeugung, dass ich mich in kaum einem anderen Unternehmen so schnell und gezielt hätte weiterentwickeln können. Innerhalb des ersten Jahres durfte ich gleich zwei Beförderungen feiern – ein Höhepunkt war dabei definitiv eine Beförderung in Dubai.
Dass ich mich vom Trainee zur Teamleitung entwickeln konnte, verdanke ich unter anderem meinen Vorgesetzten, meinem tollen Team als auch gezielte Trainings von unserer L&D Abteilung. Durch regelmäßiges und ehrliches Feedback bin ich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich stark ...
500,-€ im Jahr ist unterdurchschnittlich, genauso wie die Trainings, die Teammitgliedern gemacht werden, die selbst keine Lust darauf haben
Wie bereits erwähnt, läuft alles strikt nach einem festen Karrierepfad ab. Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen, unabhängig von Leistung oder Engagement. Weiterbildungsgeld beträgt 500 € pro Jahr – viel zu wenig, da gute Kurse deutlich teurer sind. Mitarbeiterbenefits sind kaum vorhanden.
klar geregelter Pfad an dem auch kein Weg vorbei führt, Zuschüsse der Firma zu Weiterbildungen sind positiv zu bewerten
Strickte Karriereleiter die abgegangen werden muss. Starr und wenig anpassbar