Wir sind Amoria Bond, eine mehrfach ausgezeichnete internationale Personalberatung mit Standorten in Köln, Manchester, Amsterdam, Singapur und Dallas. Unser Erfolg basiert auf schneller globaler Expansion und einer klaren Strategie, die uns zu einem der am schnellsten wachsenden privaten Unternehmen in Europa gemacht hat.
Mit einem starken Fokus auf Branchen wie SAP, IT Infrastructure & Development, Power & Energy, Automotive, Software Engineering, Future Mobility, AI & Robotics bieten wir unseren Kunden flexible Personallösungen: von freiberuflichen Projekten bis hin zu Festanstellungen.
Wachstum und Entwicklung, die wirklich zählen:
Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitenden außergewöhnliche Karriereperspektiven zu bieten. Unser preisgekröntes „10-Steps-to-the-Top“-Programm hat 90% unserer Führungskräfte vom Trainee bis ins Top-Management begleitet. Hinter diesem Erfolg steht unser internes Learning & Development-Team, das ein umfassendes Onboarding und kontinuierliche Weiterentwicklung sicherstellt.
Eine Kultur, die verbindet:
Unser Leitsatz „Progressing Lives Everywhere“ ist mehr als nur ein Motto – er prägt unser tägliches Handeln. Als Gründungspartner der Diversity & Inclusion Charter schaffen wir ein unterstützendes, inklusives Arbeitsumfeld, in dem jede:r sein volles Potenzial entfalten kann.
Warum Amoria Bond?
- Individuelle Coachings, Online-Kurse und maßgeschneiderte Lernprogramme
- Internationale Sales-Konferenzen nach Porto, Barcelona oder New York
- Unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten dank ungedeckelter Provision
- Regelmäßige Events – wie unsere monatlichen Lunch Clubs
Werde Teil eines Teams – Gestalte gemeinsam mit uns deine berufliche Zukunft!
Wir bieten unseren zahlreichen Kunden und unserem globalen Netzwerk von Fach- und Führungskräften eine breite Palette an Personallösungen, einschließlich Freelance, vertragsbasierte Projekte und Festanstellungen – in Deutschland vor allem in den Bereichen SAP, IT Infrastructure & IT Development, Power & Energy, Automotive, Software Engineering, Functional Safety, Future Mobility, AI & Robotics.
Fortschritt und persönliche Weiterentwicklung stehen bei Amoria Bond im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir setzen alles daran, unseren Mitarbeitenden gleiche Chancen und umfassende Unterstützung zu bieten, damit jede:r sein volles Potenzial entfalten kann.
Unser Engagement zeigt sich in einem klar strukturierten und transparenten Karriereweg, der schnelle Aufstiegsmöglichkeiten eröffnet. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeitende bereits innerhalb von zwei Jahren ein eigenes Team aufbauen und erste Führungserfahrung sammeln.
Über 90 % unserer Führungskräfte haben den Weg vom Trainee zur Führungskraft erfolgreich gemeistert – viele davon bis ins Executive Board. Möglich macht das unser bewährtes „10-Steps-to-the-Top“-Programm, das gezielte Förderung und individuelle Entwicklung in den Fokus stellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageProgression (dt. Fortschritt, Weiterentwicklung) ist die Grundlage für alles, was wir bei Amoria Bond tun, und wir investieren erheblich, um jedem Einzelnen bei Amoria Bond die gleichen Chancen und die gleiche Unterstützung zu geben, das eigene Potenzial voll ausschöpfen zu können.
Unser Engagement für unsere Mitarbeitenden und unser transparenter, strukturierter Karriereplan garantiert schnelle Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Möglichkeit bereits nach 12 Monaten im Job ein eigenes Team aufzubauen und erste Führungserfahrung zu übernehmen ist nicht selten.
Über 90% unserer Führungskräfte haben sich erfolgreich über unser "10-Steps-to-the-Top" Karriereprogramm von Trainees zu Führungskräften weiterentwickelt, darunter auch Mitglieder unseres Executive Boards.
Unsere Büros haben schnelle Kommunikationswege, flache Hierarchien, eine gelebte Feedback-Kultur und einen einzigartigen internationalen Spirit.
Unsere Unternehmenskultur (PROFES) bietet dir ein wertebasiertes Umfeld: Positivity, Respect, Ownership, Fun, Excellence, Success.
Auch als Neuling im Job betreust du von Anfang an deinen eigenen Nischen-Markt mit deutschlandweiten Kunden. Treffe Top-Manager von internationalen Unternehmen und baue dir stetig dein eigenes Netzwerk und deinen eigenen Kundenstamm auf. Du bist verantwortlich für das Business Development und die Neukundenakquise in einem wettbewerbsintensiven Umfeld. Du identifizierst und qualifizierst passende Kandidaten für deine Kunden – auch per Direktansprache (Active Sourcing, Networking). Außerdem betreust du selbstständig den gesamten Recruitmentprozess und führst Vertragsverhandlungen auf Kunden- und Kandidatenseite.
Wir suchen in erster Linie Berufseinsteiger mit erster Erfahrung im B2B Vertrieb, idealerweise mit einem Hochschulabschluss (z.B. in BWL, Business Administration, Management, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften). B2B Erfahrung kannst du zum Beispiel durch Praktika im Sales, Promotionjobs oder sonstige Tätigkeiten außerhalb der Uni erlangt haben. Für uns zählt aber vor allem die richtige Einstellung – daher können wir bei deiner Erfahrung im Sales und deiner Ausbildung flexibel sein. Deine Persönlichkeit ist ausschlaggebend: Ehrgeizig, Zielstrebigkeit, Motivation und Lernwille sind wichtig. Außerdem setzen wir ein ehrliches Interesse an einer Tätigkeit in einem wettbewerbsintensiven Vertriebsumfeld voraus - ohne Scheu vor dem Kundenkontakt und der Telefonakquise.
Für den Einstieg als Erfahrener Consultant sind uns nachweisliche Recruitment-Erfolge im New Business Development und Account Management wichtig - idealerweise sogar in unseren Kernmärkten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amoria Bond.
Du solltest eine abgeschlossene Ausbildung mitbringen, ein Studium kann von Vorteil sein. Die beruflichen Hintergründe unserer Mitarbeitenden sind sehr verschieden - worauf es uns am meisten ankommt, sind nämlich nicht deine Qualifikationen, sondern deine Persönlichkeit, Motivation und Soft-Skills. Das Fachwissen, das du als Recruiter benötigst, bringen dir unsere erfahrenen Learning & Development Coaches in einem umfassenden Onboarding-Programm bei.
Auf jeden Fall! Natürlich hilft Erfahrung im Recruitment oder im Vertrieb, um sich schneller weiterzuentwickeln. Dennoch sind wir bei Amoria Bond davon überzeugt, dass eine erfolgreiche Karriere im Recruiting auf Persönlichkeit und Fähigkeiten basiert. Alles andere bringen dir unsere Learning & Development Coaches in regelmäßigen Trainings bei. Welche Fähigkeiten bei uns gefragt sind, erfährst du eine Frage weiter unten.
Erfolgreiche Recruitment Consultants sind kommunikationsstark, resilient und ehrgeizig. Sie besitzen zudem häufig eine erfolgsorientierte Mentalität und sind motiviert, sich stets weiterzuentwickeln. Weitere Eigenschaften, die dir in der Recruiting-Karriere helfen werden, sind eine hohe emotionale Intelligenz sowie die Fähigkeit, schnell Beziehungen aufbauen zu können.
Bist du kommunikationsstark, resilient und ehrgeizig? Wenn du zudem kein Problem damit hast, auf Menschen zuzugehen, eine strukturierte Arbeitsweise an den Tag legst und für deinen persönlichen Erfolg auch mal die Extrameile gehst, dann wird dir der Job viel Spaß machen – denn die mögliche Benefits und Verdienstmöglichkeiten, vor allem durch die Provision, sind unglaublich.
In unserem transparenten Weiterentwicklungsplan ("10 Steps to the Top") halten wir fest, welche Ziele für welche Stufe erreicht werden müssen. Bei uns hat jeder die Möglichkeit, bis an die Spitze aufzusteigen – egal welches Geschlecht, welches Alter, welche Herkunft usw.
Schlüsselwörter für eine erfolgreiche Karriere: Resilienz, Beharrlichkeit, Motivation, Kommunikationsfreudigkeit, Empathie, Networking – und nicht davor abgeschreckt zu sein, auch mal die Extrameile zu gehen.
Ich arbeite seit 6 Jahren in dem Unternehmen und habe viele Höhen und Tiefen erlebt. Mir wurde stets Vertrauen geschenkt, ich habe von meinem Leader immer die volle Unterstützung und Verständnis genossen und mir wird die Möglichkeit geboten, mit persönlich Weiterzentwickeln. Ich bin mit meiner Work Life Balance und dem finanziellen Outcome sehr zufrieden. Ich kann das Unternehmen jedem empfehlen, der Bereit ist hart und akribisch zu arbeiten, um sich seine Träume zu verwirklichen.
Tolles Team
Viele Events (die meisten Performanzabhängig)
Auftsiegschancen im Vertrieb
Top Tech 1lvl Support in wenigen Minuten
Die Arbeitsatmosphäre die auch in schwierigen Zeiten immer wieder zur Motivation beiträgt.
- Regelmäßige Veranstaltungen (Lunch Clubs, Team Events, Winter- und Sommerfeier)
- guter Zusammenhalt im Team
- die Arbeit mit spannenden Branchen
Viele absolute Profis. Die besten Vertriebler, die ich kenne, kommen von Amoria Bond.
Bei diesem Arbeitgeber gibt es leider viele Punkte, die negativ aufgefallen sind. Die Zielvorgaben sind unrealistisch hoch und steigen wöchentlich, ohne dass die schwierige Marktlage berücksichtigt wird. Statt die Ursachen für schwache Ergebnisse zu analysieren oder neue Strategien zu entwickeln, wird der Druck einfach auf die Mitarbeitenden weitergegeben. Hinzu kommt, dass die Vertriebssoftware extrem unzuverlässig ist: fehlerhafte Daten, langsame Prozesse und ineffiziente Abläufe erschweren die tägliche Arbeit enorm.
Auch der Umgang mit den Mitarbeitenden ist enttäuschend. Es herrscht eine klare ...
- Die Technik, die einem zur Verfügung gestellt wird: CRM System, Laptops, etc.
- Feedback wird eingeholt, aber nicht genutzt
- Es wird nach außen hin viel kommuniziert, was intern nicht gelebt wird (Respect zum Beispiel für die Zeit und die Kritik der Mitarbeiter, die leider oft unter den Tisch gekehrt wird; Excellence, die mit den vorhandenen Systemen schwerer zu erreichen ist)
Oben schon angesprochen
Überstunden werden als muss angesehen
Unflexible Arbeitszeiten
Home Office Regelung = fester Tag und zu Beginn nur 1 mal pro Woche (wenn überhaupt)
Führungskraft wird man, wenn man einen gewissen Punkt der Karriereleiter erreicht hat (aber keine Grundausbildung oder Studium im Managingbereich)
Zu vieles. Vor allem, dass es nach außen hin so schön scheint, aber der Fisch beginnt am Kopf zu stinken
Hört bitte auf Bewertungen zu löschen und ändert stattdessen etwas an der Struktur.
Meiner Erfahrung nach ist Amoria Bond nichts weiter als ein auf Zahlen getrimmtes Callcenter.
Es wird mit denselben abgedroschenen Sätzen hantiert, Bewerber werden eher „bearbeitet“ als ernst genommen, und die angeblichen Führungskräfte sind praktisch nicht existent.
Menschlichkeit, Fairness oder echtes Interesse an Kunden oder Bewerbern sind hier nicht vorhanden. Alles dreht sich nur um kurzfristige Zahlen, Druck und Kontrolle.
Wer wirklich im Vertrieb Karriere machen will, sollte ...
Hört einfach auf Bewertungen zu löschen und ändert stattdessen etwas an der Struktur.
Ständig werden Leute gekündigt oder gehen gelassen, weil man eine hire and fire Mentalität hat. Keiner will ständig neue Kollegen.
Insgesamt fehlt es dem Unternehmen aus meiner Sicht an Stabilität, gegenseitigem Vertrauen und echter Mitarbeiterbindung. Der Fokus liegt stark auf kurzfristigen Umsatzzielen, während nachhaltiges Wachstum und eine gesunde Unternehmenskultur zu wenig Beachtung finden.
Ich hoffe wirklich, dass es sich irgendwann mal dort ändert, da dort wirklich viele ...
Das Problem liegt bei TA. Man weiß einfach nicht, welches Profil gesucht wird. Man hat keinen relevanten Background. TA muss selbst Ziele erreichen und versucht so die mittelmäßigen Kandidaten intern zu verkaufen. Auch durch viel zu intensive Vorbereitung auf die Interviews. Hier wurden mal ausschließlich willige, bissige Talente eingestellt. Jetzt kommen junge Leute die in der zweiten Woche 3 Tage HO machen wollen weil ihre Siebträgermaschine zur Reinigung abgeholt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Amoria Bond ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt in der Firma ein hohes Maß an Gleichberechtigung und auch Programme zur Frauenförderung.
Die Vielfalt in diesem Unternehmen ist nicht einfach ein Buzzword auf der Karriereseite – sie ist spürbar, sichtbar und tief verankert in der täglichen Zusammenarbeit. ES GIBT HIER ALLES. Die Kultur ist unangefochten.
Menschen mit völlig unterschiedlichen Hintergründen, Lebensläufen, Kulturen, Altersgruppen und Perspektiven arbeiten hier nicht nur nebeneinander, sondern wirklich miteinander. Jeder hat dieselbe Chance.
Was mich besonders beeindruckt: Diese Diversität ist kein Zufall oder bloß eine HR Initiative – sie ist Teil der DANN dieser Company und seit der ...
Gleichberechtigung ist wichtig, und das sieht man bei Amoria Bond. Die Geschlechterverteilung im Team ist ausgewogen, und es gibt Frauen in Führungs- und Managementpositionen. Auch beim Recruiting wird auf Vielfalt geachtet: Quereinsteiger:innen, Berufseinsteiger:innen und erfahrene Fachkräfte bekommen hier gleichermaßen eine Chance.
Alle haben das gleiche schlechte Fix gehalt. Gelockt wird mit großen Provisionen, die in Zukunft keiner mehr machen wird, da sich das unternehmen selbst gegen die Wand fährt
da kann man tatsächlich nichts sagen, es werden viele Initiativen gestartet und die meisten davon finden auch positiven Anklang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amoria Bond ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Nach der Probezeit war Homeoffice nur an einem Tag pro Woche möglich – wenn überhaupt. Wer pünktlich nach Ende der Arbeitszeit ging, wurde oft kritisiert und bekam vorgeworfen, die Arbeit nicht ernst genug zu nehmen. Durch die steigenden KPIs und den hohen Druck musste man häufig deutlich länger bleiben und eine Stunde vorher kommen. Arzttermine durfte man auch nur bedingt wahrnehmen und man wurde dafür kritisiert. Die Work-Life-Balance ist hier eine Katastrophe. Zusätzlich ist hier zu erwähne, jede Überstunde die ...
1 Tag Homeoffice in der Woche während der Probezeit ist lächerlich außerdem darf man innerhalb der Arbeitszeit nicht mal Arzttermine wahrnehmen man fühlt sich wie eine Nummer
Ein Tag Homeoffice nach der Probezeit und Überstunden ohne Ende. Das gute ist, dass man in der Mittagspause im Flur schlafen kann Sonst wird Schlaf ja überbewertet
Es wird immer wieder von Home-Office geredet, aber das sind eher so ausnahmen
Flexibles Arbeiten, aber manchmal stressig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Karriereschritte sind klar vorgegeben und die Teamleiter:innen sind am Erfolg der Teammitglieder interessiert - bei der Erreichung der Ziele für den nächsten Karriereschritt wird man gut unterstützt.
Es gibt regelmäßige Trainings und Weiterbildungen, teilweise durch interne Maßnahmen und teilweise von externen Anbietern.
Ich denke gerade im Sales aber mittlerweile auch in anderen Bereichen gibt es gute Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche die Firma auch unterstützt.
Gute Aufstiegschancen im Vertrieb/von der Performanz abhängig
Wie bereits erwähnt, läuft alles strikt nach einem festen Karrierepfad ab. Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen, unabhängig von Leistung oder Engagement. Weiterbildungsgeld beträgt 500 € pro Jahr – viel zu wenig, da gute Kurse deutlich teurer sind. Mitarbeiterbenefits sind kaum vorhanden.
Ziele klar. Track klar.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Dauernd Überstunden machen.