Karriere gemacht & tolle Erfahrungen gesammelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Amoria Bond ist ein hervorragender Einstieg in die Berufswelt. Wer Motivation, Eigeninitiative und den nötigen Ehrgeiz mitbringt, bekommt hier die Chance, sich in kurzer Zeit stark weiterzuentwickeln – sowohl fachlich als auch persönlich. Leistung wird gesehen und gefördert, und es gibt klare Karrierepfade für alle, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investment in die IT (CRM System): Ich sehe hier sehr viel mehr Potenzial für effizientes Arbeiten!
Weniger Kabellage am Arbeitsplatz (ggfs. Funk Maus / Headset)
Neue Initiativen in Bezug auf Lunch Club und Ownership
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wirklich gut.
Ein besonderes Lob geht an unseren Director, der regelmäßig im Kölner Büro präsent ist. Trotz seiner Position agiert er absolut auf Augenhöhe, hat immer ein offenes Ohr und trägt mit seiner positiven Art enorm zur guten Stimmung und hohen Motivation im Team bei.
Eine Sache, für die aber jeder Mitarbeiter selbst einspringen sollte: Sauberkeit und Ordnung im Büro. Jeder sollte seinen Teil dazu beitragen, sodass man anderen nicht hinterherräumen muss.
Kommunikation
Kommunikation war zu jeder Zeit respektvoll. Manchmal kommen Entscheidungen etwas später auf verschiedenen Ebenen an.
Kollegenzusammenhalt
Die Kultur ist wirklich stark. Mit einigen Kollegen hat man sehr gute Freundschaften aufgebaut. Ich bin jeden Tag gerne ins Büro gekommen – die Stimmung war durchweg positiv. Auch an Tagen, an denen man mal nicht so gut drauf war, wurde man schnell vom Team aufgefangen und aufgeheitert.
Work-Life-Balance
Man sollte nicht vergessen: Dies ist ein Sales Job. Die Arbeit ist fordernd und ergebnisorientiert – wer Karriere machen möchte, bekommt hier viele Chancen, muss aber auch die entsprechende Leistung bringen. Ich habe anfangs regelmäßig über 50+ Stunden gearbeitet (wenn es drauf an kam, auch mal 12 Stunden am Tag). So konnte ich innerhalb 1 Jahres 2 Beförderungen feiern und mich zur Teamleitung weiterentwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte direkte Führungskräfte, die mich gefordert und gefördert haben. Mein Input wurde geschätzt und ich habe früh die Möglichkeit bekommen, Verantwortung zu übernehmen. Das Vertrauen, dass ich bekommen habe, hat mich in meiner Arbeit sehr bestärkt. Trotz verschiedenen Management-Ebenen, fand ich es beeindruckend, dass sich auch CEO / die Gründer versuchen einzubringen. Durch eine persönliche Entscheidung wurde ich zudem sehr bei der Relocation vom deutschen in das niederländische Büro unterstützt.
Interessante Aufgaben
Die Hauptaufgabe ist am Ende einfach zusammengefasst: Ein Netzwerk aufbauen und pflegen - auf Kandidaten- sowie auf Kundenseite. Trotz sich der wiederholenden Tätigkeiten am Tag wird es durch die verschiedenen Menschen wieder abwechslungsreich. Die Arbeitstage können auf Dauer mal mühsamer sein, wenn man keine neuen Projekte a Land zieht. Hier zählt am Ende persönliches Durchhaltevermögen und Ehrgeiz.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist wichtig, und das sieht man bei Amoria Bond. Die Geschlechterverteilung im Team ist ausgewogen, und es gibt Frauen in Führungs- und Managementpositionen. Auch beim Recruiting wird auf Vielfalt geachtet: Quereinsteiger:innen, Berufseinsteiger:innen und erfahrene Fachkräfte bekommen hier gleichermaßen eine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist das Team etwas jünger (20-30 Jahre). Die älteren Kollegen (+/-40 Jahre) werden sehr geschätzt und unterstützen mit ihrem Wissen. Nicht nur in Hinblick auf den Markt sondern auch auf persönlicher Ebene.
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Tische mit jeweils 2 Bildschirmen pro Arbeitsplatz und einer Docking Station. Trotz Großraumbüro kann man gut arbeiten (Lärmpegel okay durch Trennwände und Teppichboden).
Das CRM-System bietet definitiv noch Raum für Verbesserungen und könnte in Zukunft effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde die Initiativen wie unsere Charity Days, One Tree Planted und unser "Projekt Peru" klasse. Glücklicherweise durfte ich bereits selbst mit nach Peru reisen und vor Ort unterstützen.
Sales Reisen könnten häufiger im europäischen Raum geplant werden anstatt nach Dubai oder New York zu fliegen.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist nicht hoch. Entscheidend ist aber das Provisionsmodell – und das hat es wirklich in sich. Wer sich ein stabiles Kundennetzwerk aufbaut und regelmäßig Abschlüsse erzielt, kann sich über ein sehr gutes Einkommen freuen.
Wichtig ist dabei realistische Erwartungshaltung: Im ersten Jahr spiegelt sich das volle Potenzial der Provision meist noch nicht wider, aber mit Durchhaltevermögen zahlt sich die Arbeit definitiv aus.
Image
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Verbesserungspotenzial. In den letzten Jahren ist das Unternehmen stark gewachsen – und mit Wachstum kommen dementsprechend auch personelle Veränderungen. Dass Mitarbeiter kommen und gehen, ist in einer dynamischen Vertriebsumgebung nicht ungewöhnlich. Wir haben jedoch einen sehr starken Kern an Sales-Kolleg/innen, die bereits 3 - 12 Jahre im Unternehmen sind.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin der festen Überzeugung, dass ich mich in kaum einem anderen Unternehmen so schnell und gezielt hätte weiterentwickeln können. Innerhalb des ersten Jahres durfte ich gleich zwei Beförderungen feiern – ein Höhepunkt war dabei definitiv eine Beförderung in Dubai.
Dass ich mich vom Trainee zur Teamleitung entwickeln konnte, verdanke ich unter anderem meinen Vorgesetzten, meinem tollen Team als auch gezielte Trainings von unserer L&D Abteilung. Durch regelmäßiges und ehrliches Feedback bin ich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich stark gewachsen.
Ich bin unglaublich dankbar für alles, was ich in über vier Jahren erreicht habe – und dafür, dass ich jeden Tag mit Freude zur Arbeit gehen konnte. Das ist absolut nicht selbstverständlich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives und wertschätzendes Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als so bereichernd erlebt hast und dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln konntest.
Besonders schön ist dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt. Dass du gerne ins Büro gekommen bist und dich vom Team unterstützt gefühlt hast, beschreibt genau die Kultur, die wir fördern möchten. Auch dein Lob für die Führungskräfte, die dich gefordert und gleichzeitig gefördert haben, geben wir gerne weiter.
Deine Entwicklung vom Trainee zur Teamleitung innerhalb kurzer Zeit zeigt, was mit Engagement, Leistungsbereitschaft und klaren Entwicklungsstrukturen möglich ist. Solche Werdegänge bestätigen unseren Anspruch, transparente Karrierepfade und echte Perspektiven zu bieten. Dass du zudem Teil unseres Peru-Projekts warst, freut uns besonders und unterstreicht unser gemeinsames Engagement über den Arbeitsalltag hinaus.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Die Weiterentwicklung unseres CRM-Systems steht ebenso auf unserer Agenda wie organisatorische Themen rund um Büroausstattung und interne Initiativen. Auch an einer schnelleren und klareren Kommunikation von Entscheidungen arbeiten wir kontinuierlich.
Es freut uns außerdem, dass du unser soziales Engagement sowie unsere Initiativen im Bereich Gleichberechtigung positiv hervorhebst. Deinen Hinweis zu nachhaltiger gestalteten Sales-Reisen nehmen wir gerne auf, da Nachhaltigkeit für uns zunehmend an Bedeutung gewinnt.
Wenn du dich zu einzelnen Punkten noch weiter austauschen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Dialog. Du erreichst uns vertraulich unter people@amoriagroup.com.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen teilst und anderen Einblicke gibst, welche Entwicklungsmöglichkeiten bei Amoria Bond bestehen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.