Beste Vertriebsschule überhaupt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele absolute Profis. Die besten Vertriebler, die ich kenne, kommen von Amoria Bond.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Low-Performer eingestellt. TA muss ausgetauscht werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Problem liegt bei TA. Man weiß einfach nicht, welches Profil gesucht wird. Man hat keinen relevanten Background. TA muss selbst Ziele erreichen und versucht so die mittelmäßigen Kandidaten intern zu verkaufen. Auch durch viel zu intensive Vorbereitung auf die Interviews. Hier wurden mal ausschließlich willige, bissige Talente eingestellt. Jetzt kommen junge Leute die in der zweiten Woche 3 Tage HO machen wollen weil ihre Siebträgermaschine zur Reinigung abgeholt wird.
Arbeitsatmosphäre
Motivierend
Image
Leider wurden so viele Low-Performer in den letzten Jahren eingestellt, dass das Image leidet.
Work-Life-Balance
Ich lese hier ständig Beschwerden über Überstunden und frage mich, inwieweit das nicht von TA richtig kommuniziert wird, was die Erwartungen sind. Es ist ein reiner, harter Salesjob.
Karriere/Weiterbildung
Ziele klar. Track klar.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft am Ende für sich allein. Und für seinen Paycheck.
Vorgesetztenverhalten
Erwartungen klar: Zahlen, Zahlen, Zahlen, Umsatz.
Arbeitsbedingungen
Hier muss man dringend nachlegen.
Kommunikation
Sehr gut, sehr direkt, sehr klar
Gehalt/Benefits
Eines der besten Provisionsmodelle am Markt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr, dass du die motivierende Arbeitsatmosphäre sowie unsere direkte und klare Kommunikation positiv hervorhebst. Auch dein positives Feedback zu unserem Provisionsmodell bestätigt unseren Anspruch, leistungsorientierte und faire Rahmenbedingungen zu schaffen.
Dass du klare Ziele und einen transparenten Karrieretrack wahrgenommen hast, bestärkt uns in unserem Fokus auf strukturierte Entwicklungs- und Progressionsmöglichkeiten, die allen Mitarbeitenden Orientierung und Perspektive bieten.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise sehr ernst. Dein Feedback zum Kollegenzusammenhalt sowie zu den Arbeitsbedingungen zeigt uns wichtige Ansatzpunkte, an denen wir weiterarbeiten müssen. Auch deine Anmerkungen zur Personalauswahl und zum Recruiting-Prozess sind für uns wertvolle Impulse zur Weiterentwicklung.
Du sprichst einen zentralen Punkt an: Als Salesorganisation gehen wir mit hohen Leistungsanforderungen einher. Umso wichtiger ist es für uns, diese Erwartungen von Beginn an transparent zu kommunizieren und Kandidat:innen realistisch auf Rolle und Umfeld vorzubereiten. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Prozesse weiter zu schärfen und die richtigen Talente passgenau zu gewinnen und zu begleiten.
Wenn du weitere konkrete Anregungen hast oder dich direkt austauschen möchtest, freuen wir uns über einen offenen Dialog. Melde dich gerne unter: people@amoriagroup.com.