Größte Fehlentscheidung in meinem Berufsleben - nie wieder!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
- respektvollen Umgang erlernen
- Mitarbeiter als Menschen und nicht billige Arbeitskraft sehen
- Transparenz in allen Bereichen schaffen
- Technik auf den Stand der Zeit bringen
Arbeitsatmosphäre
Es hat noch nie so wenig Freude bereitet, sich jeden Tag für einen Arbeitgeber ins Zeug zu legen. Leistung wird von Vorgesetzten nicht wertgeschätzt. Sie feiern sich lieber selber für Ihre Errungenschaften, ihr Einkommen, den nächsten Luxusurlaub oder irgendein anderes "Statussymbol".
Kommunikation
Grauenvoll. Transparenz als Fremdwort. Versprechungen werden nicht eingehalten. Hier spricht man lieber über als miteinander. Hämische oder oberflächliche Kommentare über nicht anwesende Kollegen fallen hier täglich.
Kollegenzusammenhalt
Viel Ellenbogengesellschaft. Einige wenige "echte" Kollegen.
Work-Life-Balance
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Tagesplan wird minutiös vorgegeben. Wer mal von zuhause arbeiten möchte, weil Handwerker kommen oder man kurz zum Arzt muss, möge sich dafür doch bitte Urlaub nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos und abwertend. Man wird vor versammelter Mannschaft heruntergemacht und wegen kleinster vermeintlicher Verfehlungen angegriffen. Arbeitnehmer sollen sich fügen und liefern, bloß nicht mitdenken.
Interessante Aufgaben
Kein Gestaltungsspielraum, liegt auch in der Struktur begründet.
Gleichberechtigung
Per se gleiche Chancen für alle. Die Kommentare sorgen dennoch nicht für eine herzliche Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen existent..
Arbeitsbedingungen
Technik seit Jahren überholt. Hardware und Software mit wöchentlichen Problemen. Traurig für ein Unternehmen im IT-Sektor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur aus PR Zwecken. Im Büro schert sich kaum jemand über Mülltrennung, Nachhaltigkeit oder die Umwelt allgemein.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisches Festgehalt. Boni werden erst attraktiv, wenn man sich über Jahre einen eigenen Kundenstamm aufgebaut hat, der dem Vorgesetzten nicht in die Quere kommt.
Image
Viel interne Fluktuation. Viele Kunden lehnen eine Zusammenarbeit kategorisch ab. Bewerber beschweren sich über Intransparenz im Prozess.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung nur auf Basis von monetären Zielen. So werden zweifelsohne gute Verkäufer zu Teamleitern, ohne über entsprechende Kompetenzen zu verfügen.