Tolles Team, mit dem die Arbeit Spaß macht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team und tolle Menschen; es wird darauf geachtet, dass sich die Individuen ergänzen und ähnlich vom Typ sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden werden als muss angesehen
Unflexible Arbeitszeiten
Home Office Regelung = fester Tag und zu Beginn nur 1 mal pro Woche (wenn überhaupt)
Führungskraft wird man, wenn man einen gewissen Punkt der Karriereleiter erreicht hat (aber keine Grundausbildung oder Studium im Managingbereich)
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsbänder an Qualifikation und Erfahrung angepasst
Arbeitsatmosphäre
Untereinander war die Stimmung meist sehr gut. Nach und Nach gab es immer mehr Druck im Hinblick auf KPIs und Zielerreichung.
Image
Es ist ein Kommen und Gehen. Viele Mitarbeiter*innen sind nach der Probezeit nicht übernommen. Demnach ist es kein gleichbleibendes Kollegium.
Lernen kann man dort viel. Ebenso gibt es Schulungen, die die eigenen Kompetenzen herausfordern und erweitern
Work-Life-Balance
Pünktlich in die Pause und in den Feierabend zu gehen, wurde nicht immer so gerne gesehen. Überstunden wurden als muss kommuniziert, um erfolgreich zu werden
Karriere/Weiterbildung
Strickte Karriereleiter die abgegangen werden muss. Starr und wenig anpassbar
Gehalt/Benefits
Gehaltsbänder sind festgelegt und nicht offen für Leistung und Qualifikationen; sind starr und werden nicht angepasst; Gehaltsverhandlungen gibt es nicht; keine Benefits außer Obst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auslandsprojekte um Entwicklungsländer zu unterstützen
Kollegenzusammenhalt
Bis auf den Kampf um manche Kunden, war es immer schön und auch hier war der Support oftmals gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind ein super junges Team
Vorgesetztenverhalten
Krankmeldungen wurden manchmal hinterfragt (deswegen auch die Sterne Abzug), ansonsten wurde immer Supportet und geholfen, wie es möglich war.
Arbeitsbedingungen
Kernarbeitszeit mit wenig Flexibilität, keine HR Abteilungen die sich um fehlerhafte Zahlungen und fehlende Dokumente kümmert, das zieht sich gerne mal hin, bis sich das klärt
Kommunikation
Die Ziele und Anforderungen sind klar und deutlich kommuniziert worden. Feedbackgespräche haben nach und nach immer mehr nachgelassen und die Lücke wurde breiter.
Interessante Aufgaben
Es ist nunmal ein strikter Ablauf von Aufgaben, die sich in der Branche nicht stark differenzieren
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein Feedback,
es freut uns, dass du unser Team und den Zusammenhalt so positiv erlebt hast – das ist uns wirklich wichtig. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen.
Arbeitszeiten und Home-Office:
Wir verstehen, dass Flexibilität immer wichtiger wird. Deshalb haben wir unsere Home-Office-Regelungen inzwischen angepasst – bis zu zwei Tage pro Woche sind möglich. Auch bei den Arbeitszeiten gibt es mehr Spielraum für individuelle Bedürfnisse.
Karriere und Weiterbildung:
Unser 10-stufiger Karriereplan sorgt dafür, dass jeder weiß, was nötig ist, um den nächsten Schritt zu machen. Dass viele unserer Führungskräfte aus den eigenen Reihen kommen, zeigt uns, dass das Modell funktioniert – aber wir arbeiten kontinuierlich daran, es noch flexibler und individueller zu gestalten. Zusätzlich zu unserem Leadership-Karriereplan haben wir daher eine fachliche Weiterentwicklungsstufe für Senior Consultants (m/w/d) eingeführt.
Gehalt und Benefits:
Unser Vergütungsmodell besteht aus einem festen Grundgehalt und einer leistungsabhängigen, ungedeckelten Provision – das bedeutet: Wer gute Arbeit leistet, wird auch entsprechend belohnt. Dazu kommen unter anderem Weiterbildungsbudgets, betriebliche Altersvorsorge und spannende Incentives, wie regelmäßige Events mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Amoria Bond Standorten oder unser Lunch Club, bei dem die Firma ein Essen in einem der besten Restaurants der jeweiligen Stadt bezahlt.
Kommunikation und Arbeitsatmosphäre:
Offene und ehrliche Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen und arbeiten daran, regelmäßige Gespräche und den Austausch noch besser in den Alltag zu integrieren. Zusätzlich dazu haben wir neue Kommunikationswege geschaffen – zum Beispiel "Drop-In-Sessions" mit unseren gruppenweiten Führungskräften und unserer Geschäftsführung.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße,
Dein Amoria Bond People-Team