Schade, Potential ist da, aber…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub kann kurzfristig und spontan genommen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Vorne weg, in dem Unternehmen steckt Potential. Es hapert jedoch an folgenden Punkten:
1.) Gehälter sind nicht zeitgemäß und sollten angepasst und regelmäßig erhöht werden. Gute Gehälter zählen zu den Hygienefaktoren und sind gerade in der heutigen Zeit so essentiell, um gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Mitarbeiten machen den Erfolg, die Zukunftsbeständigkeit und die Basis eines Unternehmens aus. Wenn diese Faktoren nicht stimmen, darf man sich nicht wundern und es vor allem nicht persönlich nehmen, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder es schwierig wird, passende Mitarbeiter zu finden.
2.) Vorgesetzte sollten Führungsseminare erhalten, denn nicht jeder, der eine solche Position bekleidet ist auch persönlich dafür geeignet.
3.) Kritik, egal in welcher Hinsicht, nicht persönlich nehmen, sondern sich konstruktiv damit auseinander setzen.
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so. Teilweise wird Druck ausgeübt und es entsteht der Eindruck, dass das Arbeitspensum nicht geschafft wird, auch bedingt durch geringe Abteilungsbesetzung.
Work-Life-Balance
Alte Arbeitszeitstrukturen, Gleitzeit oder ähnliches nicht möglich. Ansonsten ist das Privatleben mit dem Job aber vereinbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...da Naturprodukt.
Karriere/Weiterbildung
Möglich
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Vorgesetztenverhalten
Nur weil jemand die Vorgesetztenposition bekleidet, bedeutet das nicht, dass diese Person auch wirklich dafür gemacht ist. Ein guter Vorgesetzter ist jemand, der offen Probleme anspricht, diese nicht aussitzt, seine Gefühle souverän in schwierigen Situationen zurückhalten kann und gemeinsam eine Lösung findet. Daran muss (!) gearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro teilweise sehr laut, alte Büroausstattung, konzentriertes Arbeiten nicht immer möglich.
Kommunikation
Mehr schlecht, als recht. Gute Kommunikation findet auf Augenhöhe und auf Vertrauensbasis statt. Das ist hier Fehlanzeige.
Gehalt/Benefits
Dieser Punkt ist das größte Problem. Meiner Meinung nach sind die Gehälter viel zu gering im Vergleich zu ähnlichen Jobs und absolut nicht mehr zeitgemäß! Erbetene Gehaltserhöhungen werden ausgeschlagen. Jedoch werden gute Leistungen und die zusätzliche Extrameile immer gerne gesehen, nur eben ohne finanzielle Anerkennung.
Gleichberechtigung
Starre, veraltete Strukturen. Das spiegelt sich auch in der Gleichberechtigung wider.
Interessante Aufgaben
Wenn man das Rad immer wieder neu erfinden möchte, könnte man sagen, dass es interessant ist.